경영컨설턴트가 전하는 기업의 변신 (CEO, 중소기업경영자, 창업자, 관리자)

경영컨설턴트가 전하는 기업의 변신 (CEO, 중소기업경영자, 창업자, 관리자)

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Description
대기업 임원, 중소기업 전문경영인을 거쳐, 경영컨설턴트로!
삼성중공업에서 중장비 제품개발 엔지니어로 잔뼈가 굵었고, 일본의 “고마쓰(小松) 생산관리시스템” 도입 T/F팀에 참여하여, 영업의 수주부터 연계된 양산(量産) 생산관리시스템에 대한 깊은 이해와 폭넓은 지식을 갖추게 되었고, 양산 시스템의 안정적인 운영을 위해서는 신제품개발 단계부터 철저한 검증이 필요하다는 점에 착안하여 누구의 지시도 없었지만 자발적으로 “중장비 신제품개발체계”를 확립하고 실제 적용을 독려하는 등 나름대로 혁신적인 활동을 했던 것 같다.

20여 년을 중공업, 자동차 등 기계공업 분야에서 일했고, 마지막 3년을 삼성SDI에서 디스플레이, 2차전지 등 전자산업 분야를 경험했는데, 삼성에서 퇴임한 이후에는 기계공업이 아닌 전자산업 분야 위주로 활동해 오고 있다는 것도 아이러니한 일인 것 같다.

필자는 「기업의 성장은 최고경영자의 그릇에 비례한다.」, 「기업은 지속적으로 성장ㆍ발전할 때 그 존재의 의미가 있다」는 이야기를 자주하고 있는 편이다.

오랜 기간 동안 기업을 경영해 오고 있는 경영자나 이제 막 창업을 했거나 성장을 위한 도약을 준비 중인 경영자 모두 「기업 경영의 본질」에 대해 생각을 정리해 보는 기회가 될 수 있다면 필자로서는 더 이상 바랄 것이 없겠다.

삼성 창업자 이병철 회장의 「기업은 사람이다」라는 말씀에 많은 것이 함축되어 있다고 생각한다. 소개드린 많은 분들의 한결 같은 이야기에서 공통적으로 「사람」에 대한 강조점을 느끼셨겠지만, 회사의 핵심인 주요 Post 인력(적재적소)에 대해서도 차제에 고심해 보면 좋겠다.

소규모 시절부터 내부관리체제에 대한 디자인을 해 나가야 조직이 커졌을 때도 소화불량 없이 성장 가도를 달릴 수 있음을 재인식하시어 단계별 업무 프로세스 정비에 임하기를 기대한다.

북 트레일러

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저자

이영우

저자:이영우
1977년2월부산대학교기계설계학과졸업
삼성중공업에서제품개발(설계)엔지니어.
회장비서실에서삼성자동차사업실무총괄임원으로근무,
삼성SDI에서신규사업생산기술등을담당하다2002년1월퇴임.
그후중소기업두곳에서전문경영인으로근무,
2009년초부터경영컨설팅을업으로하는1인기업을운영해오고있다.
혁신활동을하던과장시절자발적으로30여종의사내교육용책자들
(선진사례집등)을발간했으며,중소기업에서는도요타式
“자기「KAIZEN」기술(自分「カイゼン」術)”의번역서를발간하여
직원교육용으로활용하기도했다.
경영진단및자문상담
이메일:ywlee2030@naver.com
네이버블로그:ts&c

목차

프롤로그
Ⅰ.중소기업전문경영인으로변신·12
1.대기업에서중소기업으로·14
2.일본합작회사시절의에피소드·25
3.계열사사장을겸직·31
4.두번째,또다른중소기업으로·35
5.황당한사유로쫓겨나다·43
6.새로운길을모색하다·52

Ⅱ.경영의기본58
7.중소기업경영에대하여·60
8.경영학구루가전하는경영의기본·66
9.조직생활의기본-호,렌,소우·71
10.PDCA사이클·75
11.문제해결의접근법·79
12.리더들의필수덕목,소통하며공감하라·83

Ⅲ.기업은사람이다90
13.왜사업을하는가?·92
14.기업가치관이란무엇인가?·99
15.업(業)의개념·106
16.기업은사람이다·109

Ⅳ.경영자의역할과책무120
17.CEO의역할과책무·122
18.경영자가꼭해야할일·131
19.임원과관리자의역할·137
20.전략-전술-전투·155
21.신설회사의유의점-JV의중국인총경리에게했던제언·165

Ⅴ.경영관리와관리체제정비174
22.사업계획수립과계획관리에대하여·176
23.손익구조와손익분기점·186
24.원가관리에대하여·195
25.비효율과낭비요소·207
26.영업과개발(설계)이특히중요·215
27.내부관리시스템의구축과정비·222
28.과거의성공스토리를잊어라·238

Ⅵ.변화와혁신246
29.기업의성장동력·248
30.변화와혁신·260
31.썩은사과·274
32.투자유치·281
33.IPO가목적인가·292

Ⅶ.성공과실패304
34.초우량기업으로부터배울점·306
35.벤처성공비법4가지·315
36.기업의진화와스타트업실패이유·321
37.기업이몰락하는5단계·333
38.사업을절대해서는안되는사람·344
에필로그349

출판사 서평

책속에서

프롤로그

늦은은퇴를준비하면서지나온흔적들을되짚어보면서인생의변곡점이되었던대목들,사회생활을하면서만났던많은‘은인’들을회상해보는기회가되어행복한시간이었다.지나온시간들을정리해보면서문득떠오르는‘은인’에대해생각나는구절이있다.
“누구에게나은인이있다.큰영향을준사람도있고,작은영향을준사람도있다.그사람덕분에운명이바뀌는경우도많다.나에게은인이있다는것은행복한일이다.특히누군가에게은인이될수있다는것은더욱행복한일이다.”(박시호의‘행복편지’중에서)
삼성회장비서실(구조본)을거쳐삼성SDI에서임원으로퇴임후6년간두곳의중소기업에서전문경영인으로활동한이후에는취업을포기하고중소기업대상의「경영진단/자문,투자유치와M&A,무역및중개,해외시장개척지원」등을주요사업으로하는1인기업형태의경영컨설턴트로활동을해오고있다.

경영컨설턴트가전하는기업의변신직장생활은자의든,타의든“선택과변신”의시간이었고,그이후에는‘경영컨설턴트’로의자발적으로새로운“변신”을도모했다고할수있겠다.

대기업에서의배움과짧은중소기업전문경영인경험을바탕으로경영컨설턴트로변신하여그동안다수의국내기업의경영고문/자문이외에도일본기업의한국법인고문을약8년,두곳의중국기업고문을1년~2년간맡기도했다.

새로운내용또는특별한이론이나거창한담론을담은것이아니기에책을집필한다는식의거창한접근은아니고,경영컨설턴트로서중소기업경영자문활동과정에서필자가체득한경험들과중소기업경영에대한필자의생각,경영자들께드렸던제언,강의원고와임원?관리자교육용으로발간해왔던다수의자료들을재정리하여책으로엮었다.

그동안부족한필자에게경영진단과경영자문을의뢰해준국내외의여러경영자분들께감사를드리며,특히2009년경영컨설팅을시작한후첫고객이었고,그동안엄청난발전과성공을이루었음에도지금까지필자와인연을이어오고있는㈜필옵틱스한기수회장께도깊이감사를드린다.