직원과 나누기 곤란한 대화 74 (근무태도부터 업무평가, 징계까지 어려운 주제를 부드럽게 대화하는 기술)

직원과 나누기 곤란한 대화 74 (근무태도부터 업무평가, 징계까지 어려운 주제를 부드럽게 대화하는 기술)

$22.00
Description
현장에서 바로 꺼내 쓰는 74가지 실전 예제!
직원과 나누기 곤란한 주제를 부드럽게 소통하는 기술
직원의 업무 태도부터 성과 평가, 징계와 해고 통보를 전하는 자리까지, 까다롭고 민감한 이야기를 직원과 관계를 해치지 않으면서 소통하는 실전 사례 74가지를 담은 책이 출간됐다.

많은 리더는 대체로 민감한 문제를 마주하면 불편한 상황을 피하려 문제를 방치하거나, 시간이 지나면 자연스럽게 해결되기를 바라며 외면하곤 한다. 하지만 피한다고 문제가 해결되지는 않는다. 초기에 바로잡지 못한 사소한 문제가 심각한 상황으로 번지기 쉽다.

이 책 《직원과 나누기 곤란한 대화 74》는 직장 내에서 벌어질 수 있는 상황별 실전 사례 74가지를 제시하고, 현장에서 바로 활용할 수 있는 대화 예시와 솔루션을 제공한다.
‘도대체 이 말을 어떻게 꺼내야 할지’ 난감한 상황들도 다수 포함된다. 성과 평가 같은 공식적인 상황은 물론, 직원이 회사 비품을 무단으로 사용하거나 험담과 소문으로 팀워크를 해치는 경우, 위생 관리나 체취 문제가 있는 직원을 대해야 하는 경우 등 말을 꺼내기 곤란한 상황에서 존중과 전문성을 갖추고 개입하는 소통의 방법을 알려준다.

이 책을 쓴 폴 팔코네는 미국 최고의 HR·리더십 전문가로, 누계 75만 부 넘는 베스트셀러 작가다.
​저자는 리더가 문제를 회피하지 않고 성숙하게 대응할 때 비로소 직원을 이끌고 성장시킬 수 있으며, 조직 내 까다로운 관계 문제 역시 보다 긍정적으로 풀어갈 수 있다고 말한다. 이러한 대화와 개입이야말로 성숙한 리더가 갖춰야 할 최상위 소프트 스킬이며, 이 책은 그 실천 방법을 구체적으로 제시하는 실무 지침서다.
저자

폴팔코네

PaulFalcone
미국의저명한리더십전문가이자작가이다.현재‘폴팔코네워크플레이스리더십컨설팅(PaulFalconeWorkplaceLeadershipConsulting,LLC)’의대표로,전세계기업들을대상으로관리자교육,임원코칭,리더십강연,워크숍을진행하고있다.니켈로디언애니메이션스튜디오(NickelodeonAnimationStudios)의최고인사책임자(CHRO)를역임했으며,파라마운트픽처스(ParamountPictures),타임워너(TimeWarner),시티오브호프(CityofHope)등에서HR고위직을지냈다.엔터테인먼트,헬스케어,바이오테크,금융은물론국제환경,비영리단체,노동조합에이르기까지다양한분야와조직에서폭넓은실무경험을쌓았다.인적자원관리,조직학습,노동·고용법,직장내갈등해결,경영커뮤니케이션등을주제로총17권의저서를출간했으며,다수의책이아마존베스트셀러1위에올랐다.전세계누적판매부수는75만부를넘어선다.마셜골드스미스이해관계자중심코칭프로그램(MarshallGoldsmithStakeholderCenteredCoaching)공인임원코치이며,미국HR전문가집단인인사관리협회(SHRM)웹사이트와《HRMagazine》에서칼럼니스트로오랫동안활동해왔다.UCLA평생교육원(UCLAExtension)겸임교수이자미국경영자협회(AMA)이사회멤버이기도하다.

목차

서문:
대화란조직에서의최상위소프트스킬이다
제2판서문:정중하면서도,전문적이며,따뜻한대화의힘

〈1부〉회사에서자주일어나는문제
1장.팀장과팀원사이,흔히나누는대화
실전사례1:팀원들과의첫만남,팀장의리더십을세우고싶다면
실전사례2:팀원간갈등상황을중재하려면
실전사례3:직원이‘오프더레코드’로대화를요청해온다면
실전사례4:새로운직원이팀에합류한다면해야할말
실전사례5:근무태도가문제인직원에게불편하지않게말하는법

2장.의외로자주일어난다!외모나습관과관련된문제
실전사례6:직원의헤어스타일이너무튄다면
실전사례7:복장노출이심한직원에게조언을하고싶다면
실전사례8:말하기힘든개인위생관리부족과체취문제에관해서

〈2부〉업무성과관련문제
3장.업무성과가낮은직원에게말해야할것들
실전사례9:작은것을자꾸놓치는직원의경우
실전사례10:업무속도가지나치게느린경우
실전사례11:고객서비스를가볍게여기는직원이있다면
실전사례12:영업실적이낮은직원과대화를할때
실전사례13:업무의마무리가늘안좋은직원이있다면

4장.절차를소홀히하는직원에게말해야할것들
실전사례14:안전규정을지키지않은직원을눈앞에마주했다면
실전사례15:개인용무로인터넷을과하게사용하는직원행동바로잡기
실전사례16:회사비품과시설을무단으로사용하는직원에게해야할말
실전사례17:휴게시간에도쉬지않고일하는직원에게반드시해야할말
실전사례18:승인하지않은초과근무를하는직원에게반드시해야할말
실전사례19:근무외활동이나겸직을하는직원에게해두어야할말

5장.늦거나결근이작은직원에게말해야할것들
실전사례20:결근횟수를기준으로근태관리를하는경우
실전사례21:정당한사유없는결근이반복될경우
실전사례22:주말전후‘예고없는결근’을반복하는경우
실전사례23:규정의허점을이용해‘예고없는결근’을반복하는경우
실전사례24:가끔하는지각과상습적인지각,상황에따른대응법
실전사례25:면제직원이라고출퇴근을마음대로한다면

6장.업무역량이부족한직원에게말해야할것들
실전사례26:경력직을채용했는데기본업무를이해하지못한다면
실전사례27:기초적인기술활용능력이부족하다면
실전사례28:매번답을묻는직원,의존하는습관을끊어내려면
실전사례29:이메일만쓰면장황해지는직원,글쓰기역량끌어올리려면
실전사례30:마감직전매번허둥대는직원,시간관리법조언하려면
실전사례31:서류를찾지못하는직원,정리정돈하게하려면


〈3부〉직장내부적절한행동과업무태도
7장.업무태도가안좋은직원에게말해야할것들
실전사례32:직장에서욕설을하는직원
실전사례33:잘못보낸이메일이부른사고:사내이메일오남용문제
실전사례34:직장내괴롭힘,가해자의행동을제재하려면
실전사례35:농담이라며내뱉는차별언행이팀문화로굳어진다면
실전사례36:그저쳐다본것뿐이라고하지만불쾌감을주는시선

8장.커뮤니케이션을힘들어하는직원에게말해야할것들
실전사례37험담,소문,고자질:문제적소통이발견된다면
실전사례38매사부정적이고불평하는직원을다루는법
실전사례39다른팀직원의면담요청을경계해야하는이유
실전사례40경청하는힘이부족한직원에게해줄조언
실전사례41상사만모르는정보:‘보고누락’의위험을막으려면

9장.조직내인간관계와관련된것들
실전사례42:건설적인피드백을받아들이지못하는경우
실전사례43:상사에게도전하거나이의를제기하는직원
실전사례44:팀워크나관계형성능력이부족한경우
실전사례45:붕괴직전팀을정상화할때필요한대화전략
실전사례46:게으르고책임감이부족한신입직원에게해줄말
실전사례47:책임을전가하거나변명을늘어놓는팀장이라면
실전사례48:동료에대한질투와분노를내려놓지못하는직원
실전사례49:자기만옳다고고집하는오만한동료
실전사례50:변화에저항하는완고한팀원들을변화시키는법

10장리더로서마주할수있는다양한문제들
실전사례51:문제를정면으로마주하길피하는리더
실전사례52:동기부여환경을만드는팀장의리더십
실전사례53:법률분쟁에서조직을보호하는리더십
실전사례54:몰아붙이고다그치는피드백방식을바꾸려면
실전사례55:집단문제제기에현명하게대응하는법
실전사례56:위험을감수하지않으려는관료주의리더라면
실전사례57:사내이직률이높을때리더가해야할일
실전사례58:인사팀과의전략적협상을잘하는리더
실전사례59:일대일미팅에서드러난부서책임자의문제


〈4부〉성과평가,징계와해고,보상갈등

11장.직원에게명확한성과평가를하는법
실전사례60:성과평가에서미뤄둔부정적피드백을전해야할때
실전사례61:성과평가등급이실수로‘높게’잘못부여된경우
실전사례62:서면경고전소명절차를위한면담
실전사례63:즉각해고대신최종서면경고를선택해야할때
실전사례64:해고를통보할때나눠야할대화
실전사례65:징계기록이없지만직원의자발적퇴사를권해야할경우
실전사례66:퇴사를권할때법적리스크를줄이는분리패키지제안

12장.즉시해고가필요한상황을똑똑하게처리하는법
실전사례67:직원절도
실전사례68:근태기록조작
실전사례69:직장내폭력위협
실전사례70:직장내성희롱
실전사례71:명령불복종:선을넘는하극상과지시거부

13장.담당직원의성과에대해부드럽게말하는법
실전사례72:성과평가미달직원에게연봉인상제외를통보할때
실전사례73:직원의연봉인상요구를거절해야할때
실전사례74:직원이자신의성과를과대평가할때

맺음말

출판사 서평

문제를덮어두거나외면하기시작할때리더십은흔들린다

근무태도부터업무평가,징계까지,곤란한주제를부드럽게대화하는법

다양한사람이모여있는조직에서는상상도못한일들이의외로자주일어난다.믿었던직원의예상치못한행동으로팀분위기가하루아침에무너지는상황,몇번의경고에도지각을반복하는직원,경영악화로오래함께일한동료에게해고를통보해야하는순간까지.어느것하나쉽게꺼낼수있는말이없다.리더로서가장어려운순간은바로이럴때다.상대가상처받지않도록,그러나반드시해야할말을끝내꺼내야하는순간.사소해보이는문제일수록말하기가더어렵고,말하기어려운문제일수록더오래곪는다.그리고결국터진다.팀이흔들리고,관계가무너지고,작은불씨하나가조직전체를태우는일이생각보다훨씬자주일어난다.꼭짚고넘어가야할말을제때하지않은대가는생각보다크다.이책은바로그불편한순간들을위해쓰였다.사장도,팀장도,팀리더도,프로젝트리더도한번쯤막막했을순간들,74가지를한데모았다.관계를해치지않으면서도꼭해야할말을제대로전달하는법,그구체적인방법을알려준다.

“업무에대해어려운이야기를하거나민감한개인사안을다루어야할때에도정중하고전문적이며따뜻하게대화할수있다는것이,이책전체를관통하는핵심주제다.이것이효과적인리더십에기반한소통의핵심이다.”:_저자의말

이책의저자폴팔코네는미국에서30년간인사현장을누벼온전문가다.대기업부터스타트업까지,그는온갖조직에서온갖사람문제를직접겪고해결해왔다.해고통보처럼중대한사안부터복장규정지적처럼일상적이지만불편한상황등어떤경우에도상대를존중하면서문제를명확하게짚어내는것,그것이그가30년의경험으로터득한‘정중하고전문적이며따뜻한대화’의기술이다.《직원과나누기곤란한대화74》는그기술을고스란히담아센시오에서출간되었다.
이책의저자는30년의인사경력을통해한가지불편한진실을확인했다.조직내에서의문제는저절로해결되는경우는1퍼센트에불과하고,나머지99퍼센트는반드시리더가개입해야한다는것이다.리더가말을삼킬수록직원은자신의문제를인식하지못하고,문제는점점깊어진다.작은근태문제가결국해고로이어지고,해결될수있었던갈등이팀전체의분열로번진다.저자는이책에서리더의침묵이팀원에대한배려가아니라방치이며,오히려직원을스스로성장할기회에서차단하는행위임을분명히한다.
그래서저자는성숙한리더십이란적극적인관리를통해사람의문제를정면으로다루는것이라고말한다.리더가문제를회피하지않고성숙하게대응했을때,비로소조직을보호하면서직원이자신의경력을스스로통제하도록도울수있다는뜻이다.

직장에서발생할수있는난감하면서도곤란한모든상황을다뤘다!
현장에서바로꺼내쓰는74가지실전예제!

이책이다른리더십서적과결정적으로다른점은다양한상황에서‘어떻게말해야하는가’를구체적으로보여준다는것이다.추상적인원칙을나열하는대신,리더가실제로앉아서그말을꺼낼수있도록현실적인대화예제들을제공한다.이책을읽고누구라도바로적용하여자신의것으로사용할수있다.74가지실전사례는크게네부분으로나뉜다.
1부‘회사에서자주일어나는문제’는리더가가장불편하게여기면서도가장자주마주하는상황들을다룬다.직원간갈등중재,새로운직원의합류,업무태도문제는물론,많은리더가차마꺼내지못하는외모나개인위생관련지적도포함된다.예를들어실전사례8은많은리더가가장꺼리는상황중하나를다룬다.성실하고업무능력도좋은직원이심한체취문제로동료들을곤혹스럽게하고있는데,본인은전혀인지하지못하는상황이다.막상말을꺼내려하면어디서부터어떻게시작해야할지막막하다.이책은이런상황에서이렇게말문을열것을제안한다.“오늘드리는말씀은업무능력이나성과와는전혀관계없는이야기입니다.개인적인위생문제로,조심스럽지만꼭전해드려야할것같아서요.”직원에게당혹감을주는대신,고의가아니라는점을먼저인정하고업무환경의문제로접근하면서함께해결책을찾는방식이다.이렇게접근하면말하는이도,듣는이도한결편안해질수있고,구체적인대안도자연스럽게마련이된다.
2부‘업무성과관련문제’에서눈에띄는것은실전사례12,두달연속실적이급락한영업직원과의대화다.“운이나빠서요”라는말뒤로자신감을잃어가는직원앞에서,많은상사는실적숫자를들이밀거나반대로아무말도하지않는두가지실수중하나를택한다.이책은전혀다른접근을제안한다.결과대신과정을묻는것이다.이번달영업전화는몇통이었는지,미팅은몇번이나잡았는지,직원스스로통제할수있는활동을함께점검하는순간대화는추궁이아니라동기부여의자리로바뀐다.문제의원인을스스로발견한직원은해결책도스스로찾는다.상사의역할은답을주는것이아니라그과정을찾게해주는것이기때문이다.
3부‘직장내부적절한행동과업무태도’는리더가가장감정적으로소모되는상황들을다룬다.직장내욕설,험담과소문,차별적농담이팀문화로굳어지는상황,건설적인피드백을받아들이지못하는팀원,상사에게대놓고이의를제기하는직원까지.이부분에서저자는특히리더자신이당사자가되는상황도함께다룬다.문제를정면으로마주하길피하는리더,몰아붙이는피드백방식에서벗어나지못하는리더,집단문제제기에현명하게대응하는법등리더십을발휘해야하는고난도상황에서의대화전략을상세하게제시한다.
4부‘성과평가,징계와해고,보상갈등’은이책의가장까다로운영역이다.성과평가등급이실수로높게부여된경우,서면경고전소명면담,최종경고또는해고통보,직원절도나직장내폭력위협처럼즉각해고가필요한상황,연봉인상을거절해야할때,직원이자신의성과를과대평가할때등HR전문가조차고심하는상황들이망라된다.저자는이모든상황에서도팀원의존엄성을지키는대화가가능하며,오히려그것이법적리스크로부터조직을보호하는가장실질적인방법임을강조한다.

말한마디면가장어려운문제도
의외로간단하게해결할수있다

저자폴팔코네는이책이‘읽기만하면되는대본’이아니라고말한다.리더마다고유한소통방식이있고,직원들도모두다르다.이책이제시하는대화예시들은어디까지나출발점이다.자신의언어로다시쓰고,자신의스타일과리더십철학을담아상황에맞게조정해야비로소진정성있는대화가된다.
그럼에도이책이강력한이유는,실제로그대화를머릿속에서한번완전히그려볼수있게해준다는데있다.직원들이어떻게반응할지,어떤말에방어적이될지,어느지점에서감정이격해질수있는지를미리예측하고준비할수있다.이과정이리더에게대화를어떻게끌어나가야하는지방향성에대해확신을심어준다.그리고그확신이쌓일때,비로소소통은기술이된다.