직업건강심리학

직업건강심리학

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Description
『직업건강심리학』은 ‘직업건강심리학(occupational health psychology, OHP)’이라는 융합적 학문 영역을 소개하는 책이다. 기본 개념과 기존 이론을 단순히 소개하는 수준을 넘어 이를 체계적으로 정립하고 실제 조직과 개인의 문제에 적용가능한 이론적 틀로 정교하게 구성했다. 이 책은 OHP의 핵심 주제인 ‘개인-환경 부합(P-E fit)’, ‘직무탈진과 직무열의’, ‘일-가정 양립’, ‘직무스트레스로부터의 회복’을 중심으로 심층적 이론 탐구와 실증적 자료 분석을 제시하며, 각 주제는 개념 정리와 이론적 배경, 국내외 주요 연구 결과, 그리고 실무적 함의까지 유기적으로 연결되어 있다. 이론적 복잡성과 현장의 요구를 동시에 고려한 이러한 구성은 연구자뿐 아니라 실무자에게도 큰 통찰을 제공한다.
저자

박형인

연세대학교인문학부에서심리학과사회학을복수전공한후동대학일반대학원심리학과에서임상전공으로석사과정완료.졸업후비정규임시직으로연구소와HR컨설팅업체에서근무하면서유학을준비하였고,미국CentralMichiganUniversity에서2009년12월에산업및조직심리학으로박사학위취득.미국과한국의여러대학에서비전임강사로활동하다가2012년8월에전남대학교심리학과에조교수로임용.현직장인성균관대학교심리학과에서는2017년9월부터부교수로재직중이며,주로직업건강심리학을연구함.

목차

제1부직업건강심리학의과거와현재
제1장개관

제2부개인-환경부합
제2장개인-환경부합:개념정의및관련이론
제3장개인-환경부합:규범적연결망및매개변수와조절변수
제4장개인-환경부합:연구의함의

제3부직무탈진및직무열의
제5장직무탈진및직무열의:개념정의및관련이론
제6장직무탈진및직무열의:규범적연결망및매개변수와조절변수
제7장직무탈진및직무열의:연구의함의

제4부일-가정양립
제8장일-가정양립:개념정의및관련이론
제9장일-가정양립:규범적연결망및매개변수와조절변수
제10장일-가정양립:연구의함의

제5부직무스트레스로부터의회복
제11장직무스트레스로부터의회복:개념정의및관련이론
제12장직무스트레스로부터의회복:규범적연결망및매개변수와조절변수
제13장직무스트레스로부터의회복:연구의함의

제6부직업건강심리학의미래
제14장그밖의주제및앞으로의방향

출판사 서평

개인과조직의상생을도모하는융합학문,
직업건강심리학의과거와현재,그리고미래

직업건강심리학은응용심리학의한분야로기초심리학의원리와이론을조직에적용하여과학적인방법으로인간의정신과행동을연구하고,연구결과를실무에활용하여궁극적으로작업장의긍정적변화를이끌어내는것이주요목표이다.구체적으로는직장을더안전하고건강한곳으로구축하여상해나질병을예방하고,그안의사람들이더행복하고생산적으로생활할수있도록도움으로써개인과조직이상생할수있도록하는학문영역이라고할수있다.20세기들어산업및조직심리학이독립적인학문으로자리잡기시작하면서본격적인연구가시작된분야이다.
현대의직장인들이겪는빠른변화와불확실성,경쟁의심화는장기적으로개인의정신건강뿐아니라조직의지속가능성에도위협이된다.개인과조직모두의건강을아우르는새로운관점이요구되지만국내에직업건강심리학을전문적으로다룬책이많이소개되지않은지금,이『직업건강심리학』은국내직업건강심리학분야의기준점을제시하는책이라고볼수있다.『직업건강심리학』은기존의직업건강심리학이론을소개하고그것들을오늘날의한국사회,한국직장의맥락에서재해석하며,나아가서후속연구를위한구체적인제언까지덧붙인다.이론적완성도와실무적유용성을동시에갖춘이책은학문과실무현장모두에깊은통찰을제공해준다.

중요한실무적함의를담은네가지주제,
직업건강심리학으로가는입문서

이책의내용은총6부로구성된다.제1부는직업건강심리학의과거와현재및주요용어를설명했다.제2부에서제5부까지는순서대로‘개인-환경부합’,‘직무탈진및직무열의’,‘일-가정양립’,‘직무스트레스로부터의회복’을주요연구주제로정했다.각부는주제에대한주요개념정리및이론적모형소개(첫번째장),국내외연구결과정리및연관변수설명(두번째장),연구의함의및개입방법서술(세번째장)이라는형식으로해당주제를깊이있게탐구한다.제6부는본문에서다루지않은주제를소개하고,직업건강심리학의전망과관련진로에대해설명했다.
『직업건강심리학』은사회적으로많은관심을받는중요한주제와학술적인기반을만드는주요개념을짚어나간다.분량은부담스럽지않으나일관된서술구조로풍부한참고문헌을수록한이책은직업건강심리학에입문하고자하는사람들과연구의심화를고민하는연구자모두에게큰도움이되어줄것이다.또한한국의현실에맞추어저자가제시하는실천적개입방안은조직현장에서근로자의웰빙과조직지속가능성을고민하는관리자및실무자들에게도실질적인도움을제공할것으로기대된다.