정신역동 코칭: 30가지 고유한 특징 (현대 정신분석 코칭의 기초 2)

정신역동 코칭: 30가지 고유한 특징 (현대 정신분석 코칭의 기초 2)

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Description
정신역동 코칭: 30가지 고유한 특징』은 클라우디아 나겔Claudia Nagel이 정신역동 코칭이 가진 고유한 기능에 관해 포괄적 개요를 제공한다. 리더와 관리자들은 의사결정을 개선하기 위해 언제나 자신의 표면 아래, 내면을 살펴봄으로써 자기와 전체 맥락을 이해할 필요가 있다. 정신역동 접근은 이 점과 관련한 고유한 통찰을 제공한다.
이 책은 이론뿐만 아니라 〈코칭-실천〉, 〈코칭-관계〉, 〈시작-종결〉을 다룬다. 현대 세계가 지닌 복잡성 안에서 인간 행동을 이해하는 힘을 보여주고, 무의식의 역동과 영향을 구성적이고 전체론적 입장에서 접근할 수 있게 정리하고 있다.
조직에서 받는 도전 과제에 적응해야 하는 현대 리더를 위해 〈정서〉와 〈관계〉에 초점을 맞추며, 다양한 배경을 가진 코치, 학계, 코칭과 조직행동을 배우는 훈련생, 임상 활동가들에게 귀중한 도구를 제공한다. 이 저서는 고위 리더들의 개인 성장을 위한 핵심 자원이 될 것이다.
특히 역자가 각 장 뒤에 덧붙인 30개의 부록과 239개의 각주는 정신역동 코칭에 대한 이해의 폭을 넓힐 뿐만 아니라, 코치-됨과 코칭-함의 역량을 한층 강화하는 데 더없이 소중한 자원이 될 것이다.
저자

클라우디아나겔

ClaudiaNagel
클라우디아나겔은국제기업과그이사진의컨설턴트,코치,수석고문이다.경제학자,조직심리학자,공인정신분석가이다.리더십,전략적관리,변화과정전문가이다.비즈니스의인간적인면,금융과투자은행배경,다양한리더십역할경험으로그녀는시니어리더들에게매우귀중한자원이다.

목차

일러두기
역자서문
저자서문

이론1부.기본이론
1장.정신역동전통과정신역동코칭의뿌리
2장.정신역동코칭은심리치료가아니다
3장.정신역동코칭의기본요소
4장.정신역동코칭이필요한이유와기회

이론2부.기본이론개념-관계중심
5장.공통기반인무의식-영혼에서무의식인식으로,그역사적관점
6장.정신역동코칭에서개인개발,성격과개성
7장.인간관계와직업생활에서정서와갈등의역할
8장.인간관계와기본작업개념
9장.인간관계의신경과학적기초
10장.중요한맥락으로의시스템

이론3부.관계활용에의한코칭응용
11장.내면풍경의이해
12장.리더십특성과다섯가지유형
13장.저항과방어의도전에직면하기
14장.집단과조직수준에서방어와함께작업하기
15장.한계와위험알아차리기

프랙티스1부.고객준비시키기
16장.고객에대한코치의가정
17장.코치자신의태도ㆍ관점ㆍ훈련에필요한전제
18장.일반적구조화
19장.계약-첫만남

프랙티스2부.코칭세션운영
20장.관계의시작:열기
21장.도구통합과분류도구
22장.관계안에서관계와함께작업하기-코치를도구로
23장.고객핵심의문에서작업하기
24장.정서다루기
25장.상징사용하기
26장.여성리더의코칭
27장.맥락을이해하고해결하기/다루기
28장.조직내팀코칭

프랙티스3부.코칭종결
29장.코칭관계종결
30장.코칭실천과윤리

참고문헌
색인:주제
색인:인명
동료코치의축하와격려의글
저자및역자소개
발간사

출판사 서평

무의식이라는내면세계를인식하고개인적,조직적맥락에서정서와관계를관리하는방법

코칭은매우포괄적인응용프로그램이다.직무스킬,커리어개발,작업장의성과,직업과삶의균형,운동과신체적편안함well-being,친밀한관계등에서개인의성장과정을지원한다.
정신역동코칭은매우구체적인렌즈를사용한다.‘카펫아래’에서일어나는모든일의조직적맥락/상황과작업에서마주치는정서와관계에초점을맞춘다.정신역동코칭의목표는무의식이라는우리의내면세계를인식하고,개인적,조직적(집단적)맥락을더잘다룰수있도록돕는것이다.이는우리가사는세계를인식하는방식에-우리가세상에서다른사람들을경험하며,행동하고,실천하고,느끼고결정하는모든것-무의식이영향을미치기때문이다.

오늘날조직안에서관리차원의과제는수요가감소하는반면,이와함께조직내개인개발,리더십의정서적,지적요구는높아지고있기에이에대응하는코칭의필요는상대적으로증가하고있다.개인들역시갈등을해결하려는요구와함께빠르게변화하는조직환경에역동적이고창조적으로적응해야하는상황이다.사회적관계-관리의필요성은정서에대한자기알아차림self-awareness과자기관리self-management를요구하고,최고관리자들이갖춰야할핵심적전제조건이되었다.사회생활과경영전반에디지털화가증가함에따라,고위층임원들에게는이를위한의미-부여하기sence-making프레임을제공할수있는용량/수용력capacity을새롭게기대한다.정신역동코칭은이런역량을개발하려는경영진을지원하는가장적합한방법이다.


정신역동코칭의이론적틀과코칭시작에서종결까지의프랙티스를제시

『정신역동코칭:30가지고유한특징』은목차에서보는바와같이이론적틀에대한전체개요를제공하고,정신역동코칭의실제적용을위한기본을마련하는것이목표이다.코치,컨설턴트,고객을위한가이드와접근방식을심도있게이해하려는학자와훈련생들을위한활용자료를제공한다.

코치에게이책은정신역동접근의여러측면을자신의코칭작업에통합하고,주제에대한지식을어떻게심화할지결정하는데도움이될것이다.이미정신역동훈련을받은코치라면지식을업데이트하고새롭게하는서비스를제공받는다.
고객이라면정신역동접근이어떻게작동하는지,코칭과정에서그것을어떻게볼수있으며,리더십환경에서개인증진을어떻게지원하는지배운다.코칭,컨설팅,사회사업,조직행동이나조직개발을지원하는컨설턴트,학자,연구자는코칭이나컨설팅에서정신역동접근과활용을이해하고,훈련생들에게안내하는역할을할수있게될것이다.

정신역동코칭을소개하는이론세션인1부는역사와목표,목적을간단히소개한다.2부는정신역동코칭의이론적기본개념을설명하고,요약하며더많은이론적탐구를위해초대한다.3부는이런개념의적용뒤에있는이론에중점을둔다.

프랙티스세션은코치와고객사이의관계발전을따라구성되어있다.코칭‘시작에서종결’에이르기까지코칭과정에대한안내역할을한다.1부는준비단계,2부는코칭관계,3부에서는코치관계의종결을살펴본다.

이모든것을하나로연결하는황금실goldthread은‘정서,관계,존재와의관련’이다.‘사회적동물’로서관계는우리의정서적편안함well-being과개인적성공에중요하므로정신역동관점의기본특질이다.직업분야의동료,고객,다른이해관계자또개인의생활과정도마찬가지다.

정신역동접근은쉽게-적용할수있는easy-to-apply코칭방법이아니다.그것은매우도움이될수있지만반면에고객들에게는위험할수있다.정서와마음,특히무의식으로고객과함께작업하는것은까다로운일이다.훈련받지않은코치나악의가있는ill-intentioned어떤개인이마음의‘판도라상자’를열경우해로운결과를초래할수있다.따라서건전한이론적,실천적훈련이매우중요하다.이책은이런훈련의매뉴얼역할을한다.

역자가덧붙인30개의부록과239개의각주

저자는현대정신분석의성과를매우넓게포괄하고,정신분석이론의핵심을30가지로요약하고있다.따라서저자도언급한것처럼깊고방대한정신분석영역을이해하는데어려움이있을수있다.정신분석코칭을이론적,실천적으로구성하려는역자는독자를230여개의주석과30개의부록을통해더넓고깊은정신분석의세계로독자를안내한다.역자는이번역서를완성하기까지2년가까이내용을자세히뜯어보며,코칭임상을살피고축적한결과물들을종합하여이책의번역을완성하였다.역자의이러한노고에힘입어이책의진가가더욱뚜렷이드러나고있다.

이책은정신역동코칭에대한이해의폭을넓힐뿐만아니라,코치-됨과코칭-함의역량을한층강화하는데더없이소중한자원이될것이다.