삼성 초격차 노사혁명

삼성 초격차 노사혁명

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Vendor: 힘찬북스 - 박정일
Type: 경영관리/기업경영
SKU: 9791190227698
Categories: ALL BOOKS 경제/경영 경제/경영_경영
Tags: 경제/경영_경영관리 삼성초격차노사혁명
Description
AI와 반도체 패권 경쟁의 시대, 노사 문제는 임금 협상이나 파업 대응을 넘어 기업의 미래 경쟁력을 좌우하는 구조적 의제가 되었다. 저자가 주장하는 JM 협약이 일자리와 시장을 함께 지키는 공동 생존의 틀이라면, PSI·IPS는 성과연대지수와 지능형 이익공유 시스템을 결합한 공정 보상 모델이다. PSI가 기업 성과와 구성원의 기여를 함께 반영해 보상의 기준을 세운다면, IPS는 AI와 데이터 분석을 통해 그 성과를 투명한 이익 공유로 연결한다. 이 책은 JM 협약, PSI·IPS, 30일 실행 플랜을 통해 삼성 노사 갈등을 공동 생존과 성과 공유의 구조로 전환하는 AI 시대 노사 상생 전략을 제시한다.

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저자

박정일

(朴正一)

産
삼성SDS(주)Tokyo사무소장(이하모두前)
學
한양대학교공대Computer·Software학부겸임교수
硏
경기도교육연구원장
경제위기관리연구소부소장
法
법무법인(유한)클라스고문
政
민주당IT특별위원장(2004)
민주당Ubiquitous위원장(2005)
委
4차산업혁명전략위원회민간위원
대한민국AIClusterForum위원
광주광역시인공지능(AI)대표도시만들기추진위원
대통령직속일자리위원회중소벤처분과위원장(T/F장)
著
김치·스시·햄버거의신삼국지(2004)
미·중패권다.툼과일자리전쟁(2018)
AI한국경영지도자편(2020)
AI한국경영정책제언편(2021)
AI한국경영국정운영편(2021)
AI한국경영미래비전편(2021)
AI한국경영뉴거버넌스편(2022)
ChatGPT시대에묻는교육의미래(2023)
AX교육혁명반값사교육편(2024)
양극화와초저출생,AI에게길을묻다(2025)
AI코리아미래전략(2025)

목차

프롤로그

1부WHYNOW위기진단과초격차해법

1장삼성노사갈등의본질
2장파업이아닌구조문제
3장반도체전쟁과시간의의미
4장경쟁사분석(TSMC,Intel)
5장기존노사모델의한계
6장초격차해법의필요성

2부JM협약:생존프레임설계66P

1장JM협약개념
2장Jobs&MarketPact구조
3장글로벌사례분석
4장삼성적용모델
5장노사공동생존전략
6장법·제도적기반

3부PSI·IPS:공정보상시스템105P

1장PSI개념(성과연대지수)
2장IPS구조(AI이익공유)
3장데이터기반보상시스템
4장성과산정알고리즘
5장보상시뮬레이션모델
6장실행프로세스(5단계)

4부30일실행플랜

1장파업전골든타임
2장30일단계별로드맵
3장긴급협상전략
4장노사정협의구조
5장리스크대응전략
6장실행KPI설계

5부AI시대미래보장

1장노동의미래변화
2장직무전환전략
3장재교육시스템설계
4장5대미래보장정책
5장개인성장로드맵
6장기업-노동자공동성장모델

6부인문학공동체설계

1장왜인문학인가
2장다.물정신과조직DNA
3장세종리더십과소통구조
4장감사운동과조직심리
5장삼성형공동체모델
6장문화기반성과혁신

에필로그/

삼성은싸워서이기는회사가아니다.
함께설계해이기는회사다.
노사상생은전략이아니라생존이다.

부록

1~6탄통합설계도
PSI·IPS수식구조
실행체크리스트
KPI지표
정책비교표

출판사 서평

AI와반도체패권경쟁의시대,노사문제는더이상임금협상이나파업대응만의문제가아니다.기업의실행속도,생산안정성,공정한보상,노동자의미래불안,조직신뢰가한꺼번에맞물린구조적의제가되었다.특히삼성전자와같은초격차기술기업의노사갈등은한기업내부의문제가아니라한국산업의미래경쟁력과도연결된다.
『삼성초격차노사혁명』은삼성노사문제를과거산업화시대의대립과분배프레임이아니라,AI시대의일·신뢰·성장구조를다시설계해야하는문제로바라본다.저자는기술초격차가기술만으로완성되지않는다고말한다.세계최고수준의기술과투자능력이있더라도,조직내부의신뢰와실행구조가흔들린다면지속가능한경쟁력은만들어질수없기때문이다.
이책은그해법으로JM협약,PSI·IPS공정보상시스템,30일실행플랜,AI시대미래보장,인문학공동체설계를제안한다.JM협약은일자리와시장을함께지키는공동생존프레임이며,PSI·IPS는성과를데이터로측정하고이익공유의기준을투명하게만드는보상구조다.30일실행플랜은파업전골든타임을협상과신뢰회복의시간으로전환하는로드맵이고,AI시대미래보장은직무전환과재교육을통해노동자의불안을성장의기회로바꾸는전략이다.여기에인문학공동체설계는기술과제도만으로해결되지않는조직문화와소통의문제를다룬다.
노사상생은선언이아니라설계다.갈등관리는반복을낳지만,구조전환은미래를만든다.이책은삼성노사문제를통해한국산업이직면한근본질문을던진다.갈등을반복할것인가,아니면구조를바꿀것인가.권말특별부록으로수록된6단계실행설계도는본문의핵심전략을한눈에보여주며,독자에게AI시대노사상생모델의전체지도를제공한다.