이젠 2000년생이다 : Z세대와 세련되게 일하고 소통하는 법

이젠 2000년생이다 : Z세대와 세련되게 일하고 소통하는 법

$18.00
Description
★ 세대 전문가가 2000년생 Z세대의 DNA를 전격 해부한 책
세대 전문가 허두영 작가가 돌아왔다. 대한민국 밀레니얼 세대를 분석한 〈요즘 것들〉, 세대 간 화합을 제시한 〈세대 공존의 기술〉에 이어, 이번에는 2000년생 Z세대의 DNA와 소통법을 파헤친다. 어느덧 대세가 된 2000년생 Z세대. 그들을 다룬 국내 책들은 그들의 특성을 이해하는데 뭔가 아쉬움이 있다. Z세대의 특성을 기반으로 실질적인 솔루션을 만들어야 하는 입장에서는 더더욱 그렇다. 이 책은 그 아쉬운 부분을 2000년생 Z세대의 DNA와 연계해 순도 높게 증류해냈다.

★ 검증된 최고의 세대 강의를 그대로 녹인 책
이 책의 특기할 점은 이미 검증된 저자의 세대 분야 최고의 인기 강의를 그대로 담았다는 것이다. 그야말로 저자의 세대 연구의 결정체라고도 할 수 있다, 그간 세대 연구의 경험과 노하우를 고스란히 응축했기 때문이다. 그의 강의는 본질적인 관점에서 실용적인 해법들을 제시해 인기가 높다. 일례로 삼성전자 반도체 리더를 대상으로 진행한 강의가 대표적이며, 지원자가 가장 많고 조기 마감되는 인기 강좌로 유명하다. 그 강좌의 핵심 내용을 이 책에 고스란히 녹였다.

★ Z세대가 어렵기만 한 리더를 위한 단 한 권의 책
저자는 다양한 조직의 현상을 속속들이 들여다보는 컨설턴트 출신답게 현상에 대한 이해가 높고 지극히 현업 지향적이다. 그래서 해결책이 실용적이고 분명하며, 모호한 선언적인 내용을 지양한다. 바로 적용할 수 있는 구체적인 방법론들이 차별적이다. 이 책도 마찬가지다. 저자가 강의와 컨설팅에서 수행한 수많은 현장 사례와 팁들로 넘쳐난다. 한마디로 실사구시의 콘텐츠가 압권이다. 이 책은 당장 활용할 수 있는 Z세대와 일하고 소통하는 법을 일목요연하게 정제했다.

책의 구성

이 책은 크게 다섯 개의 장으로 구성했다. 1장에서는 왜 지금 Z세대인지, 그들을 주목해야 하는 이유를 알아본다. 2장에서는 Z세대를 맥락적으로 이해하기 위해 그들에게 영향을 미친 사건과 요인을 살펴본다. 3장에서는 Z세대가 선배 세대와 무엇이 다른지 그들의 6가지 DNA를 짚어 본다. 4장에서는 선배 세대가 Z세대와 공존하기 위한 함께 일하는 법을 제시한다. 이어서 5장에서는 Z세대와 소통하는 현실적인 방법을 다룬다.

북 트레일러

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저자

허두영

2016년직장생활을마친후,하고싶은일만하고만나고싶은사람만만나면서자유롭게살고있다.책읽고글쓰고강의하고컨설팅하는것이주업이다.1년에1권씩책을출간했고,해외출간,TV와라디오출연등으로삶이다채로워졌다.

대한민국밀레니얼세대를분석한최초의책《요즘것들》출간을계기로세대전문가로다양하게활동해오고있다.KBS스페셜〈어른들은모르는Z세대의삶〉,국회방송〈TV도서관에가다〉,KCTV제주방송〈JDC글로벌아카데미〉,경인방송〈사람과책〉,아리랑TV〈아리랑프라임〉,채널A뉴스,KTV,성남TV,CJ그룹사내방송등다수방송에출연했다.?

엑스퍼트컨설팅,IGM세계경영연구원등인재개발(HRD)전문컨설팅기관에서컨설턴트와교수로직장생활을했다.교육체계수립및프로그램개발,HRD전략수립,조직문화개선,비전수립및핵심가치전파,일하는방식개선등다양한분야의프로젝트를수행했다.리더십교육프로그램개발로경기도지사표장을받기도했다.지금은데이비드스톤대표이사,요즘것들연구소소장으로일하고있다.

삼성전자,SK,현대차그룹,LG,롯데,포스코,한화,국가공무원인재개발원,한국전력,한국은행등매년100여개주요조직,1만여명의리더와직원을대상으로강의하고컨설팅하고있다.삼성전자DS부문‘리더십아카데미’에서<세대공감과다양성포용>을주제로한강의는높은평점과함께최고인기강좌로주목받았다.?

성균관대에서행정학을,연세대에서정치학을공부했고,성균관대에서행정학박사과정을수료했다.지은책으로는《요즘것들》,《첫출근하는딸에게》,《세대공존의기술》,《데일리루틴》이있다.

목차


Prologue
2000년생Z세대가몰려오고있다

1장왜Z세대인가?

왜Z세대인가?
당신은무슨세대인가?
인구학적관점으로세대를보라
왜세대를구분할까?
조직은지금세대지각변동중이다

2장Z세대를만든요인

어느시대에태어나고싶은가?
Z세대가만난사건
Z세대를만든요인
양육방식을보면세대가보인다

3장Z세대의DNA

우리가MZ세대라고?우리는Z세대다!
왜세대차이가나는것일까?
나이들면서세대DNA가변할까?
Z세대,나는OO한다고로존재한다
Z세대의유래
Z세대의DNA

4장Z세대와일하는법

세대다양성에주목하라
당신은Z세대가함께하고싶은리더인가?
Z세대때문에목덜미를잡는순간
Z세대가직장에서원하는것
Z세대와의일잘법
Z세대,어떻게동기부여해야할까?
어렵기만한연상부하
꼰대로보일까봐침묵하지는마라
《예언자》에서배우는꼰대탈출노하우

5장Z세대와소통하는법

그들만의소통문법
직장에서만난Z세대
온라인에서만난Z세대
집에서만난Z세대
Z세대는칭찬에목마르다
진짜리더는네거티브피드백에강하다
Z세대를움직이려면FACT하라
《논어》에서배우는소통노하우

Epilogue
알파세대가온다

부록:신조어
참고도서
주석

출판사 서평

>>이책의주요포인트는?

1.대한민국2000년생Z세대의DNA를체계적으로분석
밀레니얼세대에이어주역으로떠오른2000년생Z세대의특징을일목요연하게농축한책이다.저자의다양한경험과분석을토대로Z세대의DNA를체계적으로종합정리했다.

2.2000년생Z세대후배와일하고소통하는구체적HowTo제시
조직일선에서Z세대를맞이한선배들이어떻게그들과일하고소통해야할지바로활용할수있는실질적인팁을중심으로HowTo를실었다.

3.연100여개조직을대상으로한워크숍,컨설팅노하우집약
워크숍과컨설팅결과물을토대로Z세대및현장에서고민하는세대관련이슈를실제적용사례,솔루션과연계해다양하게담았다.

>>이책을읽으면좋을독자는?

1.직장에서2000년생Z세대후배와함께하면서고민이많은사람
직장에서함께하는Z세대후배때문에골머리꽤썩어보지않은가?선배세대와는다른후배의모습때문에꼰대로보일까봐말하기주저하지는않는가?그런직장선배들에게추천한다.

2.트렌드를주도하는2000년생Z세대를고객으로둔사람
Z세대는뭔가다르다고들하는데왜,무엇이,어떻게다른지를조목조목자세히이해하고싶은가?마케팅,인사,조직문화,교육담당자등Z세대를고객으로두고있다면,탁월한지침서가될것이다.

3.2000년생Z세대자녀와원활한소통을원하는사람
늘함께하지만,도무지Z세대자녀가이해가안되는가?Z세대자녀와관계를회복하고더가까이다가가고싶은가?Z세대자녀를둔모든부모에게일독을권한다.

>이책의첫문장은?

“밀레니얼세대의끝자락을붙들고더센놈들이몰려오고있다.”