Description
조직 소통을 ‘기본기부터 디지털 소통까지’ 8단계로 업스킬링하다!
인간은 홀로 존재하지 않는다. 우리는 가족이라는 작은 집단에서 시작해, 학교와 사회를 거쳐 결국 조직이라는 더 큰 틀 안에서 살아간다. 조직에 속하는 것은 인간의 숙명에 가깝다. 그러나 그 숙명을 견디는 과정에는 언제나 소통의 문제가 우리 앞에 놓인다. 이해받지 못했다는 서운함, 제대로 전달되지 않는 말, 서로 다른 관점이 부딪치며 생겨나는 갈등은 조직 생활의 그림자처럼 늘 따라다닌다. 조직에서의 삶은 곧 소통의 시험대다. 그 시험을 어떻게 견디느냐에 따라 개인의 성장은 물론, 조직의 미래도 달라진다.
『조직 커뮤니케이션 업스킬링』 속 '기본기·욕구·논리·설득·피드백·관계·시너지·디지털'이라는 8가지 소통 키워드를 통해 ‘진짜 소통’의 감각을 키워보자.
인간은 홀로 존재하지 않는다. 우리는 가족이라는 작은 집단에서 시작해, 학교와 사회를 거쳐 결국 조직이라는 더 큰 틀 안에서 살아간다. 조직에 속하는 것은 인간의 숙명에 가깝다. 그러나 그 숙명을 견디는 과정에는 언제나 소통의 문제가 우리 앞에 놓인다. 이해받지 못했다는 서운함, 제대로 전달되지 않는 말, 서로 다른 관점이 부딪치며 생겨나는 갈등은 조직 생활의 그림자처럼 늘 따라다닌다. 조직에서의 삶은 곧 소통의 시험대다. 그 시험을 어떻게 견디느냐에 따라 개인의 성장은 물론, 조직의 미래도 달라진다.
『조직 커뮤니케이션 업스킬링』 속 '기본기·욕구·논리·설득·피드백·관계·시너지·디지털'이라는 8가지 소통 키워드를 통해 ‘진짜 소통’의 감각을 키워보자.
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조직 커뮤니케이션 업스킬링 (하루 10분, 읽고 이해하고 기록하며 완성하는 워크북형 조직 소통 실습서)
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