CEO 리더십유형과 조직성과

양상진

제1장서론
제1절연구의배경및목적
제2절연구의방법및구성

제2장이론적고찰및선행연구의검토
제1절리더십이론의본질
1.리더십의개념
2.리더십이론의발전
3.과거의리더십이론과현재의리더십이론
4.리더십이론의비교
제2절리더로서CEO및리더십의유형
1.CEO(최고경영자)의유형
2.리더십의유형
제3절의사소통이론
1.의사소통의개념및중요성
2.의사소통의유형
3.의사소통과조직성과
제4절리더십과조직성과
1.조직성과의개념및결정요인
2.조직성과의측정모형
3.리더십과조직성과와의관계
제5절선행연구의검토
1.국내의리더십연구동향
2.리더및리더십유형이조직성과에미치는영향
3.의사소통이조직성과에미치는영향

제3장실증연구방법
제1절연구모형의설정
제2절연구가설의설정
제3절변수의조작적정의
1.CEO의유형
2.Leadership유형
3.의사소통
4.조직성과
제4절연구대상공단현황
1.연구자료의배경
2.하남산업단지의현황
제5절자료의통계처리
1.조사자료의특성
2.조사기간및자료현황
3.타당성과신뢰성
4.선행연구와연구도구
5.조사및통계처리방법

제4장실증분석결과
제1절CEO유형과리더십의형태
제2절CEO유형에따른의사소통
제3절CEO유형에따른조직성과
제4절리더십유형에따른의사소통유형
제5절리더십유형에따른조직성과
제6절의사소통과조직성과
1.의사소통과조직적응성과의관계
2.의사소통과조직몰입과의관계
3.의사소통과직무만족과의관계
제7절CEO리더십유형별조직적응성,조직몰입,직무만족분석
1.CEO리더십유형별조직적응성과의관계
2.CEO리더십유형별조직몰입과의관계
3.CEO리더십유형별직무만족과의관계

제5장결론
제1절연구결과의요약및시사점
제2절연구의한계점및향후연구과제
참고문헌
설문지