Description
인사제도는 실행을 목표로 해야 한다
최근 업계에서 많이 진행되는 HR컨설팅의 경우, 전문가에게 거액의 용역 수수료를 지불하거나, 정부 지원 컨설팅을 통해 200~300페이지에 달하는 인사관리시스템을 통째로 설계하는 경우가 많다. 하지만 이런 책자는 담당자나 임원실의 책꽂이에 방치되는 경우가 허다하다. 기껏 만든 시스템이 방치되는 것보다 더 큰 문제는 그 내용을 이해하고 실행할 담당자가 없다는 것이다.
회사가 성장하려면 ‘보여주기’식 자료를 만들어 방치하기보다 사소하지만 효율적인 시스템을 만들어 실천하는 편이 낫다. 이 책은 20년 차 ‘인사쟁이’가 중소기업(또는 스타트업)에서 인사시스템을 어떻게 설계하고 유지해야 하는지 꼼꼼하게 짚어주고 있다. 회사를 성장시키고 싶은 경영자라면, HR시스템을 어떻게 도입해야 할지 몰라 막막한 실무자라면 이 책을 한 번쯤 읽어보길 권한다.
회사가 성장하려면 ‘보여주기’식 자료를 만들어 방치하기보다 사소하지만 효율적인 시스템을 만들어 실천하는 편이 낫다. 이 책은 20년 차 ‘인사쟁이’가 중소기업(또는 스타트업)에서 인사시스템을 어떻게 설계하고 유지해야 하는지 꼼꼼하게 짚어주고 있다. 회사를 성장시키고 싶은 경영자라면, HR시스템을 어떻게 도입해야 할지 몰라 막막한 실무자라면 이 책을 한 번쯤 읽어보길 권한다.
인적자원관리 (스타트업을 유니콘 기업으로 키우는 비밀, 전략적 인사시스템 구축)
$17.00