인사·노무 실무가이드 (누구나 노동법을 쉽게 이해할 수 있다 | 개정판 7 판)

이승주

성균관대학교법학과를졸업하고서울대학교경영대학에서글로벌전문가(인사·조직)과정을수료했으며,현대자동차(주)에서13년간인사·노무·법무업무를수행한경험을바탕으로2009년부터노무법인운영을시작하며현재는노무법인익선의대표를맡고있다.
기업자문과각종노동사건대리를주로하고있으며,대한상공회의소,한국관광호텔업협회,한국건물위생관리협회,정보통신산업진흥원,전국자동차검사정비사업조합연합회,현대자동차대리점협회,쌍용자동차판매대리점협의회,한국경영인증원등의자문위원으로활동하며강의와상담을병행하고있다.
저서로는〈사례중심노동법〉(고시계사),〈알기쉬운노사관계법실무〉(고시계사),〈중소기업에서가장궁금해하는인사·노무관리핵심포인트〉(고시계사),〈징계·해고및근로계약종료에대한노무관리실무〉(경제법륜사)등이있다.

제1장.모집·채용및근로계약

[모집·채용시유의사항]
[근로계약체결]
[근로계약기간]
[수습]
[근로계약체결시금지및유의사항]
[근로계약과다른계약의구별]

제2장.임금및수당
[임금의개념]
[통상임금]
[평균임금]
[법정가산수당]
[포괄임금제]
[최저임금]
[휴업수당]
[임금지급방법]

제3장.근로시간및휴계
[근로시간의개념및범위]
[법정근로시간및소정근로시간]
[연장근로규제]
[야간근로및휴일근로]
[휴게시간의개념및법정휴게시간]
[근로시간및휴게시간의특례]
[근로시간·휴게및휴일적용제외]
[유연근로시간제-탄력적근로시간제]
[유연근로시간제-선택적근로시간제]
[유연근로시간제-재량근로시간제]
[단시간근로]

제4장.휴일및휴가
[법정휴일및약정휴일]
[휴일과휴무일의구별]
[휴일의대체]
[법정연차유급휴가]
[연차유급휴가사용촉진]
[연차유급휴가의대체]
[보상휴가제]
[난임치료휴가]

제5장.모성보호및일·가정양립지원등
[여성근로자에대한근로시간규제]
[생리휴가]
[임신여성보호]
[출산관련휴가및출산여성보호]
[육아휴직및육아기근로시간단축]
[가족돌봄등지원]
[휴가·휴직복귀자보호]
[직장내성희롱예방]
[직장내괴롭힘금지]
[장애인인식개선교육]

제6장.취업규칙
[취업규칙의의의]
[취업규칙의작성및변경절차]
[취업규칙신고및주지의무]
[취업규칙의효력]


제7장.노사협의회및고충처리
[노사협의회설치]
[노사협의회운영]
[고충처리]

제8장.해고등징벌
[징벌의사유제한-회사규모에따른사유제한]
[징벌의사유제한-해고]
[징벌의사유제한-계약갱신거절]
[징벌의사유제한-전보(전직)]
[징벌의사유제한-감봉(감급)]
[징벌의사유제한-견책(시말서제출)]
[징벌의사유제한-낮은인사평가]
[징벌의사유제한-직위해제]
[징벌의절차제한-징계위원회관련제한]
[징벌의절차제한-해고서면통지]
[징벌의절차제한-해고예고]
[징벌의절차제한-경영상해고신고의무]
[징벌의절차제한-절대적해고금지의무]
[부당한징벌의구제]

제9장.근로관계종료
[근로관계종료사유]
[근로관계종료사유-정년도래]
[근로관계종료사유-계약기간만료]
[근로관계종료사유-사직(합의해지)]
[퇴직급여제도]
[금품청산등]


부록
[부록#1]근로자명부
[부록#2]표준근로계약서
[부록#3]근로자파견대상업무
[부록#4]통상임금요건재정립대법원전원합의체판례
[부록#5]상시4명이하의근로자를사용하는회사에적용하는법규정
[부록#6]연장근로한도위반기준행정해석변경관련보도자료(2024.1.22.3)
[부록#7]감시적·단속적근로에종사하는자에대한적용제외승인요건
[부록#8]연차유급휴가행정해석변경관련보도자료
[부록#9]노사협의회회의록
[부록#10]고충사항접수·처리대장

최저임금부터직장내괴롭힘금지까지한권으로끝낸다!

어떤분야에종사하든근로자는기본적인노동법을숙지하는것이좋다.뭘알아야부당한건거부하고권리를찾을게아닌가.하지만일반근로자가노동법에접근하기란쉽지않다.공인노무사인저자도13년간의직장생활에서접한인사·노무를“장님이코끼리다리를만진경험”이라고표현했을정도다.그만큼어려운데다잦은개정으로시시각각내용이바뀌다보니기업의CEO는물론이고실무자들도알쏭달쏭한상황에놓이기십상이다.

이책은채용부터근로계약,임금관리,근로시간,휴일ㆍ휴가,취업규칙,노사협의회및고충처리,해고등징벌까지인사실무자및근로자가가장궁금해하고자주언급하는,회사에서꼭필요한내용들을골라Q&A형식으로정리했다.어떤분야에종사하든실무에바로적용할수있도록쉽게집필했으며,특히최근에큰변화가있었던최저임금과근로시간,모성보호및일·가정양립지원과관련된법령까지모두담았다.기업을경영하는CEO나인사실무자라면한권쯤책장에꽂아두면두고두고실무에활용할수있다.