연차휴가 운영과 노무관리 (국내 최초로 빅데이터 분석기술을 이용한)

연차휴가 운영과 노무관리 (국내 최초로 빅데이터 분석기술을 이용한)

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Description
“국내 최초로 인사쟁이가 10년간 가장 많이 질문한 연차휴가를 대해부한 실무 지침서”
국내 대표 인터넷 포털에서 인사쟁이가 질문했던 사항 중에 압도적으로 가장 많이 차지한 것이 ‘연차휴가’에 대한 질문이었다. 그만큼 ‘연차휴가’는 인사쟁이에게 가장 어렵고 복잡한 주제라고 할 수 있다. 특히, 포털에서 인사쟁이의 과거 10년간 데이터를 추출하기까지 많은 난관이 있었지만, 국내 최초로 빅데이터 분석기법으로 문제를 해결해서 나온 책으로 더욱 뜻깊은 의미가 있다.

이 책은 직원 채용에 따른 연차발생요건(소정근로일수, 출근율), 계속 근로 연수(1년 미만과 1년 이상), 근로자 시기 지정 및 변경, 연차수당, 연차휴가 대체, 가산휴가, 연차휴가 사용 촉진, 유형별 연차휴가 등의 관리에 대해 풍부한 실무 사례와 함께 체계적으로 해법을 제시하고 있다.
저자

이민석

KT계열사에서다년간의실무경험을거친후성균관대학교경영대학원에서인사조직논문으로석사학위를취득하고,국민대학교빅데이터경영MBA과정을거쳤다.저서로『성과연봉제인센티브보상설계』와공저인『인사노무급여관리실무』,『인사노무지식백과사전1,2』등이있다.

목차

Prologue

PART01연차발생요건

01.소정근로일수
Q연차유급휴가부여시소정근로일수,출근율및휴가일수산정방법
Q소정근로일수및출근여부판단기준
Q지각,조퇴및외출을연차에서차감가능여부

02.출근율
Q개인질병으로휴직한경우결근으로보아연차유급휴가산정여부
Q정년퇴직자위로휴가사용기간출근간주여부
Q휴직기간의출근율산정방법
Q재량근로제도하에서연차휴가산정을위한출근여부확인
Q사업장밖간주근로시간제를도입한경우연차유급휴가적용
Q정직기간의연차유급휴가부여를위한출근율산정방법
Q정년퇴직예정자의공로연수시연차유급휴가산정방법
Q근로자귀책사유로인한휴직시연차휴가부여
Q80%출근율의의미

PART02계속근로연수

01.계속근로연수가1년미만인경우
Q인턴사원의1년미만연차휴가수당지급여부
Q1년미만입사자의익년도연차휴가계산방법(2018.5.개정법적용기준)
Q입사후1년간출근율이80%미만인경우연차휴가산정방법
Q1년미만퇴사자연차수당지급시기
Q계열사간전보자발생시1년미만연차휴가부여여부
Q5개월단기계약직의연차일수(마지막달만근후연차소멸여부)
Q당해연도1월2일입사,12월31일에퇴사할경우연차휴가부여여부

02.계속근로연수가1년이상인경우
Q1주15시간미만과이상을반복하는단시간근로자의연차유급휴가부여
Q단시간근로자의연차휴가부여
Q계속근로기간1년중1개월을단시간근로한근로자연차유급휴가부여여부
Q기간제근로자및1년이상재직한근로자의연차유급휴가부여여부
Q1년차에유급휴가를사용하지않은근로자의2년차유급휴가일수산정방법
Q1년초과2년미만근로자의연차유급휴가발생여부
Q2년계약기간종료후퇴사시발생되는총연차일수
Q3년이상계속근무한1년계약직근로자에대한연차휴가부여
Q입사1년차에부여받은연차휴가사용기간및미사용수당지급시기
Q1년초과2년미만근로자의퇴직시연차개수

PART03근로자시기지정및변경등

01.시기지정및시기변경
Q연차유급휴가신청및시기변경권가능여부
Q병가사용시연차유급휴가선사용의적법성여부
Q연차휴가사용시기를특정하지않은경우무단결근여부
Q해외연수시연차차감가능여부
Q퇴사예정일까지잔여연차를사용하겠다고할경우
Q감염병확산을이유로연차휴가사용강제여부
Q근로자가근로시간이많은날에만휴가를사용하려할경우
Q감염병재난으로인한비상상황을이유로연차반려가능여부
Q건물내확진자발생으로임시폐점한경우연차강제사용가능여부

02.휴일과중복
Q약정유급휴일을연차유급휴가사용일수에포함여부
Q연차휴가사용시유급휴일수당(주휴수당)지급여부

PART04연차수당,연차휴가촉진등

01.연차휴가부여
Q통상근로자가없는사업장에서주40시간미만근로자의연차유급휴가산정방법
Q입사일기준연차유급휴가부여및취업규칙불이익해당여부
Q회계연도기준으로연차휴가관리의적법성및정산방법
Q퇴직근로자의회계연도와입사일기준연차수당정산방법
Q취업규칙에회계연도로연차부여하고퇴사시입사일기준명시할경우적법성여부
Q연차휴가가불의적법성여부
Q소수점이하의연차휴가처리방법
Q1일4시간연차휴가부여가능여부
Q군복무휴직기간에대한연차처리
Q일시사역인력의연차유급휴가산정기준
Q연차유급휴가이월사용가능여부
Q시간단위의연차유급휴가사용가능여부
Q연차유급휴가청구권의반납가능여부
Q원격근무제운영시연차휴가부여방법
Q재택근무자의휴가부여방법
Q주40시간,주6일제근무형태에서연차휴가부여방법
Q1년차휴가(최대11일)미사용시법개정(2020.03.31.)후휴가및수당청구권소멸여부
Q계속근로1년이상자가1년휴직하고복직시1개월개근시1일유급휴가부여여부

02.연차수당정산
Q연차유급휴가의청구권과수당청구권및미사용수당청구권
Q휴가사용계획서가휴가신청서의효력을갖는지여부
Q연차휴가사용촉진과미사용휴가에대한수당지급여부
Q연차촉진사업장에서육아휴직후퇴사시연차수당지급여부
Q육아휴직후퇴사자의퇴직금산정시미사용연차수당반영방법
Q사용자에게통보하지않은휴가일수에대해연차휴가미사용수당지급여부
Q선택적근로시간제도입시표준근로시간산정여부
Q입사일기준연차계산방법
Q월차선부여하고퇴직시정산방법의적법성여부

03.연차휴가대체
Q법정공휴일및약정휴가의연차유급휴가대체여부
Q근로자대표와의서면합의가없어도연차유급휴가대체유효여부
Q배우자출산휴가의연차휴가대체가능여부
Q무급휴무일연차휴가대체가능여부

04.연차수당과임금
Q퇴직연금제도(DC)를도입한경우퇴직으로인해발생된연차수당퇴직연금반영여부
Q연차휴가수당은통상임금을기초로산정하는지와지급시기
Q연차휴가수당의지급시기
Q일급제근로자의일급금액에연차수당포함시적법성여부
Q포괄임금제와연차수당선지급시연차유급휴가적법성여부
Q퇴직한당해연도의연차수당이퇴직금산정시포함되는임금인지여부
Q연차유급휴가수당의평균임금산정방법
Q개정법적용시1년미만퇴사자의연차수당평균임금산입방법
Q주중에연차휴가를사용한경우연장근로시간산정방법
Q연차수당의귀속시기
Q연차수당포기각서의유효여부

05.연차휴가사용촉진
Q개정법에따른입사자연차휴가적용시기
Q개정법에따른1년미만및1년간80%미만출근자의연차촉진시기
Q개정법에따른1년미만자및1년간80%미만출근자의연차휴가촉진일수
Q근로계약기간이9개월인단기계약직근로자의연차촉진대상여부
Q개정법에따른1년미만자는반드시입사일기준으로연차촉진시행여부
Q개정법에따른1년미만자의연차사용기간을연장한경우사용가능여부
Q2차연차촉진시임의지정여부및별도의양식여부
Q단시간근로자연차촉진사용대상자해당여부
Q기한내에연차촉진통보를못한경우
Q감시·단속적근로자의미사용연차촉진대상여부
Q보상휴가에대한연차촉진가능여부
Q전년도입사자의연차촉진제시행여부
Q연차사용촉진제와퇴직금연차수당과의관계
Q1년이상근무자의법적연차사용촉진기준일
Q연차사용촉진제도부분사용가능여부
Q연차사용촉진제도운영중에중도퇴사자가발생할경우연차수당지급여부
Q연차촉진지정일전퇴직한경우연차수당지급여부
Q연차휴가사용촉진시근로자가휴가계획서대로사용하지않을경우
Q연차휴가2차사용촉진시2개월전에해야할사항
Q익년도까지연차를이월하는사업장에서연차사용촉진시기
Q관행적으로미리선부여한연차휴가를대상으로휴가사용촉진조치가능여부
Q연차촉진시업무상불가피하게연차를사용하지못한경우
Q연차촉진시2차촉진을해야하는지여부
Q연차촉진시서면통보대신전사게시판에공지해도가능한지여부
Q전자결재시스템을통한연차유급휴가사용촉진방법가능여부
Q2년미만의계약직근로자의연차휴가사용촉진대상여부
Q연차유급휴가사용촉진시E-mail통보가능여부
Q연차촉진시E-mail을통한노무수령거부의사통지방법가능여부
Q공인전자서명시스템을활용한연차유급휴가사용촉진가능여부
Q연차휴가사용촉진절차에서적법한노무수령거부의사방법
Q노무거부권을행사할관리자가없는상황에서연차휴가사용시기에출근하는경우
Q연차휴가사용촉진과미사용휴가에대한수당지급여부
Q비례부여연차연차촉진제대상여부
Q연차휴가촉진시2차촉진시행방법
Q파견근로자의연차휴가사용촉진절차및사용자주체
Q입사일자로관리하는사업장의연차촉진시기
Q연차사용촉진이의무사항인지여부
Q연차유급휴가사용계획서요구가근로자의기본권침해여부
Q특정기간에연차휴가를의무적사용하도록하는경우적법성여부
Q법에서정한연차촉진기간이전시행의적법성여부
Q3월말회계연도사업장의연차촉진시기
Q연차촉진절차상의재통보및사용계획서수정가능여부
Q연차휴가사용촉진조치자가근무할경우금전보상의무여부
Q단체협약이취업규칙휴가사용촉진조치보다우선하는지여부
Q연차사용촉진제도신설이취업규칙불이익변경에해당하는지여부

06.연차휴가기산일
Q퇴직금수령을위해재입사한경우연차휴가산정을위한계속근로연수기산점
Q상시근로자5인미만과이상의기간이혼재되는경우의연차휴가산정기산일
Q연차휴가사용촉진대상일수
Q일부근로자집단을대상으로하는휴가사용촉진조치의적법성여부
Q월중도입사시월만근기준은입사일또는월의초일여부

07.가산휴가
Q회계단위연차부여사업장에서가산휴가부여시점
Q1년간80%미만출근자의경우가산휴가발생여부

08.유형별연차휴가
Q촉탁직근로자의연차유급휴가적용여부
Q연차유급휴가산정시부당해고기간의처리방법
Q해외연수기간이있는경우연차유급휴가산정방법
Q국내외교육파견자에대한연차휴가산정방법
Q격일제(2교대)근로자연차유급휴가산정방법
Q파업으로인해일주일전부를출근하지않은경우연차유급휴가부여방법
Q육아기근로시간단축자의연차유급휴가부여방법
Q임신기근로시간단축기간중연차유급휴가부여시산정방법
Q가족돌봄등근로시간단축자의연차유급휴가부여
Q육아휴직후연차휴가부여방법(2018.05.29.이후육아휴직개시)
Q가족돌봄휴직및가족돌봄휴가자의연차휴가부여방법
Q업무상재해로휴업한기간에대한연차유급휴가부여여부
Q정년퇴직자의연차휴가수당지급여부
Q재택대기자의연차유급휴가발생여부
Q출근안하는재택근무자의연차유급휴가발생여부
Q직위해제기간교육훈련을실시한경우연차유급휴가부여여부
Q휴업기간연차유급휴가부여기준
Q격일제근무자의경우월만근일수를정해이를기준으로부여한연차휴가의적법성여부
Q학교급식조리종사원의연차휴가부여여부
Q직장폐쇄기간(적법또는위법)연차휴가발생여부
Q노조전임자의연차휴가부여여부
Q적법한쟁의행위기간중연차휴가발생여부
Q합병(포괄승계)에따른연차휴가부여여부
Q근로시간면제자의연차휴가발생여부
Q일용직근로자의연차휴가발생여부
Q학습근로자의연차휴가발생여부

출판사 서평

현재우리사회는코로나19로인해다양한유연근무제도시행,최저임금,통상(평균)임금,포괄임금제,주52시간근로시간단축,연차휴가,산업안전보건법전면개정,비정규직문제등의사회적인이슈로인해사용자나근로자,HR업무종사자들이많은혼란과어려움을겪고있다.이러한논제들은어느날갑자기생겨난것이아니라시대의흐름에따라과거부터조금씩누적된것이다.
이책은앞으로근로조건,특히‘연차휴가운영’의변화에대비하기위해그동안수많은시행착오를겪으면서저자가쌓은실무경험과관련지식을바탕으로인사부서,노무관리나급여업무담당자,HR실무자등이현업에서바로활용할수있는체계적인실무지침서를만들어보자는취지에서집필됐다.
〈연차휴가운영과노무관리〉는앞서나온〈인사노무지식백과사전I,II〉과마찬가지로국내대표인사쟁이포털에서추출한10년간의빅데이터를기반으로,‘연차휴가’부분에서가장궁금해하고많이질문한그리고최근의이슈위주로전처리해서나온결과물로구성한HR실무지침서이다.
이책은임직원채용에따른연차발생요건(소정근로일수,출근율),계속근로연수(1년미만과1년이상),근로자시기지정및변경,연차수당,연차휴가대체,가산휴가,연차휴가사용촉진,유형별연차휴가등의관리에대해풍부한실무사례와함께체계적으로해법을제시하고있다.
또한아직실무경험이부족한초보자도현업에서발생하는연차휴가에대한다양한주요사안을전문가의도움없이도손쉽게해결할수있도록궁금한사항에대해사례별로자세히서술하였다.
이와함께전문적인인사노무전문가로나아갈수있는실무지식을습득하고현업에서효과적으로업무를처리할수있도록이론과실무를중점적으로다루면서풍부한실무사례및최신의행정해석과판례를반영하여업무에바로적용할수있도록구성했다.
복잡다단한과정을통해나온이책은단언컨대실무자에게많은도움이될것이다.