채용 트렌드 2023 (채용 경험이 만드는 일하는 방식의 변화)

채용 트렌드 2023 (채용 경험이 만드는 일하는 방식의 변화)

$18.00
Description
스토리리빙, 메타버스 면접, 워라블, 워케이션. . .
엔데믹 시대, 달라지는 채용 트렌드를 주목하라
코로나 팬데믹과 인플레이션으로 힘든 경제 상황 속에서 미래에 대한 불확실성은 엔데믹 이후에도 크게 달라지지 않을 전망이다. 이제 코로나 이전의 채용 프로세스로 돌아가는 것은 거의 불가능해 보인다. 국내 기업들은 공시제도의 종말과 수시 채용 등의 채용 경험을 바탕으로 기업 브랜딩 전략을 수정 중이며, 리버스 리크루팅과 메타버스 면접으로 채용 스토리를 공유하면서 스토리리빙 시대로 진화하고 있다. 재택근무와 비대면 방식에 적응한 기업들은 휴가지에서 일하고 휴식도 즐기는 ‘워케이션’ 형태로 근무 방식을 다양화하는 중이며, 일을 통해 삶의 가치를 구현하는 Z세대와 멀티포텐셜라이트 인재들은 워라블을 추구하고 러닝 어빌리티를 갖추어 자신의 커리어 포트폴리오를 쌓아나가고 있다. 초고령사회로 접어들며 증가하는 시니어들은 젊은 층보다 더 큰 구매력을 지닌 새로운 소비 주체로 떠오르며 시니어 케어 시장을 이끄는 주역이 되고 있다.
커리어코치이자 채용 전문가인 윤영돈 저자는 지난 2020년부터 국내외 최신 채용 트렌드를 돌아보면서 새로운 키워드를 독자들에게 소개하고 있다. 이번 《채용 트렌드 2023》에서는 엔데믹 시대에 주목할만한 채용 트렌드를 10가지 키워드로 정리하여 국내외 채용 동향과 함께 소개한다. 이 책에서 소개하는 키워드를 지침으로 삼아 나만의 ‘채용 스토리’를 만들 수 있다면 스토리리빙의 시대에 확실한 채용 기회를 잡을 수 있을 것이다.
저자

윤영돈

저자윤영돈은윤코치연구소소장,커리어코치협회부회장이다.커리어코치로현장에서잔뼈가굵었다.처음하우라이팅대표로시작해서단국대학교종합인력개발원초빙교수,성신여자대학교경력개발센터겸임교수등을역임했고서울대,연세대,제주대등300여개대학교에서특강을했으며대한민국취업컨설팅대전,대한민국취업박람회등20여개취업현장에서컨설팅을했다.면접관교육은한국가스공사,국항공우주산업(KAI),대한무역투자진흥공사(KOTRA),아시아나항공,러너코리아등에서진행하고있다.일하면서늦은나이에단국대학교박사과정에들어가서문학박사를취득했다.2007년한국경제신문한경닷컴칼럼니스트신인상을받았고,2010년콘텐츠개발능력을인정받아삼성경제연구소SERI우수지식인으로선정되었다.저서로『채용트렌드2021』,『상대의마음을훔쳐라!기획서마스터』,『한번에OK사인받는기획서제안서쓰기』,『자기소개서작성법특강』,『자연스럽게Yes를끌어내는창의적프레젠테이션』,『30대,당신의로드맵을그려라』(한국문학번역원주관‘한국의책’선정,중국어번역·수출)등이있다.

목차

프롤로그

Part1우리는스토리를공유한다

Part2코로나로바뀐채용트렌트10대키워드
01채용브랜딩시대:회사의이름보다채용의경험이중요하다
02메타버스면접:가상현실에서면접을본다
03스토리리빙시대:소통을넘어삶을공유한다
04워라블전성시대:일과삶이뒤섞이는시대가온다
05리버스리크루팅:지원자가회사를역채용하는시대가온다
06멀티포텐셜라이트인재:잠재적인호기심을가진다재다능인이뜬다
07커리어포트폴리오:포트폴리오로당락이결정된다
08워케이션:경치좋은공간에서일한다
09러닝어빌리티시대:경력보다학습능력이중요한시대가온다
10시니어케어:젊은이보다시니어케어시장이늘어난다

Part3업종별채용트렌드현황

출판사 서평

2023년취업&채용트렌드의모든것!
국내외최신채용동향분석및업종별채용현황수록

ㆍ채용경험이만드는채용문화의변화와각기업의채용트렌드전략
ㆍ스토리리빙시대에살펴보아야할리버스리크루팅,워라블,워케이션등최신채용트렌드소개
ㆍ2022-2023업종별현황비교및기업별채용계획전망

2023년채용트렌드에주목해야하는이유
2023년에는채용경험이만드는일하는방식의변화에특히주목해야한다.기업이채용공고를독백하듯전달하는시대는지나갔다.스토리만을주입하려는태도에서벗어나입사에서퇴사까지어떤스토리가공유되고향유되는지가중요하다.채용은기업의브랜드스토리를알리는과정이며,지원자에게는개개인의스토리조각을맞추는기회의장이되어야만한다.코로나이후산업전반에서업종이재편되면서지각변동이일어나고있다.이는아날로그에서디지털방식으로전환되면서사용자맞춤형으로변하고있기때문이다.채용시장에불어닥친급격한변화로혼란을겪는취준생들은최신정보를통해목표로하는기업을잘선택하고채용담당자들은급변하는현실을바탕으로통합적인기준으로인재를살펴보는안목을가져야한다.

■2020~2023채용트렌드10대키워드비교

스토리리빙시대에필요한채용트렌드10대키워드

1.채용브랜딩시대
홈페이지구인란,SNS,유튜브채널등‘대외적브랜딩(ExternalBranding)’뿐만아니라회사내부의직원평판으로설명되는‘내부적브랜딩(InternalBranding)’까지함께통합되어야지원자들로부터신뢰받는기업이될수있다.채용경험은결국기업브랜딩에까지영향을미친다.회사내부의이야기가인터넷에서곧바로확인가능한시대에겉치레브랜딩은이제더이상통하지않는다.‘채용브랜딩’을재설계해야하는시대가왔다.

2.메타버스면접
2023년에는메타버스기술을활용한메타버스면접이더욱확대될것이다.대표적인메타버스플랫폼인‘게더타운’에서면접자의아바타로화상면접이진행된다.메타버스면접은파워포인트발표나포트폴리오공유가가능해서직무역량을확인할수있는장점도있다.채용담당자들은메타버스상에서면접을진행할때고도화하기위한노력이있어야한다.

3.스토리리빙시대
일방적인이야기전달에그치는스토리텔링을넘어직접체험하고공유하면서개인의일상이되는‘스토리리빙’으로진화할것이다.채용시장에서도이야기전달에그치는스토리텔링이아닌이야기를직접체험하고공유하고이야기가일상이되는‘스토리리빙’이중요해지고있다.

4.워라블전성시대
워라블은‘워크라이프블렌딩(work-lifeblending)’의줄임말로일을통해삶의가치를구현하려는라이프스타일이다.이는일을단순한경제활동수단으로여기기보다는끊임없는자기계발과이를통한가치실현및성장의계기로삼는것이다.일과삶은분리되기어렵다.결국일과삶을어떻게섞느냐가관건이다.

5.리버스리크루팅
리버스리크루팅이란채용담당자가지원자를선택하는것이아니라지원자가회사를선택하는것을말한다.한마디로,기업이지원한후보자들가운데직원을뽑는기존채용모델과반대되는채용프로세스다.진정한리버스리크루팅을위해서는채용방식만바꾸는게아니라기업문화자체를바꿔야한다.

6.멀티포텐셜라이트인재
‘멀티포텐셜라이트’인재는해박한지식뿐만아니라호기심이많고다방면을폭넓게아우르며,잠재성을발휘하는사람이다.그들은새로운것을창조하며,복잡하고다차원적인문제들을해결하면서세상을당신만의독특한방식으로더좋게만든다.지금기업에서는‘멀티포텐셜라이트’인재,잠재성을발견하고도전하는사람을필요로한다.

7.커리어포트폴리오
과거학벌이나자격증에의존하던과거의경향에서벗어나이제진짜어느정도실력을발휘하느냐가중요해지고있다.커리어포트폴리오로취업의당락이결정되고있다.

8.워케이션
‘워케이션’은‘일(Work)’과‘휴가(Vacation)’의합성어로휴가지에서일도하고휴식도즐기는새로운근무형태를말한다.코로나확산을계기로원격근무수요가급증함에따라워케이션에대한니즈가커지는등관련시장이확대되고있다.

9.러닝어빌리티시대
전사적인디지털전환과정에서직원들의‘리스킬링’수요가늘어나고있다.리스킬링은디지털시대에중요도가낮은직군에서일하던직원을수요가높은직무로재배치하면서핵심인재로양성하기위해시행된다.한직무만열심히하면되는시대는지났다.새로운직무를배워야하는러닝어빌리티시대가오고있다.

10.시니어케어
초고령사회에진입하면서시니어들을대상으로한셀프케어시장이커지고있다.시니어들이셀프
케어를어느정도까지실현할수있느냐는대한민국의미래와도깊은관련이있다.

2022년업종별현황분석으로2023채용시장을전망하다
2023년기업의채용트렌드는여러업종이통합되는것이특징이다.이에따라산업동향,기업정보,직무별수행능력에대한이해도를높여야한다.이런변화가나타난이유는업을둘러싼환경요인들이변했기때문이다.따라서어떠한환경요인들이업에직간접적으로영향을미치는지알아야한다.경제환경,기술,소비,니즈,산업구조,정부정책등이이같은변화를견인하고있다.자신이지원하는회사가어떤사업을하는지잘파악해야한다.
최근여러산업분야가디지털혁신으로빠르게재편되고있다.재편의핵심은산업의디지털전환이다.핀테크,프롭테크등과거에오프라인위주였던산업에서디지털화가빠르게이루어지고있어향후IT·인공지능관련업종의인력수요가더집중될것으로보인다.고용정보원의〈2022년하반기주요업종일자리전망〉에따르면,전년동기대비기계·전자·철강·반도체업종일자리는증가하고금융·보험업종일자리는감소할것으로예상된다.조선·섬유·자동차·디스플레이·건설업종은전년동기수준을유지할것으로전망된다.2023년업종별일자리전망은희비가갈릴것으로보인다.하지만2022년보다는전반적으로증가세를보일가능성이크다.