2024년취업&채용트렌드의모든것!
국내외최신채용동향분석및업종별채용현황수록
채용브랜딩이만드는‘일하는문화’의변화와각기업의채용트렌드전략
컬처핏시대,웰니스,DEI채용,마이크로코칭등최신채용트렌드소개
2023-2024업종별현황비교및기업별채용계획전망
2024년채용트렌드,무엇이달라지는가?
‘컬처핏(CultureFit)’의시대가시작되고있다.업무능력도중요하지만이제지원자가조직문화에얼마나적합성을갖고있느냐가채용의관건이될전망이다.2024년채용시장은코로나바이러스의영향으로일자리가더이상보장되지않는취약성을드러내고있다.이제‘커리어체인지(CareerChange)’가보편화되고있으며무엇보다성장기회가있는일자리를우선적으로찾는MZ세대가늘고있다.이러한MZ세대에맞게기업의인사제도까지바뀌고있다.회사는신입직원의퇴사율증가로원온원미팅(1:1Meeting)을통해개인적인유대관계를맺고있다.아울러직원리텐션(EmployeeRetention)전략을어떻게발휘하느냐에따라회사의미래가달라진다.실제로중견간부급보다‘MZ세대면접관’을등장시켜실무자가현업에서함께일하고싶은인재를뽑는추세다.인공지능기술의발전은채용시장에도영향을미칠것이다.이제챗GPT로자기소개서를쓰고교정하는시대로사람이할일은점점줄어들고있다.코로나이후직원건강이회사의경쟁력이되고있다.‘웰니스(Wellness)’는웰빙(Well-being)과행복(Happiness),건강(Fitness)의합성어로,육체적,정신적건강의조화와함께주변의환경적요소까지관리해최종적으로삶의만족도를높이는건강한삶을뜻한다.2024년채용시장에는다양성이큰이슈다.포춘500대기업의80%이상이‘다양성,형평성,포용(Diversity,Equity,Inclusion,DEI)’을기치로내걸고,다양한인력을채용하고일하기좋은직장을만들기위해노력하고있다.경영환경이좋아질때를기다리지않고선제적으로다양성을확대하고포용하려는노력을기울이는것이다.주체적으로젊게사는시니어가늘어나면서바야흐로욜드시대가오고있다.
컬처핏시대에필요한2024채용트렌드10대키워드
1.컬처핏시대:직무적합성보다문화적합성으로인재를뽑는다
지식은가르칠수있지만가치관은쉽게바뀌지않는다.지원자가조직문화와얼마나잘맞는지알아보고기업이추구하는방향과채용대상자와의적합성을살피는방식이필요해졌다.
2.챗GPT자기소개서:챗GPT로자기소개서를쓰고교정한다
대학교나기업에서챗GPT가많이활용되고있다.챗GPT로자기소개서를쓰는경우역설적으로자기소개서의중요성은낮아질수밖에없지만이런경우,기업들은다음단계인인·적성검사나면접에힘을더실을것으로전망된다.
3.MZ세대면접관:‘팀장’이상면접관’에서‘MZ세대면접관’으로
함께일하고싶은인재를뽑기위해‘MZ세대면접관’이등장하는것은기업들이직원을채용하는데있어서더이상과거의잣대로는인재를평가하기어렵다는사실을보여준다.
4.다이렉트소싱:헤드헌터대신인재를직접찾고채용한다
기업이자기회사에맞는인재를직접찾아채용하는다이렉트소싱은시간이지남에따라채용담당자가최고의인재와관계를구축하면서지원자와직접커뮤니케이션하는방법으로이뤄진다.
5.웰니스:‘육체’와‘정신적건강’의조화를통해직원만족도를높인다
팬데믹의불확실성으로인해신체적정신적으로타격을입은임직원을‘일하는기계’가아닌‘사람으로서존중’하는조직문화가주목받고있다.일과휴식의균형을추구하는동시에개인의웰니스활동을실현하는근무방식이시작되었다.
6.대체불가능한인재상:다른사람으로‘대체불가능한인재’가뜬다
조직문화의수준을다른차원으로끌어올릴인재중의인재가되어야한다.기업은인재관련리스크를줄이기위해직원자신의경력을향상시킬수있도록노력해야한다.
7.직원리텐션전략:퇴사가보편화되면서직원유지가중요해진다
대퇴직의시대에직원유지전략을어떻게운영하느냐에회사의미래가달려있다.직원이직률을줄이기위한정책과프로그램을마련해퇴사자를붙잡고핵심인재를유지해야한다.
8.DEI채용:다양성,형평성,포용성을채용에도확대한다
‘다양성,형평성,포용성’을핵심가치로삼아조직문화를개선하는것을의미한다.<포춘>500대
기업의80%이상이‘다양성,형평성,포용성’을기치로내걸고,다양한인력을채용하고일하기좋은직장을만들기위해노력하고있다.
9.마이크로코칭확산:세밀하고유연한‘마이크로코칭’이확산된다
전통적인코칭의대안으로작고빈번한질문,지원,피드백등으로정의된다.마이크로코칭은5분간대화,채팅,음성메모,텍스트기반질문등을기본으로한다.
10.욜드세대:젊고주체적인삶을지향하는시니어들이등장한다
은퇴후에도자신이하고싶은일을능동적으로찾아도전하며삶의질을높이기위해노력하는50~70대들은경제적여유를기반으로가족을위해희생하기보다는자신에게투자할줄알고삶을주체적으로살아가려는가치관을가졌다.
2023년업종별현황분석으로2024채용시장을전망하다
이제기업은채용에서퇴직까지구직자에게어떤가치를제안할것인가를고민해야한다.차별화된채용전략이필요하다.구직자는업종별채용트렌드전략을파악하고실제기업에적용하기위한사전준비작업을철저히해야한다.2024년취업시장을위해선2023년기업들의채용트렌드를면밀하게살펴봐야한다.이제하나의업종이홀로존재하기어려운시대다.여러업종이통합되고있다.산업동향,기업정보,직무별수행능력에대한이해도를높여야한다.
고용정보원의‘2023년하반기주요업종일자리전망’에따르면,전년하반기대비기계·조선·철강·반도체·자동차업종일자리는증가하고건설업종일자리는감소할것으로예상된다.전자·섬유·디스플레이·금융및보험업종은전년동기수준을유지할것으로전망된다.2024년업종별일자리전망은희비가갈릴것으로보인다.
