채용 올인원 (채용담당자와 취업준비생을 위한 실전 가이드)

이호석

1998년에SK에코플랜트에입사하여일하고있습니다.인사노무기획업무와행정업무,SK그룹HRTF에서HR/ER제도를설계하며인사노무의다양한실무를익혔습니다.
또한회계,글로벌마케팅,현장관리,상생협력업무를수행하며직무의폭을넓혔습니다.공인노무사,경영지도사,PHR(ProfessionalinHumanResources)을취득하며법과이론을공부했습니다.고려대학교노동대학원노동법학과에서노동법전반에대한이해를확장하였습니다.(법학석사)

어릴적부터관심이많았던대중문화와글쓰기취미를인사노무실무지식과접목하고자틈틈이글을쓰고있습니다.초보인사담당자와직장인을위해쓴알기쉬운인사노무해설서‘인사팀이부장이알려주는위풍당당회사생활가이드’(길벗)를출간하였습니다.

네이버비즈니스판에‘이호석의위풍당당회사생활’을연재하고있습니다.월간인사관리에‘대중문화속HR’,‘인사담당자의글쓰기’,월간HRInsight에‘채용담당자가알아야할노동법’,‘인사초보허대리의인사노무상식익히기’를연재하였고,코스모폴리탄에‘위풍당당회사생활토막상식’을2년동안썼습니다.월간노동법률,월간HRD등여러매체에인사노무담당자와직장인에게필요한조직생활의정보를쉽고재미있게전달하는글을즐겨쓰고있습니다.
월간인사관리편집위원(2018년,2019년)을맡았고,네이버지식iN전문가답변서비스노무상담을진행하고있습니다.

제1장채용담당자의자세
1-1인재를얻고자한다면정성을다해야한다
1-2조직의‘DNA’와일치하는자를찾아라

제2장채용트랜드
2-1‘고용브랜드’를관리하자
2-2직무중심상시채용의정착방안은무엇인가?
2-3블라인드채용의성공적정착방안은무엇인가?
2-4AI채용,활용할까?
2-5SNS를활용한채용활동을알아보자
2-6채용의성과를분석하자

제3장채용절차법의이해
3-1[채용절차법의개요]채용단계별점검Map을그려보자
3-2[채용절차법의개요]채용절차법은무엇일까?
3-3[채용광고단계]거짓채용광고는금지된다
3-4[채용광고단계]채용광고내용은변경할수없다
3-5[채용서류전형]채용서류등의귀속을강요할수없다
3-6[채용의공정성침해금지]누구든지채용의공정성을침해할수없다
3-7[출신지역등개인정보요구금지]직무중심의채용을위한개인정보요구는금지된다
3-8[채용서류작성,제출시유의할점]표준화된입사응시원서양식을사용하자
3-9[채용서류작성,제출시유의할점]채용서류는전자우편으로받도록노력한다
3-10[채용서류작성,제출시유의할점]서류심사합격자에한하여입증자료?심층심사자료를제출토록한다
3-11[채용단계별고지할점]채용서류접수시접수사실을고지해야한다
3-12[채용단계별고지할점]채용일정과채용과정을고지한다
3-13[채용단계별고지할점]채용여부를고지해야한다
3-14[채용단계별고지할점]채용서류반환관련사항을고지해야한다
3-15[채용심사비용부담금지]채용심사비용을부담시키지못한다
3-16[채용서류반환]채용서류는구직자에게반환한다
3-17[채용서류반환]구직자는채용서류반환을청구할수있다
3-18[채용서류반환]회사는채용서류를보관해야한다
3-19[채용서류반환]반환되지않은채용서류는파기해야한다
3-20[채용서류반환]회사는채용서류반환관련하여구직자에게고지해야한다
3-21[채용서류반환]채용서류반환규정위반시과태료가부과된다
3-22[규정위반시조치사항]규정위반회사에게시정명령이내려진다
3-23[규정위반시조치사항]채용절차법시행에관한보고및조사가가능하다
3-24[규정위반시조치사항]채용절차법위반시벌칙및과태료부과기준을알아보자

제4장채용시개인정보보호검토사항
4-1인사?노무관련‘개인정보’보호를알아보자
4-2채용계획수립단계에서유념해야할개인정보의수집?이용의기준을알아보자
4-3채용전형단계별유념할개인정보의수집?이용기준을알아보자

제5장모집?채용시사회적약자보호법령검토사항
5-1「고용정책기본법」상채용관련준수사항
5-2「직업안정법」상채용관련준수사항
5-3「남녀고용평등과일?가정양립지원에관한법률」상채용관련준수사항
5-4「고용상연령차별금지및고령자고용촉진에관한법률」상채용관련준수사항
5-5「장애인고용촉진및직업재활법」상채용관련준수사항
5-6「국가유공자등예우및지원에관한법률」상채용관련준수사항

제6장면접관리
6-1똑똑한그들이‘기생충’을막지못한이유는?
6-2AI면접,도입할까?
6-3결국은면접,면접의전문성을높이자
6-4면접오류의유형은무엇인가?
6-5구조화된면접을활용하자
6-6입사지원자에게긍정적인경험을선사하자

제7장과도기적근로관계검토사항
7-1채용을약속한‘채용내정’을알아보자
7-2최근의채용트랜드‘인턴’을알아보자
7-3‘시용’은정식입사전마지막시험이다
7-4‘수습’은실무를익히고배우는단계이다

제8장채용시고려사항
8-1레퍼런스체크시이슈및대응방안을알아보자
8-2헤드헌팅활용시이슈를검토하자
8-3우수인재확보를위한‘사이닝보너스’활용법을알아보자

[이책의특징]
첫째,인사관리와노동법의이분화된구조를탈피하여채용업무를익히기위해알아야노동법규정,판례,행정해석,인사제도와이론,그리고최신의트랜드및선진회사의우수사례를한통에담았다.채용담당자가알아야정보를담은‘올인원(AllinOne)’교재로기획하였다.

둘째,채용담당자가반드시알아야하는핵심법률인‘채용절차의공정화에관한법률’의내용을주제별로정리하였다.채용과정의개인정보보호의내용도함께정리하였다.모집?채용시고령자,여성,장애우등사회적약자보호법령의내용을담았다.각단락마다관련법조문을함께기술하여별도로법전준비가필요없도록독자의편의성을고려하였다.

셋째,그동안노동법도서나인사개설서에서접할수없는채용에관한최신트랜드와실무자료를정리하였다.고용브랜드,직무중심상시채용,블라인드채용,AI채용,SNS활용채용활동,면접의오류와구조화면접,채용성과관리등이그것이다.

넷째,정식근로자가되기직전의채용내정,인턴,시용,수습등과도기적근로관계의법률관계를담았다.또한,최근이슈화되고있는레퍼런스체크,헤드헌팅활용,사이닝보너스와관련된정보와이슈를정리하였다.

다섯째,법조문과이론만을전달한다면자칫건조할수있어흥미있는사례와대중문화의관련내용을당의정마냥감싸독자들이지루하지않게내용을익힐수있도록하였다.핵심내용을알기쉬운표와그림으로전환하여해상도를높였다.