인공지능을 활용한 불법파견 리스크 관리

인공지능을 활용한 불법파견 리스크 관리

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Description
인사노무 실무에 어떻게 인공지능을 활용할 수 있는가에 대한 현직자의 실무적인 팁!
인사노무 실무자뿐만 아니라 정량적인 컨설팅 결과를 도출해내고자 하는 공인노무사, 변호사, HR컨설턴트를 위한 책.

이 책은 가상의 기업인 명송전자 상생협력팀의 송 팀장과 팀원들이 스토리텔링 형식으로 인공지능 준법도급 관리에 대해서 쉽게 설명하고 있다. 왜 인공지능 준법도급관리를 추진하게 되었는지, 인공지능이란 무엇인지에 대해서 설명하고 있고 오렌지라는 데이터 마이닝 도구를 사용하여서 도급 리스크 진단을 어떻게 하는지 각 절차별로 정리되어 있어서 실무에 바로 적용할 수 있을 것이다.
특히, 진단 체크 리스트 항목을 어떻게 판례에서 도출해서 구성하는지는 실제 기업하고 활용하고 있는 사례를 반영하여 실질적인 도움이 될 것이다.
저자

송명건지음

울산학성고등학교를나와부경대학교에서경제학을,부산대학교경영대학원에서경영학을전공하고졸업했다.ROTC40기로전역한후,2004년부터LG전자(주)인사노경그룹과장,부산관광공사경영기획팀차장,메가박스중앙(주)인사팀장,현대글로비스(주)협력기획팀장을거치면서공인노무사로서다양한기업에서인사노무를경험하였고2024년부터는노무법인원(元)에서공인노무사로활동하고있다.

20년동안대기업과중소기업,민간기업과공기업,제조업,서비스업,물류업등여러기업에서인사노무를경험한실무형전문가이다.인사팀장으로재직하면서채용,평가,보상,교육,구조조정등채용부터퇴직까지HR전과정에대한경험뿐만아니라비정규직및사내하도급관리,신설노조및복수노조에대한노사관리,임단협교섭위원경험또한가지고있다.

부경대학교,부산대학교,경성대학교,경상국립대학교에서각대학의산학협력단과연계한취업캠프에서대학생,대학원생들을위한모의채용면접및인사노무실무특강을진행했고사회적기업들을대상으로인사노무분야자문을재능기부로하고있다.

저서로는「굿바이불법파견헬로우준법도급」이있다.

목차

프롤로그|인공지능AI을활용하여불법파견리스크를관리하다.
회사및등장인물소개

Ⅰ.인공지능으로불법파견리스크를관리한다고?
1.추진배경
2.추진방향
(1)판례분석
(2)진단체크리스트작성
(3)현장진단
(4)진단결과분석
(5)개선과제도출/실행
(6)개선과제점검
송노무사의실무특강|인공지능준법도급관리추진배경

Ⅱ.인공지능에대해서알아보자!
1.인공지능의이해
(1)인공지능의개념
(2)인공지능활용분야
2.데이터마이닝(Datamining)
3.인공지능도구:오렌지(Orangedatamining)
송노무사의실무특강|인공지능의이해

Ⅲ.인공지능을준법도급관리에적용하다!
1.인공지능준법도급관리절차
(1)데이터확보
(2)AI분석모델설계
(3)결과분석
2.데이터확보
(1)불법파견/준법도급판례
(2)각판례별판단기준분석
(3)진단체크리스트항목확정
(4)확정된진단체크리스트항목에각판례별체크
(5)AI알고리즘학습용데이터변환
(6)오렌지프로그램에학습용데이터반영
3.AI분석모델설계
(1)AI알고리즘데이터학습
(2)AI분석모델검증/평가
4.결과분석
(1)AI분석모델도급리스크예측
(2)진단체크리스트항목별예측결과영향도분석
(3)진단체크리스트항목개선
송노무사의실무특강|인공지능준법도급관리

Ⅳ.인공지능을적용하면어떤효과가있을까?
1.기대효과
2.확인사항
3.향후계획
송노무사의실무특강|인공지능적용기대효과와확인사항

Ⅴ.또다른기회와도전
에필로그
참고및인용ㆍ활용판례