통합임금관리 (개정판)

통합임금관리 (개정판)

$46.86
Description
"노동법의 안정성 + HR 효율성 = 통합임금관리"
대기업 인사담당자 출신의 공인노무사이자 HR 컨설턴트가 전하는 임금관리 실무서가 새롭게 출간되었습니다! 이 책은 미시적 관점에서의 노동법적 안정성과 거시적 관점에서의 HR 효율성을 동시에 고려한 입체적 임금관리 가이드입니다.

수많은 기업에서 임금 컨설팅과 강의를 해온 저자의 풍부한 경험과 노하우를 바탕으로, 고정OT제, 통상평균임금, 유연근무제, 교대제 임금관리뿐만 아니라 Pay Band와 직무급까지 다루며, 기업 인사 실무자들이 직면한 노동법과 HR 이슈에 완벽히 대응할 수 있도록 구성되었습니다.

특히 300여 개의 직관적 시각자료와 엑셀표를 활용해 실무에서 바로 적용할 수 있는 직관적이고 체계적인 솔루션을 제공합니다. 임금테이블부터 직무급까지 한눈에 정리된 자료로 빠르게 실무에 적용할 수 있으며, 기업의 경쟁력을 높이는 임금체계 구축을 돕는 최적의 실무 도서입니다.

이 책은 누구를 위한 책인가요?

-기업 HR 실무자: 노동법 이슈에 대응하며 HR 효율성을 극대화하고자 하는 분
-임금체계 개선을 고민 중인 실무자: 법적 안정성을 확보하면서도 유연하고 합리적인 임금체계를 구축하고 싶은 분

지금 이 책을 통해 법적 안정성과 HR 효율성을 모두 만족시키는 임금관리의 비법을 만나보세요!
저자

장명현지음

성균관대학교경영학과및동대학교EMBA를졸업하였고,LG디스플레이(주)노경협력팀에서사내노무사로근무하였으며2007년부터현재까지아이앤컴퍼니에서부대표노무사로근무하고있다.
국내유수의대기업및중견기업,공공기관,외국계기업을대상으로노동법의안정성과HR의효율성을통합적으로접근하는프로젝트및자문을주도적으로수행해왔으며중앙경제HR교육원,한국인사관리협회,전경련IMI경영원및각종기업체등에서인사노무관리관련강의도활발하게하고있다.
특히,근로시간및임금관련프로젝트와강의에풍부한경험을갖고있다.

목차

PartI.임금의개요및임금관련최근이슈
1.최근임금관련이슈들의상황및배경:임금관리의우선순위변화(효율성추구→법적안정성확보)
2.임금판단의지표(임금의정의및요건)
3.임금지급의4대원칙

PartII.근로시간에따른임금지급원칙
1.근로시간판단기준및법정근로시간
2.소정근로시간및소정근로일의정의와요건
3.시간급산정을위한소위“시수”의의미와이중적성격
4.단시간근로자,일용근로자에적용하는급여책정방안
5.연장ㆍ야간ㆍ휴일근로와가산임금의적용
6.대체휴일과보상휴가제의운영상주의사항
7.포괄임금제(고정OT제)운영이슈
8.주52시간근무제에서의근로시간구분및급여계산기준
9.유연근무제운영에따른급여책정방안
10.감시ㆍ단속적근로자및관리ㆍ감독자등에대한급여책정방안
11.교대제운영및개편에따른임금책정방안

PartIII.최저임금,통상임금,평균임금의적용방안
1.개요(3가지법정임금의정의와범위,활용)
2.최저임금의범위와요건
3.임금구조개편등을통한최저임금대응방안
4.통상임금의요건및판단기준
5.임금구조개편등을통한통상임금대응방안
6.평균임금의판단기준및산정방식
7.미사용연차휴가수당지급방식
8.퇴직급여산정방식

PartIV.HR효율성관점에서임금체계의진단및개선
1.임금체계개요
2.임금테이블분석및호봉제(형식적연봉제)운영
3.PayBand분석및연봉제운영
4.인센티브(성과연봉)제도운영
5.임금분포분석및연봉제운영합리화
6.직무급도입검토시알아두어야할것들