Description
‘스킬’이라는 새로운 언어로 재정의되는 인재의 가치
이제 학위, 직함, 소속 대신 ‘스킬’을 물어라!
이제 학위, 직함, 소속 대신 ‘스킬’을 물어라!
AI 전환기를 맞아 글로벌 기업들은 전례 없는 변화에 대응하기 위해 새로운 인사 운영 모델에 눈길을 돌리고 있다. 그 중심에 바로 ‘스킬 기반 HR(Skills-Based HR)’이 있다. 생성형 AI의 등장으로 업무 환경과 일하는 방식이 급변하는 지금, 인재를 학벌이나 경력이 아닌 ‘스킬’이라는 새로운 언어로 바라보는 관점의 전환은 선택이 아닌 생존의 문제가 되었다. 하지만 많은 기업이 여전히 학위, 직함, 소속만이 표시된 낡은 지도에 의존하고 있으며, 이 지도로는 AI 전환기라는 거친 파도를 건너갈 수 없다. 스킬 기반 HR이라는 새로운 지도가 필요한 이유다.
이 책은 기업이 HR 운영 체제를 스킬 중심으로 재설계해야만 하는 이유를 설명하고 기업 실무자들이 이 체계를 성공적으로 구축할 수 있도록 준비-도입-운영-실행의 4단계 로드맵을 상세히 제시한다. 아울러 다양한 글로벌 기업들의 최신 사례를 곁들여 바로 지금 현장에서 스킬 기반 HR이 어떻게 구현되고 있는지 그리고 무엇을 어떻게 바꾸었는지를 생생하게 전한다.
학력과 스펙에 가려진 진짜 실력을 발굴하여 기업과 직원 모두에게 새로운 기회를 안내하는 이 책은 거대한 전환의 파도 앞에서 길을 찾는 리더들에게 가장 확실한 지침서가 될 것이다.
이 책은 기업이 HR 운영 체제를 스킬 중심으로 재설계해야만 하는 이유를 설명하고 기업 실무자들이 이 체계를 성공적으로 구축할 수 있도록 준비-도입-운영-실행의 4단계 로드맵을 상세히 제시한다. 아울러 다양한 글로벌 기업들의 최신 사례를 곁들여 바로 지금 현장에서 스킬 기반 HR이 어떻게 구현되고 있는지 그리고 무엇을 어떻게 바꾸었는지를 생생하게 전한다.
학력과 스펙에 가려진 진짜 실력을 발굴하여 기업과 직원 모두에게 새로운 기회를 안내하는 이 책은 거대한 전환의 파도 앞에서 길을 찾는 리더들에게 가장 확실한 지침서가 될 것이다.
HR 대전환, 스킬 시프트 (스킬 기반 조직은 무엇이 다른가?)
$22.00