서강대(문학사), 서울대 대학원(경영학 석사), 독일 만하임대 대학원(경영학 박사)를 받았다. 서강대 경영연구소 소장, 서강대 총무처장, 동국대 경영학과 교수, 한독경상학회 회장, 한국인사조직학회 회장, 대한상의 경제센터 연구위원, 한국 인사관리학회 편집위원장, 서강 하바드비지니스 편집위원, 독일 만하임대 객원교수, 서강대 경영대 학장을 지냈고 현재 서강대 경영학과 교수다. 저서로 '세계화와 인적자원 관리전략', '한국기업의 연봉제 설계방안', '세계화와 경영혁신', '센입사원 선발제도', '경영학사', '상이한 문화에서의 리더십행위'가 있고 논문이 다수 있다.
제3편 인력확보 제5장 인력수요 및 공급예측 1. 필 요 성 2. 인력수요예측 3. 인력공급예측 제6장 모집과 선발 1. 문제의 인식 2. 모 집 3. 선 발
제4편 인력개발 제7장 인사평가 1. 인사평가의 개념 및 목적 2. 인사평가의 구성요건 3. 인사평가의 방법 4. 팀 평가 5. 효과적인 인사평가제도의 구축 제8장 교육훈련 1. 문제제기 및 목적 2. 교육훈련 시스템의 구조 3. 교육훈련 필요성 분석 4. 교육훈련 프로그램 5. 교육훈련 활동의 평가 제9장 경력개발 1. 문제제기 및 목적 2. 경력개발 시스템 3. 전환배치 4. 승 진 5. 경력개발에 대한 평가
제5편 인력보상 제10장 임 금 1. 임금의 중요성 2. 임금공정성 3. 임금의 외부공정성-임금수준 4. 임금의 내부공정성-임금체계 5. 임금평가 제11장 복리후생 1. 복리후생의 생성배경 및 목적 2. 복리후생 프로그램의 설계 3. 복리후생 프로그램의 유형 4. 복리후생 프로그램의 운영 5. 복리후생 프로그램의 평가
