신 인사관리 (노동과 자본의 통합이론 | 9 판)

박경규

서강대(문학사),서울대대학원(경영학석사),독일만하임대대학원(경영학박사)를받았다.서강대경영연구소소장,서강대총무처장,동국대경영학과교수,한독경상학회회장,한국인사조직학회회장,대한상의경제센터연구위원,한국인사관리학회편집위원장,서강하바드비지니스편집위원,독일만하임대객원교수,서강대경영대학장을지냈고현재서강대경영학과교수다.저서로'세계화와인적자원관리전략','한국기업의연봉제설계방안','세계화와경영혁신','센입사원선발제도','경영학사','상이한문화에서의리더십행위'가있고논문이다수있다.

제1편인사관리의이론적기초
제1장인사관리의형성배경
1.인사관리의중요성
2.경영학과인사관리
3.인사관리의발전
제2장인사관리의학문적체계
1.인사관리의연구대상
2.인사관리의목표
3.인사관리의기능적차원
4.인사관리의관리적차원
5.인사관리의제도적차원
6.인사관리의환경적차원

제2편직무관리
제3장직무설계
1.직무구조설계
2.직무과정설계
3.근무시간의설계
4.인사부서의역할과직무설계
제4장직무분석및직무평가
1.직무분석
2.직무평가

제3편인력확보
제5장인력수요및공급예측
1.필요성
2.인력수요예측
3.인력공급예측
제6장모집과선발
1.문제의인식
2.모집
3.선발

제4편인력개발
제7장인사평가
1.인사평가의개념및목적
2.인사평가의구성요건
3.인사평가의방법
4.팀평가
5.효과적인인사평가제도의구축
제8장교육훈련
1.문제제기및목적
2.교육훈련시스템의구조
3.교육훈련필요성분석
4.교육훈련프로그램
5.교육훈련활동의평가
제9장경력개발
1.문제제기및목적
2.경력개발시스템
3.전환배치
4.승진
5.경력개발에대한평가

제5편인력보상
제10장임금
1.임금의중요성
2.임금공정성
3.임금의외부공정성-임금수준
4.임금의내부공정성-임금체계
5.임금평가
제11장복리후생
1.복리후생의생성배경및목적
2.복리후생프로그램의설계
3.복리후생프로그램의유형
4.복리후생프로그램의운영
5.복리후생프로그램의평가

제6편인력유지
제12장모티베이션과산업안전
1.모티베이션
2.산업안전
제13장노사관계
1.노사관계의개념및발전과정
2.노동조합
3.단체교섭
4.경영참가제도

제7편인력방출
제14장이직
1.이직의개념
2.인력감축
3.자발적이직