Description
제5세대 직장인, 그들은 인사혁명을 원한다!20세기 병영관료제를 벗어나 21세기 휴머니즘 인사혁명을 갈망한다.
인권이 보장되고 공정하며, 영혼과 민주주의가 살아 숨쉬는 직장 혁명이다.
인권이 보장되고 공정하며, 영혼과 민주주의가 살아 숨쉬는 직장 혁명이다.
대한민국 인사 현실에 대한 냉철한 진단과 함께 대안을 제시한 책이 나왔다. 세종대학교 행정학과 이창길 교수가 쓴 『대한민국 인사혁명』(부제 : 휴머니즘 인사혁명을 위한 22가지 질문)이 그것이다.
저자는 1945년 해방 이후 지금까지 70여 년간 여러 차례 인사 개혁이 추진되었지만, 근본적 변화는 없었다고 진단한다. 계급과 경력 중심의 인사 체계는 오래된 관행이 되었고, 인사 이동과 승진, 보수 체계 또한 반세기 이전과 크게 다를 바 없다는 것이다. 조직 내 인권과 평등, 공정의 가치는 여전히 뒷전이고, 영혼 없는 복종과 침묵만이 감돌고 있다는 것. 피인사자는 인사 명령과 폭력에 시달리는 피지배자와 같고, 아무 죄도 없이 조사를 받는 피의자와도 같다면서, 과연 ‘대한민국은 인사공화국인가?’라고 묻는다. 인사에 민주주의도 없고 휴머니즘도 없다는 것이다.
그러나 역사적 진보는 도전적 인간들의 자발적인 운동을 통해 이루어졌다면서, 이제 피인사자들은 조직의 명령에 묵묵히 복종하는 ‘조직인’이 아니라, 건강한 교양과 정신을 갖춘 ‘조직시민’이 되어야 한다고 말한다. 특히 공직사회에서의 인사혁명은 조직시민으로서의 권리를 당당하게 행사하고 국민이 맡긴 책무를 다하게 하는 일이라고 강조한다.
저자는 1945년 해방 이후 지금까지 70여 년간 여러 차례 인사 개혁이 추진되었지만, 근본적 변화는 없었다고 진단한다. 계급과 경력 중심의 인사 체계는 오래된 관행이 되었고, 인사 이동과 승진, 보수 체계 또한 반세기 이전과 크게 다를 바 없다는 것이다. 조직 내 인권과 평등, 공정의 가치는 여전히 뒷전이고, 영혼 없는 복종과 침묵만이 감돌고 있다는 것. 피인사자는 인사 명령과 폭력에 시달리는 피지배자와 같고, 아무 죄도 없이 조사를 받는 피의자와도 같다면서, 과연 ‘대한민국은 인사공화국인가?’라고 묻는다. 인사에 민주주의도 없고 휴머니즘도 없다는 것이다.
그러나 역사적 진보는 도전적 인간들의 자발적인 운동을 통해 이루어졌다면서, 이제 피인사자들은 조직의 명령에 묵묵히 복종하는 ‘조직인’이 아니라, 건강한 교양과 정신을 갖춘 ‘조직시민’이 되어야 한다고 말한다. 특히 공직사회에서의 인사혁명은 조직시민으로서의 권리를 당당하게 행사하고 국민이 맡긴 책무를 다하게 하는 일이라고 강조한다.
대한민국 인사혁명 (휴머니즘 인사혁명을 위한 22가지 질문)
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