노무관리 4대 핵심실무

이 책은 인사노무 담당자들이 가장 어려워하고 분쟁 발생 사례가 많은 〈근로계약서〉, 〈근로시간〉, 〈임금관리〉, 〈휴일휴〉가의 노무관리 4대 핵심사항과 징계 및 퇴직관리 등을 실무중심으로 해설하였다.
〈근로계약서〉 근로계약서의 기재사항과 표준근로계약서의 문제점, 근로계약서의 분쟁사례, 근로계약서 기재사항의 유형별 작성방법을 해설하였다.
〈근로시간〉 근로시간과 휴게시간, 통상임금산정시간, 실근로시간과 임금지급시간의 구별, 근로시간의 산정방법과 관리방안, 유연근로시간제 활용방법, 주52시간제 관련 정부 보완대책 등 주52시간제에 대비한 근로시간 관리방법을 해설하였다.
〈임금관리〉 최저임금, 통상임금, 평균임금, 최저임금 산입범위, 최저임금과 통상임금 문제를 해결하는 임금설계방법, 임금계산방법, 포괄임금제에 대한 이해와 관리방법 등 효율적인 최저임금과 임금의 관리방법을 해설하였다.
〈휴일과 연차휴가〉 휴일의 종류와 관리방법, 연차휴가일수의 산정, 출근율산정방법, 연차휴가의 회계연도기준 관리방법, 연차휴가의 사용과 사용촉진방법, 미사용수당, 연차휴가대체 등 휴일과 연차휴가의 관리방법에 대하여 해설하였다.
〈징계와 퇴직〉 징계의 종류와 정당성요건, 징계처분의 과정과 단계별 조치요령, 퇴직관리 등 적법한 징계와 퇴직관리를 해설하였다.
〈노동법 쉽게 이해하기〉 예외법으로서의 노동법, 민사특별법으로서의 노동법, 형사특별법으로서의 노동법 등 노동법의 특성 파악을 통해 노동법을 쉽게 이해할 수 있도록 해설하였다.