Description
한국·미국·북유럽에서 찾은 대한민국 조직문화의 미래
우리 회사도 변하면 좋겠다.
우리 회사도 변하면 좋겠다.
좋은 조직문화란 무엇일까?
수평적인 조직이 되는 것일까,
자유롭게 의견을 말할 수 있는 회사가 되는 것일까,
아니면 구성원 모두가 행복하게 일하는 조직을 만드는 것일까?
조직문화는 더 이상 HR 부서만의 과제가 아닙니다.
리더와 구성원이 서로를 이해하고, 다른 생각을 가진 사람들이 함께 일하며, 변화하는 환경 속에서 새로운 방식으로 대화하는
우리 모두의 일
입니다.
《NEXT CULTURE》는 한국, 미국, 북유럽의 조직문화와 교육 현장을 살펴보며 대한민국 조직이 앞으로 어떤 모습으로 변화해야 하는지를 이야기합니다.
이 책이 주목하는 핵심은
‘다양성’과 ‘대화’
입니다.
서로 다른 배경과 생각을 가진 사람들이 함께 일하는 시대에 필요한 것은 모두를 똑같이 만드는 것이 아니라, 서로의 다름을 이해하고 그 차이를 조직의 힘으로 바꾸는 것입니다.
그리고 그 출발점에는
대화
가 있습니다.
좋은 조직문화는 멋진 제도 하나로 만들어지지 않습니다.
회의실에서 나누는 한마디,
리더가 구성원의 이야기를 듣는 방식,
서로 다른 의견을 받아들이는 태도,
그리고 변화에 대해 함께 질문하는 과정에서 만들어집니다.
《NEXT CULTURE》는 해외의 조직문화를 단순히 소개하거나 우리에게 그대로 적용하자고 말하지 않습니다.
한국 조직이 가진 고유한 맥락을 바라보면서
“우리는 무엇을 바꿔야 하는가?”
“무엇을 새롭게 만들어야 하는가?”
“우리는 어떤 방식으로 함께 일하고 싶은가?”
라는 질문을 던집니다.
이 책을 통해 조직문화에 대한 새로운 관점을 발견하고,
우리의 조직과 일하는 방식을 다시 바라보는 계기가 되기를 바랍니다.
변화는 거창한 선언에서 시작되지 않습니다.
한 사람의 질문, 한 번의 대화에서 시작될 수 있습니다.
《NEXT CULTURE》는
그 변화의 첫 번째 질문을 던지는 책입니다.
수평적인 조직이 되는 것일까,
자유롭게 의견을 말할 수 있는 회사가 되는 것일까,
아니면 구성원 모두가 행복하게 일하는 조직을 만드는 것일까?
조직문화는 더 이상 HR 부서만의 과제가 아닙니다.
리더와 구성원이 서로를 이해하고, 다른 생각을 가진 사람들이 함께 일하며, 변화하는 환경 속에서 새로운 방식으로 대화하는
우리 모두의 일
입니다.
《NEXT CULTURE》는 한국, 미국, 북유럽의 조직문화와 교육 현장을 살펴보며 대한민국 조직이 앞으로 어떤 모습으로 변화해야 하는지를 이야기합니다.
이 책이 주목하는 핵심은
‘다양성’과 ‘대화’
입니다.
서로 다른 배경과 생각을 가진 사람들이 함께 일하는 시대에 필요한 것은 모두를 똑같이 만드는 것이 아니라, 서로의 다름을 이해하고 그 차이를 조직의 힘으로 바꾸는 것입니다.
그리고 그 출발점에는
대화
가 있습니다.
좋은 조직문화는 멋진 제도 하나로 만들어지지 않습니다.
회의실에서 나누는 한마디,
리더가 구성원의 이야기를 듣는 방식,
서로 다른 의견을 받아들이는 태도,
그리고 변화에 대해 함께 질문하는 과정에서 만들어집니다.
《NEXT CULTURE》는 해외의 조직문화를 단순히 소개하거나 우리에게 그대로 적용하자고 말하지 않습니다.
한국 조직이 가진 고유한 맥락을 바라보면서
“우리는 무엇을 바꿔야 하는가?”
“무엇을 새롭게 만들어야 하는가?”
“우리는 어떤 방식으로 함께 일하고 싶은가?”
라는 질문을 던집니다.
이 책을 통해 조직문화에 대한 새로운 관점을 발견하고,
우리의 조직과 일하는 방식을 다시 바라보는 계기가 되기를 바랍니다.
변화는 거창한 선언에서 시작되지 않습니다.
한 사람의 질문, 한 번의 대화에서 시작될 수 있습니다.
《NEXT CULTURE》는
그 변화의 첫 번째 질문을 던지는 책입니다.
Next Culture (조직문화의 미래)
$26.75