AdrianFurnham
저자:아드리안펀햄(AdrianFurnham)
영국ExeterUniversity경영학과의명예교수이자노르웨이경영대학의리더십및조직행동학과의심리학겸임교수이다.또한그는심리학적자문을제공하는컨설팅사인ABRA(AppliedBehavioralResearchAssociates)를런던에설립하여운영하고있다.
역자:장재윤
서울대학교심리학과를졸업하고동대학원에서조직심리전공으로석,박사과정을마쳤다.박사과정수료후삼성전자인사팀에전문직특채되어삼성직무적성검사(SSAT)의모태가된선발검사개발과제의주무를맡았다.이후선문대학교,성신여자대학교를거쳐현재서강대학교심리학과교수로재직중이다.선발및평가관련주요실무경험으로,SSAT개정프로젝트에참여하였고삼성그룹의창의성면접기법의개발을주도하였다.또한삼성전자의해외주재원이문화적응검사(SCAI)개발및보직장평가센터(AC)개발프로젝트를수행하였다.2021년한국연구재단우수학자과제(5년)에선정되어‘사회조사및심리측정에서의반응편향의탐지,제어,예방,및대안적방법모색연구’를수행중이다.
역자:남상희
서울대학교철학과를졸업한후동대학원에서성격심리전공으로석사학위를,서강대학교에서조직심리박사학위를받았다.현재대구대학교심리학과조교수로재직중이며,성격검사및인사선발,조직윤리,인공지능을주제로연구를수행하고있다.삼성그룹의창의성면접기법개발,삼성전자의보직장평가센터(AC)개발,KB국민은행의지점장및본부리더십구축및변화관리프로젝트,KB손해보험고객중심가치정립프로젝트등에참여하였다.
역자:문혜진
UniversityofBritishColumbia에서심리학을전공하였고,서울대학교대학원에서조직심리전공으로석사학위를,서강대학교에서조직심리박사학위를받았다.중앙대학교인문콘텐츠연구소에서연구교수로재직하였으며,현재는한성대학교사회과학부기업경영트랙의조교수로재직중이다.SSAT개정,삼성그룹의창의성면접기법개발,삼성전자의해외주재원이문화적응검사개발,삼성전자신입사원적응척도개발프로젝트등에참여하였다.조직내창의성,정서,회복이외에도인공지능면접에관한연구를수행하고있다.
역자:박춘신
서강대학교불어불문학과를졸업하고교육출판분야에서20년간직장생활을하였다.이후동교육대학원상담심리석사학위를,동대학원에서조직심리전공으로석사학위와박사학위를받았다.현재는서강대학교심리학과겸임교수이자일과사람연구소안녕대표이사로직장인마음건강,리더십및조직문화변화관리프로그램개발및프로젝트를운영중이다.InMind직장인마음건강종합진단도구와개인맞춤형프로파일,InLead리더십종합진단도구와셀프코칭형프로파일등을개발하여다양한기업에제공하고있다.KB국민은행리더십구축과실천내재화프로그램개발,IBK기업은행리더십가이드북개발,KB손해보험고객중심가치정립프로젝트등을수행하였다.
역자:서희영
서강대학교경영학과를졸업하고리테일및의류수출분야에서15년간직장생활을하였다.이후동대학원에서조직심리전공으로석사학위를받았으며,박사과정을수료하였다.한국기업과외국기업의조직문화를경험하면서조직내집단과개인간에나타나는다양한역동에관심이있다.한국연구재단‘사회조사및심리측정에서의반응편향의탐지,제어,예방,및대안적방법모색연구’에참여중이며,비상교육의청소년용자기주도학습및학업스트레스검사개발,KB국민은행지점장및본부리더십구축및변화관리프로젝트,KB손해보험고객중심가치정립프로젝트등에참여하였다.
