Description
"첫 직원 뽑아야 하는데, 뭘 어떻게 해야 할까요?" "근로계약서는 어떻게 써야 하지?" "주휴수당은 또 뭐지? 꼭 줘야 하나?"
사업을 시작하고 처음 직원을 들이는 대표라면 누구나 한 번쯤 품게 되는 질문들이다. 『첫 직원 뽑기 전, 반드시 알아야 할 것들』은 바로 이런 질문에 답을 하는 책이다.
저자는 매달 신규 사업자들 앞에서 강의를 시작할 때마다 같은 질문을 던진다. 무슨 자격으로 차를 운전하시느냐고. 운전면허는 공부하고 시험을 봐서 땄지만, 사업자등록증은 적성검사도 시험도 없이 누구나 받을 수 있다. 그런데 사업장이라는 자동차에 직원이 한 명 올라타는 순간, 대표는 근로기준법이라는 도로 위에 서게 된다. 대부분이 강행규정이라 몰랐다는 말도, 직원과 합의했다는 말도 법 앞에서는 통하지 않을 때가 있다. 수익을 내려고 뽑은 직원 때문에 과태료와 체불 임금, 심하면 형사처벌까지 떠안는 일이 소규모 사업장에서 드물지 않은 이유다.
이 책은 그 '무면허 운전'을 끝낼 수 있도록 도와준다. 한 사람의 직원이 사업장에 들어와 떠나기까지의 전 과정을 준비·채용·근로 관리·퇴사의 네 단계로 나누어 순서대로 설명한다. 근로자와 프리랜서를 가르는 기준, 5인 미만과 5인 이상 사업장의 차이, 근로계약서 필수 기재사항, 4대 보험 요율과 신고 기한, 주휴수당과 연차수당, 퇴직금 계산법까지 2026년 기준 수치와 실제 계산 예시로 풀어냈다. 부록에는 원천징수의 기초와 함께 노동부 근로감독 조사, 직원과의 분쟁에 대처하는 실무 요령을 담았다.
딱딱한 법조문 대신 대표들이 현장에서 실제로 던지는 질문을 장마다 포함하고, 각 장 끝의 요약 정리와 체크리스트, 본문 곳곳의 QR코드를 통해 기본 서식과 자주 묻는 질문, 무료 상담 신청까지 바로 이어지도록 구성했다. 첫 직원을 앞두고 막막한 예비 고용주는 물론, 이미 직원을 두고 있지만 '이게 맞나' 싶은 대표에게도 곁에 두고 펼쳐 볼 실무 지침서가 되어 줄 것이다.
사업을 시작하고 처음 직원을 들이는 대표라면 누구나 한 번쯤 품게 되는 질문들이다. 『첫 직원 뽑기 전, 반드시 알아야 할 것들』은 바로 이런 질문에 답을 하는 책이다.
저자는 매달 신규 사업자들 앞에서 강의를 시작할 때마다 같은 질문을 던진다. 무슨 자격으로 차를 운전하시느냐고. 운전면허는 공부하고 시험을 봐서 땄지만, 사업자등록증은 적성검사도 시험도 없이 누구나 받을 수 있다. 그런데 사업장이라는 자동차에 직원이 한 명 올라타는 순간, 대표는 근로기준법이라는 도로 위에 서게 된다. 대부분이 강행규정이라 몰랐다는 말도, 직원과 합의했다는 말도 법 앞에서는 통하지 않을 때가 있다. 수익을 내려고 뽑은 직원 때문에 과태료와 체불 임금, 심하면 형사처벌까지 떠안는 일이 소규모 사업장에서 드물지 않은 이유다.
이 책은 그 '무면허 운전'을 끝낼 수 있도록 도와준다. 한 사람의 직원이 사업장에 들어와 떠나기까지의 전 과정을 준비·채용·근로 관리·퇴사의 네 단계로 나누어 순서대로 설명한다. 근로자와 프리랜서를 가르는 기준, 5인 미만과 5인 이상 사업장의 차이, 근로계약서 필수 기재사항, 4대 보험 요율과 신고 기한, 주휴수당과 연차수당, 퇴직금 계산법까지 2026년 기준 수치와 실제 계산 예시로 풀어냈다. 부록에는 원천징수의 기초와 함께 노동부 근로감독 조사, 직원과의 분쟁에 대처하는 실무 요령을 담았다.
딱딱한 법조문 대신 대표들이 현장에서 실제로 던지는 질문을 장마다 포함하고, 각 장 끝의 요약 정리와 체크리스트, 본문 곳곳의 QR코드를 통해 기본 서식과 자주 묻는 질문, 무료 상담 신청까지 바로 이어지도록 구성했다. 첫 직원을 앞두고 막막한 예비 고용주는 물론, 이미 직원을 두고 있지만 '이게 맞나' 싶은 대표에게도 곁에 두고 펼쳐 볼 실무 지침서가 되어 줄 것이다.
첫 직원 뽑기 전, 반드시 알아야 할 것들
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