인사관리와 고용관계 SE

최중락

-나무경영아카데미경영학전임강사
-공단기경영학전임강사

□학력:
서울대학교경영대학경영학과(경영학사,B.B.A.)
서울대학교대학원경영학과(경영학석사,M.S.)
서울대학교대학원경영학과(경영학박사,Ph.D.)

□경력:
서울대학교노사관계연구소연구원
현대경제연구원컨설팅본부연구원
합격의법학원경영학전임강사
베리타스법학원경영학전임강사
삼성그룹인사관리론강사
LG인화원경영학개론,인사관리론,경영조직론강사
SK텔레콤인사관리론,경영조직론강사
롯데그룹경영학개론,인사관리론강사
삼성물산,한화생명등다수기업체특강

□저서:
『인사조직들어가기』(상경사)
『재미있는경영학1,2,3』(상경사)
『재미있는경영학개론』(상경사)
『경영학워크북』(상경사)
『인사조직워크북』(상경사)
『공기업경영학워크북』(상경사)
『파이널특강경영학』(상경사)
『국가시험경영학최종정리』(상경사)
『조직행동과조직설계』(상경사)
『인사관리와고용관계』(상경사)
『조직행동과조직설계SE』(상경사)
『인사관리와고용관계SE』(상경사)
『동차경영조직』(상경사)
『동차인사관리』(상경사)
『고용노사관계론』(상경사)
『CPA객관식경영학』(샘앤북스)
『인사관리연습』(샘앤북스)
『경영조직연습』(샘앤북스)
『경영조직에센스』(샘앤북스)
『인사관리에센스』(샘앤북스)
『경영학기출실록』(북포레)
『국가시험객관식경영학』(북포레)

PARTI.서론

Chapter1.인사관리의의의와연구대상
제1절인사관리의의의와목표
제2절인사관리의역사
제3절인사관리의환경요인
제4절인사관리시스템
제5절인사관리의이론적기초

PARTII.직무

Chapter2.직무관리
제1절직무관리의의의와내용
제2절직무분석
제3절직무평가
제4절직무설계

PARTIII.기능

Chapter3.확보관리
제1절인적자원계획과확보관리의의의
제2절인적자원의수요와공급
제3절인적자원의모집
제4절인적자원의선발

Chapter4.개발관리
제1절개발관리의의의
제2절인적자원의교육훈련관리
제3절승진관리
제4절경력관리

Chapter5.평가관리
제1절평가관리의일반이론
제2절인사고과
제3절집단평가

Chapter6.보상관리
제1절보상관리의의의와체계
제2절임금관리
제3절복지후생관리

Chapter7.유지관리
제1절유지관리의의의와환경
제2절배치전환관리
제3절근무환경관리
제4절스트레스의관리
제5절이직관리
제6절방출관리

PARTIV.전략

Chapter8.고용관계관리
제1절고용관계관리의일반이론
제2절노사관계관리

Chapter9.전략적인사관리
제1절전략적인사관리
제2절인적자원의다양성관리

인명색인
사항색인

이책은기존에출간한기본서『인사관리와고용관계』(10판)를절반분량으로압축한요약서입니다.그래서제목에도SilmEdition(동시에SpecialEdition)의준말인SE를붙였습니다.기본서에서문장간의논리적연결을위한부연설명,예시의소개,역사적배경과함의의보충설명등에해당하는내용은제거하고문장을어색하지않게다듬어서꼭숙지해야하는주요키워드를부각시켰습니다.학부와MBA과정수준의인적자원관리론수강생및공인노무사·경영지도사2차시험을준비하시는분들의시험대비에반드시필요한내용만을담아제공하고자하였는데,집필의도가얼마나잘구현되었는지궁금합니다.아무쪼록독자여러분께조금이나마도움이되기를기대합니다.

당연한이야기지만이책은요약서의특성상'정리용'으로기획된도서입니다.풍부한이해를목적으로하는기본서는아닙니다.따라서스스로책을읽고이해하거나강의에서다루는다양한내용들을접하고자하시는분들,대학과대학원의경영학과에서개설되는〈인적자원관리론〉과〈노사관계론(고용관계론)〉과목의학습에구체적인도움을얻고자하는분들,인사부서의초급실무자들께서는이책의본서라할수있는『인사관리와고용관계』를활용하실것을추천드립니다.

오랫동안고민만해오던새로운컨셉의책을내는과정에서절대적인도움을주신상경사의김희철사장님,김병훈·배정영·성진우부장님께깊이감사드립니다.항상부족함이많은제강의를사랑해주시고,두껍고어려운기본서를독해하기위해고군분투하셨던독자여러분들께이책을바칩니다.여러분의목표가성취되시기를진심으로소망합니다.

2025년봄의길목에서
가족의사랑을생각하며
경영학박사최중락