Description
장시간 근로와 낮은 임금에서 벗어나
자율성과 창의성을 기반으로 생산성을 높여라!
사면초가의 경영환경에 빠진 중소기업에 해법을 제시하는
공인노무사 정학용의 워라밸 인사노무관리
자율성과 창의성을 기반으로 생산성을 높여라!
사면초가의 경영환경에 빠진 중소기업에 해법을 제시하는
공인노무사 정학용의 워라밸 인사노무관리
일이 곧 삶이던 시대는 지났다. 근로자들은 더 이상 일을 위해 삶을 포기하지 않기로 마음먹었고, 근로시간 단축과 최저임금 인상까지 시행되어 ‘워라밸(Work and Life Balance)’ 분위기는 점점 더 확산될 전망이다. 그렇다면 이 가운데 선 중소기업은 어떨까? 이들 대부분은 장시간 근로와 초과 근무에 의지하여 생산성을 유지해 왔기에 그 외의 방법으로 효율성을 증진시킬 방법이 없다. 그러니 일하는 시간은 줄고 임금은 오른 이 상황이 가장 당황스러운 것은 중소기업일 것이다.
그런 중소기업들에게 공인노무사 정학용이 제시하는 해법이 ‘워라밸 인사노무관리’다. 이는 생산성 확보의 근간을 근로자들이 창의성과 자율성에 두는 것으로, 중소기업이 대면한 고립무원의 현실을 극복할 방법을 알려준다. 다가오는 변화를 거스를 수 없다면 순응하여 살길을 찾아야 한다. 중소기업 경영진과 인사노무관리 담당자들은 근로시간 단축에 대응하여 휴가제도와 교대근무 등은 어떻게 개선해야 하는지, 최저임금 인상 시 임금은 어떻게 관리해야 하는지, 생산성 향상을 위하여 변화와 혁신을 어떻게 추진해야 하는지 등 실질적인 도움을 얻을 수 있을 것이다.
그런 중소기업들에게 공인노무사 정학용이 제시하는 해법이 ‘워라밸 인사노무관리’다. 이는 생산성 확보의 근간을 근로자들이 창의성과 자율성에 두는 것으로, 중소기업이 대면한 고립무원의 현실을 극복할 방법을 알려준다. 다가오는 변화를 거스를 수 없다면 순응하여 살길을 찾아야 한다. 중소기업 경영진과 인사노무관리 담당자들은 근로시간 단축에 대응하여 휴가제도와 교대근무 등은 어떻게 개선해야 하는지, 최저임금 인상 시 임금은 어떻게 관리해야 하는지, 생산성 향상을 위하여 변화와 혁신을 어떻게 추진해야 하는지 등 실질적인 도움을 얻을 수 있을 것이다.
워라밸 인사노무관리 (근로시간 단축과 최저임금 고공인상 시대의 인사경영 솔루션)
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