연봉1억 헤드헌터 그들은 어떻게 일하는가?

연봉1억 헤드헌터 그들은 어떻게 일하는가?

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Description
『연봉 1억 헤드헌터 그들은 어떻게 일하는가?』는 친절하고 상냥하게 설명을 해 주는 ‘헤드헌터 소개서’도 헤드헌터를 몇 년 해 보고 후보자 몇 명 합격시켜 본 경험으로 헤드헌터를 다 이해했다고 쓰는 ‘헤드헌터 감상문’도 아니다.
매년 헤드헌터 업계에 뛰어들어 일 년도 못 되어 중간에 포기하는 70% 이상의 수천 명에 대해서 먼저 이야기하고, 헤드헌터 전체의 50% 이상이 최저임금만큼도 벌어 가지 못하는 실상을 알리고, 전체 헤드헌터의 30% 남짓한 숫자만이 월급쟁이만큼 벌어 가는 현실을 설명하고 있다. 그리고 그 치열한 경쟁 속에서 상위 3%의 헤드헌터들은 어떻게 매년 억대 매출을 올리면서 오랫동안 헤드헌터를 직업으로 삼아 살아가는지 그들만의 이야기를 하고자 한다.
저자

이덕진

1963년생연세대학교공과대학졸업
삼성그룹공채입사(1988년)
삼성중공업,한솔제지Plant해외영업
캄보디아,방글라데시법인장
현맨쉬컨설팅주식회사대표이사/헤드헌터
“Top10HRServicesProviders2019”byCIOAdvisor

목차

서론

제1부입문편
제1장헤드헌터란무엇인가
1-1. 공급과잉의시대
1-2. 헤드헌터업의본질
1-3. 헤드헌터의수입
1-4. 오해와진실
1-5. 헤드헌터의미래

제2장서치펌
2-1. 서치펌의종류
2-2. 서치펌의선택
2-3. 서치펌의이동
2-4. 좋은서치펌이란

제3장신입헤드헌터
3-1. 나도헤드헌터해볼까?
3-2. 왜신입헤드헌터는방치되는가:1
3-3. 왜신입헤드헌터는방치되는가:2
3-4. 왜신입헤드헌터는방치되는가:3
3-5. 신입헤드헌터의오해
3-6. 신입헤드헌터의자세
3-7. 헤드헌터3년차에연매출1억을목표로해야한다
3-8. 헤드헌터직업인가?알바인가?
3-9. 헤드헌터는인생의2막이아니다

제2부실전편
제4장PM과Co-Worker
4-1. 헤드헌터의유형
4-2. PM과Co-Worker공생의관계
4-3. PM잘하는헤드헌터
4-4. Searching잘하는헤드헌터
4-5. Co-Worker가자주하는실수들:1
4-6. Co-Worker가자주하는실수들:2
4-7. Co-Work올리지말아라
4-8. 누가옳은지싸우지말고,무엇이옳은지고민하라

제5장구인회사,오더그리고후보자
5-1. 구인회사에게헤드헌터는왜필요한가
5-2. 인하우스헤드헌터는왜실패하는가
5-3. 구인회사의오해
5-4. 좋은오더,나쁜오더그리고쉬운오더
5-5. 고객사만들기
5-6. 고객사분쟁
5-7. 후보자의이력서는어디까지고쳐야하나
5-8. 후보자의사전인터뷰는필요한가
5-9. 말바꾸는후보자,누구의책임인가
5-10. 후보자가착각하는것들

제6장BeyondHeadhunter
6-1. AcePM에게전담리서처는왜불가능한가
6-2. 돈버는PM또는Co-Work의ActionPlan
6-3. 청년실업의책임은청년에게있다
6-4. 압박면접에대응하는헤드헌터의자세
6-5. 나하고상관없는헤드헌터성공사례
6-6. 평판조회(ReferenceCheck)에관한오해와진실
6-7. 동종업계전직금지조항에대처하는방법
6-8. 창업그리고아름다운이별
6-9. 헤드헌터의목표

출판사 서평

-매년1억이상의수입을꾸준히올리는상위3%의헤드헌터들
-헤드헌터가되는방법을소개하는‘헤드헌터실전지침서’

산업구조의변화에따라새로운직업이등장하고,이제는더이상평생직장의개념도사라지고직장을옮기는것이보다자유로워진직업환경의변화속에서구직,구인시장또한과거의방식에서전문프리랜서직업인‘헤드헌터’를통한이직이보다보편화되는시기라고할수있다.이를반영하듯작년이후국내에헤드헌터관련서적이많이출간되고있으며,그중에서도최근에좋은땅출판사에서출간된『연봉1억헤드헌터그들은어떻게일하는가?』가많은주목을받고있다.

헤드헌터를하면무조건돈을많이벌거라는,조금만하다보면돈도많이벌고개인시간이많이가질수있어‘워라밸’을지키며살아갈수있을거라는허황된이야기가아니다.『연봉1억헤드헌터그들은어떻게일하는가?』는아무도알려주지않은헤드헌터에대한이야기를하고있다.

기존에출간된헤드헌터서적의상당수가단순한헤드헌터라는직업에대한소개나,성공사례중심의자서전의성격이많았던반면에이책은헤드헌터라는직업세계의냉정하고객관적인현실설명과그중에서TopClass헤드헌터들의업무방식에대한설명을하고있는‘실전지침서’의성격을가지고있다.

저자에따르면폐쇄적인헤드헌터업계의환경때문에,헤드헌터를꿈꾸는헤드헌터지원자들이나,구직또는이직을희망하는수많은사람들그리고구인회사채용담당자들이그동안헤드헌터에대해서단편적이고편향된정보만으로헤드헌터나업계전체를오해하는경우를많이보아온것이이책을출간하게된가장큰동기였다고전하고있다.

따라서현직헤드헌터의입장에서는자신이속한조직과경험이헤드헌터업계전체에서어느위치에있는지정확히이해하는데도움이되기를바라고,장기적으로프로직업인헤드헌터로서생활하는상위3%헤드헌터들에대한이야기를하고있다고설명하고있다.그리고좋은인재를구하려는구인회사와좋은직장을구하려는수많은구직자들과이직희망자들에게는헤드헌터를통한구인,구직과정을제대로이해하고소수의프로직업인헤드헌터를만나야하는방법과이유를설명하고있다고전하고있다.

헤드헌터를희망하는사람혹은헤드헌터를시작하고도아직제대로된직업인으로헤드헌터라는직업에대한확신이들지않는사람이라면,그리고헤드헌터를통한취업이나이직을고민하는직장인이라면『연봉1억헤드헌터그들은어떻게일하는가?』를꼭일독하기를권하는바이다.