지속가능경영을 위한 인사노무 관리 (일과 사람에 대한 이해)

정성훈

경력
원종고등학교졸업
한국외국어대학교수학전공
한국방송통신대학교법학전공졸업
한국방송통신대학교경영전문대학원
HR컨설팅전공(석사과정)
2000년(주)웰라코리아인사서무팀
2002년미래노무법인급여아웃소싱팀
2006년서울노무법인H.R지원팀
2007년구.이룸노무사사무소인사전략지원실
2016년/2017년(재)노사발전재단HR컨설턴트

현.
이룸경영컨설팅파트너경영지도사
노무법인송민파트너경영지도사
정평경영컨설팅협동조합컨설턴트
제33기경영기술지도사동기회사무총장
중소기업진흥공단컨설팅플랫폼경영지도사(1급)
경기테크노파크경영지원전문인력
중소벤처기업부비즈니스지원단클리닉위원
세명대학교창업전문멘토
(주)휴넷탤런트뱅크HR전문가
창업진흥원멘토
서울창조경제혁신센터전문멘토
스마트미디어센터전문멘토
HRD-NetNCS확인강사
(인사조직및평생교육)

1.인사노무란무엇인가. 14

1)허쯔버그의2요인이론 15
2)노무관리 18
3)인사관리 23

2.인사노무관리의핵심성공요인. 28

1)노무관리의핵심성공요인 28
2)인사관리의핵심성공요인 29

3.인사노무관리에꼭필요한직무관리. 36

4.직원관리과정에서알아야할인사노무실무. 52

1)모집과채용(선발) 52
2)개발 81
3)평가 108
4)보상 124
5)유지 166
6)근로관계의종료 216

5.일하기좋은기업이란. 232

6.조직문화. 242

참고도서및추천도서 259

기업은곧사람의지식,스킬,자질,특성,동기의정도에따라그성과가달라진다.결국,사람의관리가경영그자체인것이다.이책은인사노무관리와조직문화에대한전반적인이론과개념을알기쉽게다루고있으며,기본적인지식과방법들을함양하기위한디딤돌역할을할것이다.아무쪼록이책을통해인사노무업무에대한기본적이고필수적인지식을습득하고직무에대한자부심을가지기바란다.