HRD현장실천과연구에있어평가는중요한주제이지만이에대한종합적인안내서가풍부하지는않다.이에착안한소박한노력으로2019년본서의초판을발행하였고,내용을보완하여개정판을내어놓게되었다.인재·조직개발에있어평가의중요성은여전하고,관련가이드가많지않다는점도크게변하지않았으며,무엇보다초판의부족함을조금이라도메워야겠다는데에집필진의의견이모인결과이다.
주요개정내용은다음과같다.무엇보다초판에서미처다루지못한중요한내용들에대한보완이있었다.이론적내용을적용할수있는실무적사례와양식,조사도구개발과품질확보를위한방법,평가커뮤니케이션을위한전략과유의사항등이대표적이다.이러한내용적보완은책전체에걸쳐비교적큰체계의정비로이어졌다.총5부13장으로이루어졌던구성에서2,3,4부에속한장들의제목과흐름이조정되고,마지막5부는기존세개에서두개의장으로축약되어,총5부12장의구성으로재정리되었다.또한,책전체에걸쳐기존내용에대한업데이트가이루어졌다.필요한곳들에지난4년간의새로운연구결과와데이터를반영하였고,이과정에서가독성과완결성을해치지않도록문맥과문장을적절히다듬고편집하였다.
개정판임에도준비부터출간까지예상보다많은시간이소요되었다.저자들의게으름도하나의이유이지만성심을다하고자했던노력이더큰이유라고강변해본다.물론박영스토리의노현대표님과배근하차장님의세심한지원이없었다면아직도어딘가에교착되어있었을지도모른다.그저감사할따름이다.
부족하지만본서가HRD평가와관련하여참고할수있는의미있는자료가되고,그리하여HRD분야의발전에작은기여가될수있다면큰보람이겠다.
2024년1월접
