Description
변화에 맞선 초일류 기업들의 파격적 HR 혁신 사례가 총망라된 ‘인사 교과서’!
“6대 메가트렌드로 대한민국 HR의 미래를 제시하다.”
“6대 메가트렌드로 대한민국 HR의 미래를 제시하다.”
팬데믹과 지경학적 환경변화로 인한 저성장 기조 강화, 베이비부머세대와 MZ세대의 교체기, AI 로봇과 사람이 함께 공존하는 하이브리드(Hybrid) 시대에는 ‘온-오프라인 워크플레이스’에서 일하는 방식이 본격화된다. 이러한 대전환기에 대한민국 기업들은 더 큰 변화를 요구받는다. 우크라이나 전쟁, 이스라엘 전쟁 등 지역 간 갈등 고조로 보호무역주의 무역 장벽은 더욱 두꺼워지고, 기후변화에 대응하는 탄소 감축은 수출을 위한 전제조건이 되었다. 이뿐만 아니라 글로벌 디지털 산업화로 국가 간 스타트업 육성 경쟁이 일어나 인공지능과 클린테크, 빅데이터 기술로 무장한 인재 쟁탈전은 그야말로 전쟁을 방불케 한다.
이처럼 사회경제 대변혁기의 변화는 우리 기업의 경영과 워크플레이스에 큰 영향을 미칠 것으로 예측된다. 따라서 앞으로 수년간 인사담당자들은 ① 온·오프 하이브리드 근무와 유연한 업무 방식, 직원 경험(Employee Experience)을 강화하고, ② 지속가능경영 문화를 확산하며, 인권경영과 글로벌 노사관계 규제 대응에 유의해야 할 것이다. ③ 시니어와 MZ세대가 함께하는 직장 생활에 대응하고, 수평조직과 디지털 전환에 기반한 일자리 변화에 선제적으로 준비해야 한다. ⑤ 저성장과 지역주의 추세로 구조조정의 일상화, 직원의 Re-Skill & Re-Invent 프로그램, 무역/통상/정책 전문가의 활용이 필요하며, ⑥ 인사업무도 Human & System 기반의 HR 경험(HR Experience)을 중시하는 디지털 인사관리 기법이 필수이다.
삼성, GE, MS, 포스코, 네슬레, 구글, 마이크로소프트 등 변화에 맞선 초일류 기업들의 파격적인 HR 혁신 사례가 총망라된 이 책은 새로운 경영과 인사 패러다임을 눈앞에 두고 있는 경영자와 인사담당자들에게 교과서가 될 것이다.
이처럼 사회경제 대변혁기의 변화는 우리 기업의 경영과 워크플레이스에 큰 영향을 미칠 것으로 예측된다. 따라서 앞으로 수년간 인사담당자들은 ① 온·오프 하이브리드 근무와 유연한 업무 방식, 직원 경험(Employee Experience)을 강화하고, ② 지속가능경영 문화를 확산하며, 인권경영과 글로벌 노사관계 규제 대응에 유의해야 할 것이다. ③ 시니어와 MZ세대가 함께하는 직장 생활에 대응하고, 수평조직과 디지털 전환에 기반한 일자리 변화에 선제적으로 준비해야 한다. ⑤ 저성장과 지역주의 추세로 구조조정의 일상화, 직원의 Re-Skill & Re-Invent 프로그램, 무역/통상/정책 전문가의 활용이 필요하며, ⑥ 인사업무도 Human & System 기반의 HR 경험(HR Experience)을 중시하는 디지털 인사관리 기법이 필수이다.
삼성, GE, MS, 포스코, 네슬레, 구글, 마이크로소프트 등 변화에 맞선 초일류 기업들의 파격적인 HR 혁신 사례가 총망라된 이 책은 새로운 경영과 인사 패러다임을 눈앞에 두고 있는 경영자와 인사담당자들에게 교과서가 될 것이다.
HR 메가트렌드 하이브리드 워크플레이스
$25.00