공공기관 총인건비인상률 (개정증보판 | 양장본 Hardcover)

이진관

인회계사
학력
●서울대학교농경제사회학부
●충남대학교경영학석사

자격
●공인회계사,세무사,공인중개사,가맹거래사

경력
●(전)삼정회계법인
●(전)한국조세재정연구원계량평가팀장
●(현)창의회계법인(세종지점)

주요논문
●공공기관경영실적평가제도의효과성검증(계량지표의목표부여(편차)방법을중심으로)
●공기업의사회적책임이경영성과에미치는영향
●공기업의공시와이익조정
●공공기관위탁사업수익회계처리의개선방안연구
●총인건비제도에반영된출산지원제도의현황과개선방향

공기업,준정부기관평가위원
●2015년도공기업,준정부기관경영평가평가위원,강소형
●2016년도공기업,준정부기관경영평가평가위원,위탁집행형
●2017년도공기업,준정부기관계량평가위원회,강소형팀장
●2018년도공기업,준정부기관계량평가위원회,기금관리형팀장
●2019년도공기업,준정부기관계량평가위원회,공기업
●2020년도공기업,준정부기관계량평가위원회,공기업팀장
●2023년도공기업,준정부기관계량평가위원회,공기업팀장
●2024년도공기업,준정부기관직무급평가위원

제1장공공기관과총인건비인상률
1절공공기관개요
1.우리나라의공공기관
2.우리나라공공기관규모

2절총인건비인상률개요
1.총인건비인상률의정의
2.총인건비인상률의근거
3.인건비예산과총인건비한도
4.총인건비인상률의특징
5.「총인건비인상률템플릿」의구조

3절총인건비인상률가이드라인
1.총인건비인상률가이드라인
2.차등인상률

제2장인건비와총인건비
1절인건비와총인건비의개념
1.인건비의개념과특징
2.인건비의집계
3.인건비의검증

2절총인건비
1.총인건비의개념과특징
2.인건비와총인건비의비교
3.「공공기관경영평가편람」의총인건비조정규정
4.「공기업,준정부기관예산운용지침」의총인건비제외항목

3절「총인건비인상률템플릿」의항목별분석
1.기본급,수당등
2.복리후생비의개념과운영원칙
3.항목별복리후생비

4절총인건비기타고려사항
1.총인건비특수쟁점사항
2.무기계약직의총인건비관리
3.퇴직자의총인건비관리
4.한시적으로존재하던총인건비예외규정

제3장증원소요인건비
1절개요
1.증원소요인건비의개념
2.증원소요인건비계산을위한템플릿
3.인원변동의효과

2절현원
1.평균인원의산출과정
2.현원집계원칙
3.(3－2)직급별평균인원계산을위한Template

3절증원소요인건비대상인원
1.정원
2.증원
3.통합직급관리기관의정원산출
4.증원소요인건비대상인원의산출과정
5.복직자(육아휴직등대체인력)
6.증원소요인건비대상인원의산출사례
7.직급과직군
8.직급체계의변경
9.공공기관의통합

4절직급별평균단가
1.직급별평균단가의산출
2.전년도평균단가의적용
3.직급별평균단가특수사례

제4장임금피크제
1절임금피크제의이해
1.개요
2.임금피크제의개념
3.임금피크제의설계

2절임금피크제의운영
1.임금피크제의운영절차
2.신규채용목표의설정
3.별도정원의규모
4.별도정원의요구
(1)사전협의

3절총인건비인상률과임금피크제
1.임금피크제의원리
2.「총인건비인상률템플릿」설계원리
3.「총인건비인상률템플릿」의작성
4.임금피크제검증양식의작성
5.별도직군방식과초임직급방식의변경

제5장총인건비관리전략
1절총인건비의관리
1.내부규정
2.총인건비의관리

2절인사이동의관리
1.채용과승진의관리
2.임금피크제의관리

참고문헌