Description
***** 조직문화 연구가 김성준 교수 추천 도서!
***** 현장 리더와 팀원들이 함께 읽는 필독서!
팀은 어떻게 배우고 함께 일하는가?
팀이 몰입하고, 판단하고, 배우고, 실행하는
하나의 시스템을 만들어라!
당신의 대화가 바뀌면
팀의 판단이 달라지고, 결과가 바뀐다!
***** 현장 리더와 팀원들이 함께 읽는 필독서!
팀은 어떻게 배우고 함께 일하는가?
팀이 몰입하고, 판단하고, 배우고, 실행하는
하나의 시스템을 만들어라!
당신의 대화가 바뀌면
팀의 판단이 달라지고, 결과가 바뀐다!
대화는 평가와 지시가 아니라, 학습 장치입니다. 이 책은 대화를 통해 팀이 배우는 구조를 설계하는 방법론을 다룹니다. 대화가 감정의 교류를 넘어 전략을 실행하고, 실행을 학습으로 바꾸는 시스템이 될 때 조직은 스스로 배우는 존재로 진화합니다. 서로 배우는 대화의 기술, 그것이 바로 ‘팀 다이얼로그’입니다. 이 책은 리더, 팀원, 그리고 HRD·조직개발 담당자 모두를 위한 대화 설계서입니다. 리더에게는 전략을 실행으로 옮기는 대화의 프레임을, 팀원에게는 피드백을 자기 성장의 루프로 바꾸는 방법을, 조직개발 담당자에게는 학습이 실제로 작동하는 시스템을 설계하는 시각을 제시합니다. 순서대로 읽지 않아도 괜찮습니다. 당신의 팀이 지금 어디에 머물러 있는지를 파악하고 필요한 단계부터 읽으세요. 모든 팀 구성원은 서로 대화하고 있습니다. 하지만 진짜 대화는 서로 배우는 구조가 만들어질 때 시작됩니다. ‘팀 다이얼로그’는 성과, 학습, 관계를 성장시키는 가장 인간적이면서도 구조적인 일의 기술입니다.
팀 다이얼로그 (서로 배우는 대화로 성과와 실행을 만드는 법)
$18.00