미래를 잇다 (헤드헌팅 라이브)

심숙경

인재채용토탈솔루션,‘이노HR컨설팅’의대표이자인재매칭과조직셋업전문헤드헌터이다.대덕전자,ACC,휴넷등국내외다양한산업군에서IT개발,기획,인사,영업,번역등의업무경험을쌓았다.
‘일과사람이만나가치를만든다’는비전을가슴에품고,지금까지1천여개이상의국내외기업에인재를매칭하여최고의리딩기업으로성장하는데기여하고있다.또한인재들의성공적인경력개발을위해1:1커리어코칭('InnoCareerCoaching')프로그램과블로그‘커리어LIVE’를운영하고있다.그리고현장경험과이론을살려인재채용전문가(헤드헌터,면접관,평판조회전문가,커리어코치등)를양성하고있다.
강연을통해최고의인재를찾기위한기업들의끊임없는노력의현장과진짜인재가되는법등을생생하게전달하고있다.

홈페이지:www.innohr.co.kr
블로그:blog.naver.com/inno_hr

추천사
프롤로그헤드헌터,프로페셔널

PART01왜기업들은헤드헌터를찾는가?
1장헤드헌팅과헤드헌터:역할의변화
글로벌서치펌의경쟁력은무엇일까?
국내서치펌과잡시장의변화
헤드헌팅Live1글로벌서치펌과경쟁'매스매틱스알고리즘개발자'매칭에성공하다

2장인재매칭에서전문화된HR서비스까지
면접이바뀌면인재가바뀐다'면접전문가파견서비스'
채용실패위험을없애다'평판조회서비스'
기업의성장으로이어지는커리어개발'커리어코칭'
차별화된비전,인재,기업문화를만든다'HR컨설팅'
헤드헌팅Live2인재검증HR서비스로채용리스크를줄이다

3장헤드헌터,살아남을수있을까?
보이지않는가치를찾아내는헤드헌터
헤드헌터와잡플랫폼의관계
'1인기업가'정신으로만드는새로운기회들
기업가의행동을이끄는소명의식
첨단기술과스타트업등장의효과
헤드헌팅Live320개국이상의인재를매칭하다

Bookinbook헤드헌터WorkRules

PART02어떻게고객을얻는가?
4장헤드헌터의성장을결정하는요인
고객사개발은'그냥'하면안된다.
거절당한기업을고객사로만드는용기
영업이어렵다면,'나'를알릴준비부터하자

5장고객사를개발할때지켜야할원칙
잠재고객사선별방법
잠재고객사컨택하기
가망고객사관리하기
채용의뢰수주하기
고객관리시스템의중요성
헤드헌팅Live4채용공고도없는기업에인재를매칭하다

PART03어떻게인재를성공적으로매칭하는가?
6장매칭설계의시작,직무기술서(JD)작성
직무기술서의주요기능
기업정보
핵심직무(Role&Responsibilities)
자격요건(Qualification&Requirement)
헤드헌팅Live5직무역량중심으로직무기술서(JD)작성하기

7장매칭을실행하다
후보자발굴하기
후보자검증하기
역량검증인터뷰:사전준비와평가항목
역량면접질문법:주질문과심층질문
후보자이력서코칭하기
후보자추천하기
후보자면접지원하기
후보자채용조건협의하기
헤드헌팅Live6매칭'시소'의균형을잡다

PART04사후관리,왜집중해야하는가?
8장실패하지않는사후관리방법
고객사와후보자의상황에집중하자
매출목표를관리하는방법
헤드헌팅Live7헤드헌터의핵심업무총정리'9단계'핵심노트

PART05나도헤드헌터가될수있을까?
9장업에의미를부여한다는것
일의가치는어디에서나오는가?
'자기다움(Beyourself)'브랜드갖기
여정을설계하는기업가정신

PART06헤드헌터가갖춰야하는역량은무엇일까?
10장헤드헌터의기본역량코칭

11장커뮤니케이션을매력적으로하는방법
4가지기본소통역량
상대의신뢰를얻는자기조절능력
호감을얻는표현기술
설득을잘하기위한감성지능(EI)활용법

12장성과를만들어내는자기관리역량
'싱어게인'에서배울수있는목표달성능력
원하는것을찾아가는방법
셀프리더십으로다른사람과함께성공하자
진정한승자는누구일까?
함께일하고싶은사람의매력'실행력'

에필로그일과사람이만나가치를만든다
부록

4차산업혁명과COVID-19의시기
인재를확보하기위한전쟁은더욱치열해졌다.

1,000여개사에2,000여명이넘는후보자를매칭시켜온
이노HR대표헤드헌터가전망하는헤드헌팅업의변화세가지.
(1)첨단기술들의결합에의해변화,진화하고있다.
(2)스타트업의채용수요가증가하고있다.
(3)하이테크시대,사람중심의창의적인콘텐츠개발이필요하다.

“신기술의샘은수많은전문가들이예측하듯이결코마르지않을것이다.그리고이들혁신기업에는그샘을마르지않게채워줄인재가반드시필요할것이다.구글Google은수백명의리크루터가수년간다양한도구를활용하여자체개발한‘지하이어’gHire라는지원자데이터베이스를구축하여운영하고있다.또한임직원을총동원하여지원자의실력과평판을검증하는등거대한채용프로세스를운영하고있다.이렇듯‘70억명가운데최고의인재찾기’를위한구글의노력은대단하다.”
IT,금융,반도체,건설,유통,서비스등전분야의고객사개발에서부터채용오퍼후사후관리까지를총괄하는헤드헌터가하는일의모든것!헤드헌팅라이브로여러분의미래를이어드립니다.