스타트업을지탱하는힘,HR을말하다
스타트업은사람이전부다.모든자원을사람중심으로운영해야한다.입사한순간부터제역할을해내는인재를뽑아야하고,우수한역량을가진인재는문제해결에가장많은시간을써야한다.그것이성장하는스타트업으로가는지름길이다.하지만스타트업대부분이기성기업의방식을답습한다.애자일,OKR같은운영방식을차용하지만결국흉내내기에불과하다.스타트업만의기민함을살리기위해서는수평적조직문화가그출발이다.
이책은스타트업HR담당자가가장궁금해하는질문들을선별해이에답변하는형식으로구성하여독자가스타트업HR의본질을명확히이해할수있도록돕는다.이를통해독자는자신이속한조직의성장단계,전략,핵심가치,철학등다양한맥락을고려하여그에맞는조직문화를구축하고인재를효과적으로관리하는HR전략을세울수있다.
구성원이만족하는조직문화를형성하고싶은가?탁월한인재들로조직을구성하고싶은가?잘나가는스타트업의HR조직은왜거대한지알고싶은가?욕먹지않는HR이되길원하는가?당신이알고싶고알아야할모든것을이책에서찾을수있다.“이책을계기로좋은HR직무자가많아지고그로인해구성원이다니기좋은회사가늘어나길바란다”는저자의말처럼스타트업HR이나아갈방향을제시하는준거점이될것이다.성장하는조직은어떻게움직이는지궁금하다면이책에답이있다.
추천사
초기스타트업은사람이전부다.구성원이서로연계하여자기조직화를이뤄목표에정렬한다면세상을깜짝놀라게할수있다.신뢰하는동료와함께라면두려움없이진일보할수있다.
-이해일(REALIZER.AI창업자/대표)
스타트업성장과함께찾아오는필연적고민을다루기에이책이더가치있다.실용적인내용도많다.사람과조직에대한고민이있을때이책을HR전문가로활용하길추천한다.
-박찬암(스틸리언대표)
저자의다양한경험과깊은고민,영업비밀이상세히녹아있는이책을통해균형잡힌가이드를얻을수있다.다양한형태와성격의스타트업에서HR에대해깊이고민할수있도록여러영역에서시사점을안겨준다.
-김환기(핏펫CFO)
대부분일이터지고나서야제도를만든다.이책은그런시행착오를줄일수있게돕는다.스타트업을위한HR에있어좋은대안이될것이다.
-정운영(오늘의집커머스총괄)
