천자문으로 읽는 경영 (CEO를 위한 소소한 경영이야기)

천자문으로 읽는 경영 (CEO를 위한 소소한 경영이야기)

$23.48
Description
천자문 해석의 새로운 지평을 열다
천자문은 중국 양나라 때 주흥사가 지었다고 알려졌으므로 지금으로부터 약 1,500년 전이다. 그 동안 어린이에게 천 개의 낱 글자를 가르치는 교본으로 활용되었으나 실제로는 4 글자를 1 구로 하고 2 구를 하나의 문장으로 하여 총 125 개의 문장으로 구성된 고전이다. 우주의 섭리와 천하의 경영과 인간의 이야기를 담고 있으나 그 해석이 제 각각이며, 어느 것은 뜻이 부족하기도 하다. 이 책은 새로운 관점에서 새로운 해석의 지평을 열고자 하였으며 그 뜻을 더욱 풍부하게 하고자 하였다.
篤初誠美 愼終宜令(독초성미 신종의령)에 대하여 기존 해석은 ‘시작을 독실하게 함이 진실로 아름답고, 마무리를 신중히 하여 마땅히 아름답게 해야 한다’ 라고 하였다. 그러나 이 책에서는 ‘처음을 독실하게 하고 미풍양속을 공경하여야 하며, 끝맺음을 신중히 하고 법령에 마땅하여야 한다’ 라고 하여 군자가 하는 일은 의도와 결과가 같이 좋아야 하며, 수단과 목적이 같이 좋아야 하며, 미풍양속과 법에 합당하여야 하는 것으로 풀이 하고 있다.
諸姑伯叔 猶子比兒(제고백숙 유자비아)에 대하여 기존 해석은 ‘조카들도 자기의 아이들과 같이 취급하여야 한다’ 고 풀이 한다. 그러나 이 책은 猶와 比, 子와 兒를 대구로 이해하여 ‘갓난아이 때에는 자기 자식과 똑같이 대하고, 큰 아이 때에는 자기 자식과 견주어서 대하여야 한다’ 라고 풀이한다. 즉 아이가 성장하면 서로간의 우열이나 특성 또는 장단점이 나타나게 되므로 이를 서로 견주어 그 장점을 발전시켜 주어야 하므로 본능적, 물리적으로 동등하게 하는 것이 실질적으로는 구분하고 차별함이 되는 것이며, 특성과 우열에 따라 맞추어 차등 있게 하는 것이 실질적인 동등함이라는 교훈으로 풀이 하고 있다.
이 외에도 많은 부분에서 새로운 시각에서 해석을 시도함으로써 지금까지 천자문에서 애매하거나 깊은 뜻이 없는 문장들을 지혜의 샘으로 만들었다.
저자

이정행

지은이는서울대학교경영학과를졸업하고한국장기신용은행과국민은행에서근무하였다.주로인사와관련된업무를수행하였는데이때리더십에관하여특별한관심을가지게되었다.지점장이나부서장그리고본부장으로일하면서성과와직원의통할이라는문제와더불어스스로바람직한리더십에대하여고민하기도하였으나이론과현실의차이만을인식하였을뿐이었다.오히려퇴직하고동양고전에관심을가지면서이들이바로현실적이며실용적인리더십의보고임을알게되었다.최근에는천자문을읽으면서단순히낱글자를익히는책이아니라우주와역사와성인의이야기를통한제왕학이라는생각을하게되고이에천자문을통하여기업(조직)경영의지혜를이끌어내고자하였다.천자문이경영을목적으로쓰여진것이아니므로체계적인경영이론을도출할수는없으나경영의주변에서일어나는일들과천명으로서의경영에대한시사점을준다는시각에서이책을펴내게되었다.

목차

■들어가는말
■일러두기

01.天地玄黃宇宙洪荒(천지현황우주홍황)
●기업의탄생
●계속기업
02.日月盈?辰宿列張(일월영측진수열장)
●수명주기
●조직화
03.寒來暑往秋收冬藏(한래서왕추수동장)
●개별리스크와시장리스크
●경영활동의부문
04.閏餘成歲律呂調陽(윤여성세율려조양)
●사업구조조정
●안정과이익극대화
05.雲騰致雨露結爲霜(운등치우노결위상)
●승진,변화를만드는기회
06.金生麗水玉出崑岡(금생여수옥출곤강)
●인소싱과아웃소싱
07.劍號巨闕珠稱夜光(검호거궐주칭야광)
●전문가
08.果珍李柰菜重芥薑(과진이내채중개강)
●multi-functionplayer
09.海鹹河淡鱗潛羽翔(해함하담인잠우상)
●대기업병의원인과예방
●적재적소
10.龍師火帝鳥官人皇(용사화제조관인황)
●창업,천명의식으로
11.始制文字乃服衣裳(시제문자내복의상)
●신뢰,조직의생명
12.推位讓國有虞陶唐(추위양국유우도당)
●소유와경영의분리
13.弔民伐罪周發殷湯(조민벌죄주발은탕)
●전문경영인
14.坐朝問道垂拱平章(좌조문도수공평장)
●리더의조건
15.愛育黎首臣伏戎羌(애육여수신복융강)
●리더의역할
●리더십의조건
16.遐邇壹體率賓歸王(하이일체솔빈귀왕)
●충성고객전략
17.鳴鳳在樹白駒食場(명봉재수백구식장)
●자문그룹의활용
18.化被草木賴及萬方(화피초목뢰급만방)
●상생의철학
19.蓋此身髮四大五常(개차신발사대오상)
●경영자마인드
20.恭惟鞠養豈敢毁傷(공유국양기감훼상)
●조직원의의무
21.女慕貞烈男效才良(여모정렬남효재량)
●롤모델
22.知過必改得能莫忘(지과필개득능막망)
●능력의심화
23.罔談彼短靡恃己長(망담피단미시기장)
●상대성원리
24.信使可覆器欲難量(신사가복기욕난량)
●의로운배신
25.墨悲絲染詩讚羔羊(묵비사염시찬고양)
●좋은변화와나쁜변화
26.景行維賢克念作聖(경행유현극념작성)
●처음을생각하라
27.德建名立形端表正(덕건명립형단표정)
●형식과실질
28.空谷傳聲虛堂習聽(공곡전성허당습청)
●발없는말
29.禍因惡積福緣善慶(화인악적복연선경)
●화와복은자신이만드는것이다
30.尺璧非寶寸陰是競(척벽비보촌음시경)
●시간과신뢰,최고의보배
31.資父事君曰嚴與敬(자부사군왈엄여경)
●도는하나이다
32.孝當竭力忠則盡命(효당갈력충칙진명)
●충실성의원칙
33.臨深履薄夙興溫?(임심리박숙흥온청)
●기업과환경
34.似蘭斯馨如松之盛(사란사형여송지성)
●윤리와책임
35.川流不息淵澄取映(천류불식연징취영)
●고객이왕이다
36.容止若思言辭安定(용지약사언사안정)
●소통의기술
37.篤初誠美愼終宜令(독초성미신종의령)
●compliance
38.榮業所基籍甚無竟(영업소기자심무경)
●근본과성공의관계학
39.學優登仕攝職從政(학우등사섭직종정)
●경영자의조건
40.存以甘棠去而益詠(존이감당거이익영)
●헌정시의조건
41.樂殊貴賤禮別尊卑(악수귀천예별존비)
●존엄과위계
42.上和下睦夫唱婦隨(상화하목부창부수)
●부창부수
43.外受傅訓入奉母儀(외수부훈입봉모의)
●비밀수업
44.諸姑伯叔猶子比兒(제고백숙유자비아)
●기회의균등
45.孔懷兄弟同氣連枝(공회형제동기연지)
●조직원은형제이다
46.交友投分切磨箴規(교우투분절마잠규)
●기업의존재와명분
47.仁慈隱惻造次弗離(인자은측조차불리)
●인,치인의처음과끝
48.節義廉退顚沛匪虧(절의염퇴전패비휴)
●절의염퇴,극기의처음과끝
49.性靜情逸心動神疲(성정정일심동신피)
●욕심은정신의피로물질
50.守眞志滿逐物意移(수진지만축물의이)
●평만과만지만
51.堅持雅操好爵自?(견지아조호작자미)
●인작은천작을따른다
52.都邑華夏東西二京(도읍화하동서이경)
●본점과지점
53.背邙面洛浮渭據涇(배망면락부위거경)
●공장,풍광과지세도고려하자
54.宮殿盤鬱樓觀飛驚(궁전반울누관비경)
●규모,직원의자부심
55.圖寫禽獸畵綵仙靈(도사금수획채선령)
●기업의역사박물관
56.丙舍傍啓甲帳對楹(병사방계갑장대영)
●임원실,소통의공간으로
57.肆筵設席鼓瑟吹笙(사연설석고슬취생)
●연회,소통의시간으로
58.陞階納陛弁轉疑星(승계납폐변전의성)
●경영자,희망의별
59.右通廣內左達承明(우통광내좌달승명)
●학구적분위기조성
60.旣集墳典亦聚群英(기집분전역취군영)
●사내대학
61.杜?鍾隸漆書壁經(두고종예칠서벽경)
●전문지식의심화
62.府羅將相路挾槐卿(부라장상노협괴경)
●임원실의배치
63.戶封八縣家給千兵(호봉팔현가급천병)
●분권화와사업부제
64.高冠陪輦驅?振纓(고관배련구곡진영)
●임원에대한권한과보상
65.世祿侈富車駕肥輕(세록치부거가비경)
●후계자의잘못가는길
66.策功茂實勒碑刻銘(책공무실늑비각명)
●공신에게도보상이필요하다
67.磻溪伊尹佐時阿衡(반계이윤좌시아형)
●인화,성공의열쇠
68.奄宅曲阜微旦孰營(엄택곡부미단숙영)
●전문경영인의등용
69.桓公匡合濟弱扶傾(환공광합제약부경)
●선도기업의사명
70.綺回漢惠說感武丁(기회한혜열감무정)
●참모의효용
71.俊乂密勿多士寔寧(준예밀물다사식녕)
●중견사원,조직의중심
72.晉楚更覇趙魏困橫(진초경패조위곤횡)
●동맹,합종과연횡
73.假途滅?踐土會盟(가도멸괵천토회맹)
●동맹의조건
74.何遵約法韓弊煩刑(하준약법한폐번형)
●약법과번형
75.起?頗牧用軍最精(기전파목용군최정)
●간부사원,일선의장수들
76.宣威沙漠馳譽丹靑(선위사막치예단청)
●승리자에게명예를
77.九州禹跡百郡秦幷(구주우적백군진병)
●조직의경량화
78.嶽宗恒垈禪主云亭(악종항대선주운정)
●hub&spoke
79.雁門紫塞?田赤城(안문자새계전적성)
●현지화,세계화의조건
80.昆池碣石鋸野洞庭(곤지갈석거야동정)
●규모에서차별화와효율화로
81.曠遠綿邈巖岫杳冥(광원면막암수묘명)
●시장과전략
82.治本於農務玆稼穡(치본어농무자가색)
●경영전략으로서의마케팅
83.?載南畝我藝黍稷(숙재남무아예서직)
●제품의론칭
84.稅熟貢新勸賞黜陟(세숙공신권상출척)
●배당
85.孟軻敦素史魚秉直(맹가돈소사어병직)
●인간의본성에대하여
86.庶幾中庸勞謙謹勅(서기중용노겸근칙)
●중용
87.聆音察理鑑貌辨色(영음찰리감모변색)
●고객모니터링
88.貽厥嘉猷勉其祗植(이궐가유면기지식)
●기업의등대,가이드북
89.省躬譏誡寵增抗極(성궁기계총증항극)
●위기와대응
90.殆辱近恥林皐幸卽(태욕근치임고행즉)
●가치경영과윤리경영
91.兩疏見機解組誰逼(양소견기해조수핍)
●물러남의용기
92.索居閒處沈默寂廖(삭거한처침묵적요)
●퇴직공신의몸가짐
93.求古尋論散慮逍遙(구고심론산려소요)
●퇴직공신은무엇으로사는가
94.欣奏累遣?謝歡招(흔주누견척사환초)
●은퇴의기쁨
95.渠荷的歷園莽抽條(거하적력원망추조)
●연꽃과망초,퇴직공신의역정
96.枇杷晩翠梧桐早凋(비파만취오동조조)
●운명
97.陳根委?落葉飄?(진근위예낙엽표요)
●물러남의미학
98.遊鯤獨運凌摩絳?(유곤독운능마강소)
●곤에서붕으로
99.耽讀翫市寓目囊箱(탐독완시우목낭상)
●인재양성
100.易?攸畏屬耳垣牆(역유유외속이원장)
●약속,지켜야하는것
101.具膳?飯適口充腸(구선손반적구충장)
●맛과영양
102.飽?烹宰飢厭糟糠(포어팽재기염조강)
●음식의조건
103.親戚故舊老少異糧(친척고구노소이량)
●품절,총임금의배분기준
104.妾御績紡侍巾?房(첩어적방시건유방)
●견제와균형
105.紈扇圓潔銀燭?煌(환선원결은촉위황)
●CEO의조건
106.晝眠夕寐藍筍象牀(주면석매남순상상)
●시스템경영
107.絃歌酒?接杯擧觴(현가주연접배거상)
●회식의효용
108.矯手頓足悅豫且康(교수돈족열예차강)
●춤의건강학
109.嫡後嗣續祭祀蒸嘗(적후사속제사증상)
●후계자의선정
110.稽?再拜悚懼恐惶(계상재배송구공황)
●후계자의초심
111.?牒簡要顧答審詳(전첩간요고답심상)
●문서작성의원칙
112.骸垢想浴執熱願?(해구상욕집열원량)
●타성과염증
113.驢?犢特駭躍超?(여라독특해약초양)
●모티베이션
114.誅斬賊盜捕獲叛亡(주참적도포획반망)
●신상필벌
115.布射僚丸?琴阮嘯(포사료환혜금완소)
●brand,리더십의원천
116.恬筆倫紙鈞巧任釣(염필륜지균교임조)
●창조형인간
117.釋紛利俗?皆佳妙(석분이속병개가묘)
●창조의조건
118.毛施淑姿工嚬姸笑(모시숙자공빈연소)
●창조적파괴
119.年矢每催羲暉朗耀(연시매최희휘낭요)
●우공이산
120.璇璣懸斡晦魄環照(선기현알회백환조)
●별과달,CEO의또다른이름
121.指薪修祐永綏吉邵(지신수우영수길소)
●역사,위기극복의등대
122.矩步引領俯仰廊廟(구보인령부앙낭묘)
●CEO의모습
123.束帶矜莊徘徊瞻眺(속대긍장배회첨조)
●때로는경거망동이필요하다
124.孤陋寡聞愚蒙等?(고루과문우몽등초)
●인간관계관리
125.謂語助者焉哉乎也(위어조자언재호야)
●새로운출발:일과인생

출판사 서평

천자문을기업경영의지혜로삼다
천자문은천하의경영과관련된글이많다.이를낱글자중심으로익히거나,옛이야기로만읽는다면천자문이주고자하는지혜를오늘날이어받을수가없다.이책은공자가말한溫故而知新즉옛것을익혀새로운것을알게함으로서천자문을오늘날의지혜의책으로삼고자하였다.특히기업이나조직의경영과연계하여그뜻을풍부히하고새롭게하였다.
리더의종업원에대한태도는종업원의사기와관련되고이는곧고객에대한태도나업무에대한몰입도로나타나게된다.리더의바람직한태도를알아본다.첫째는撫(무)하여야한다.무란종업원을위로하고어루만지는태도이다.둘째는愛(애)하여야한다.리더는경영에가장중요하며핵심적인자원이종업원이라는인식을가져야한다.셋째는養(양)하여야한다.리더는종업원이인간다운생활에충분한급여나fringebenefit을제공하여생산성을유지하거나증대시킬수있어야한다.넷째는育(육)하여야한다.리더는종업원이전문가로서직무의완성도를이루도록직무교육을시키며인간다운삶을누리도록정신교육을시킴으로써생활인으로서의완성을이루게하여야한다.(리더의역할중에서)

천자문을모든현대인에게필요한양식으로삼다
이책은천자문과기업경영을중심으로살피고있으나그것은하나의예로서제시하는것이며인간관계의네트워크(이는또다른형태의조직이다)속에서살고있는모든현대인에게통하는메시지이며,조직원누구에게나통하는메시지이다.
리더의조건은다음과같다.
첫째는果이다.과란果敢함이니도전적이며적극적이며창조적이며실천적인것을말한다.
둘째는達이다.달이란通達함이니전문지식과문제를해결하는지혜를말한다.
셋째는藝이다.예란技藝이니실천하는능력이나물건을다루거나만드는재능을말한다.
(경영자의조건중에서)
조직을계층적으로분류하면위로부터경영자,간부,담당으로구분할수있으며,이들은일정범위내에서리더의역할을하게된다.위에서리더는과,달,예가필요하다고하였는데이는각지위에따라그각각의점유율이다를뿐이다.즉아래지위일수록예가중요하며위로갈수록과가중요하게되는것이다.그러므로리더의조건이란윗사람에게만해당하는것이아니고모든조직원에게해당되며배양하여야할덕목인것이다.


천자문은자연과사람그리고사랑의서사시이다
천자문이가지는인간의이야기들은모든현대인에게필요한지혜와감정을전달하고있는것이다.즉군자의삶,자식으로의삶,그리고한인간으로의삶을그리고있다.
枇杷晩翠梧桐早凋(비파만취오동조조)에서는푸르른비파와시드는오동을보며자신의운명을한탄하기도하며,陳根委?落葉飄?(진근위예낙엽표요)에서는땅위에드러난나무뿌리와떨어지는나뭇잎을보며세월의무상함을느끼며,求古尋論散慮逍遙(구고심론산려소요)에서는일선에서물러난후에보람있게살아가는방법을말하며,欣奏累遣?謝歡招(흔주누견척사환초)에서는그결과로얻게되는즐거움을말하고있다.

새로운출발
指薪修祐永綏吉邵(지신수우영수길소)란섶나무(와신상담의고사)를보면서자신을닦으면,영원한편안함과하늘이함께하는지위를누릴수있다는말이다.천자문을읽으며그뜻을오늘을살아가는지혜로여긴다면인생을풍요롭고편안하게만들수있을것이며,지친마음에휴식을주고새롭게출발할수있는희망과힘을가질수있을것이다.