누구나 쉽게 배우는 인사노무사례 100개면 되겠니?

누구나 쉽게 배우는 인사노무사례 100개면 되겠니?

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Description
인사관리라고 하면 웬만한 규모를 갖춘 회사에나 필요한 것으로 생각합니다. 하지만 말단 직원부터 시작해서 정년퇴직 후에 작은 치킨집을 차린 사장님, 아이들이 크고 나서 커피숍을 운영하는 사장님, 아이 낳고 온라인 쇼핑몰을 시작해서 지금은 20명이 넘는 직원을 거느린 대표님, 야심 차게 스타트업 기업을 운영하게 된 아직 서른이 되지 않은 대표님 등 직장에서 함께 일하는 사람이 있다면, 1명이라도 고용하고 있다면 알아야 합니다. 직장에서 일하는 사람들도 마찬가지입니다. 프리랜서건, 회사원이건, 아르바이트생이건, 일용직 근로자건, 플랫폼 종사자건 간에 나의 권리에 대해서는 알아야 합니다.
이 책은 우리 주변의 이웃, 가족, 친구, 지인이기도 한, 일을 하는 모든 분을 위해서 이해하기 쉽게 인사관리의 사례를 들어 집필했습니다. 아울러 어패럴뉴스 기고 글과 브런치의 ‘인사 노무 사례 100개면 되겠니’ 매거진에 꾸준히 연재한 글 일부가 수록되어 독자 여러분에게 도움을 드리고자 했습니다.
저자

김문선

노무사
前대한민국국회자문노무사
前줄넘기협회이사
現공공노무법인경인지사대표
現대한미용사협회도제센터전문위원
現한국산업인력공단일학습병행제전문위원
現권리구제대리인
現대한태권도협회자문노무사
現교육부현장실습전단노무사
現인천시비즈니스센터자문노무사
現전기공사공제조합회원사자문노무사
現한국석유관리원등다수공공기관인사위원
現어패럴뉴스인사노무칼럼리스트

목차

들어가며004
법제명과약칭명007

01인재채용과근로계약서작성하기
001지원자의범죄사실을알수있을까016|002불합격자에게도연락을부탁해019|003채용취소라니024|004근로계약서작성과교부의무029|005근로종료일이명시되어있지않은근로계약서의효력033|006시용과수습의차이035|007수습기간을연장할수있을까040|008취업규칙과근로계약서의내용이다를때045|009프리랜서계약서를썼다고무조건개인사업자049|010현장실습나온학생은근로자일까054|011외국인고용시고용허가를꼭받아야하나요056

02언제일하고언제쉬어야하는가
012회사에서딴짓하면월급깎아도될까062|013교육시간도근로시간인가요065|014휴게시간을쪼개서줘도되나요068|0159시출근일때8시40분까지나가야할까072|016재량근로제도란074|017출장시근로시간산정079|018탄력적근로제도를실시하는사업장에서연장근로시간의기준082|019연차휴가는어떻게부여할까090|020연차유급휴가사용촉진은어떻게해야할까096|021휴일대체란104|022연장,야간,휴일근로수당대신휴가를줄수있을까107|023건강검진일과국민참여재판참석일에대한휴가는111

03법에따른임금산정하기
024월216만원을주고도최저임금위반이라니118|025하루일해도주휴수당을지급해야하나요122|026일용근로자의주휴수당은얼마일까125|027급여명세서의각종수당,통상임금에포함될까129|028무급휴무일과공휴일이중복되는경우임금산정방법134|029월급이같은우리는왜연장근로수당이다를까137|030포괄임금계약을하면연장근로수당안줘도되나요141|031상여금상품권으로줄수있나요145|032점심식사를회사에서제공해야하나요148|033연속D고과,연봉삭감이가능할까150|034비정규직도상여금똑같이줘야하지않나요154|035임금명세서지급의무158|036회사사정으로쉬는데휴업수당을받을수없나요164|037사업장에확진환자가발생할경우임금지급은170|038배우자통장으로급여를지급해도될까요172|039임금을못받았습니다175|040동전으로임금을지급하다니179|041부당해고로인정될경우임금지급은182

04인사관리쉽게하기
042상시근로자수산정방법188|043대기발령은징계일까192|044사이가안좋다고다른부서로발령을197|045사직서를내고다음날부터안나가도될까201|046해외연수후바로퇴사하면연수경비를반환해야할까요205|047월급더많이주는경쟁회사로이직하려면211|048N잡러의시대,투잡가능할까요215|049원직복직명령시다른부서에배치할수없나요219|050나는노조원이아닌데왜단체협약이적용될까222|051직원의PC를확인할수있을까226|052회사가합병이되었습니다230|053사업장에꼭필요한법정의무교육은233|054우리회사산업안전보건교육받아야할까241|055장애인의무고용인원과고용부담금246|056특수형태근로종사자의고용산재253|057예술인고용보험이란262|058파견근무2년후같은회사에근무할수있을까273|059기간제근로계약기간중만55세가되었을때계속근무279|060예상보다낮은고과,직장내괴롭힘일까282|061직장내괴롭힘신고와승진탈락288|062일용근로자에대한올바른인사노무관리292

05정당한징계와해고
063반성문이나시말서는정당한명령일까298|064연봉비밀유지의무를위반한다면302|065당사자소명도없이내린징계,부당징계일까305|066감봉은얼마나할수있을까307|067저성과자를해고할수있을까310|068구조조정과정리해고313|069해고예고를안할수있을까318

06아름답게이직하기
070중간정산후1년미만근무자의퇴직금을지급해야할까324|071퇴직금에포함되는연차수당은326|072뒤늦게지급한연장근로수당퇴직금에포함해야할까330|073퇴직연금제도에서의퇴직금중도인출333|074갚지못한대여금,퇴직금에서공제할수있을까337|075왕따로자진퇴사시,실업급여받을수있을까344|07665세이상도실업급여를받을수있을까347|077근로자의이직사유를허위로작성한사용자의책임351

07모성보호및일과가정양립
078직장내성희롱,나도모르게가해자가될수있다356|079생리휴가는꼭부여해야할까361|080임신기근로시간단축신청시임금은364|081출산휴가를아이를낳은다음에써도될까367|082배우자출산휴가370|083육아휴직을했더니고과를C받았습니다373|084육아휴직을회사별로신청할수있을까377|085육아휴직중인데복직일을앞당길수있을까380|086가족돌봄등근로시간단축제도382|087계약직은육아휴직1년못쓰나요387

08일하다가다쳤을때
088산재보험에미가입했는데,일하다다친경우392|089일하다가다쳤는데산재가아니다397|090자살은산재가될수있을까400|091재택근무중다쳤을때산재를인정받을수있을까403|092중대재해발생으로작업중지명령을받았을때406|093중대재해처벌법이란무엇일까410|094안전보건관리체계자율진단표415

09자영업자들을위한팁
0955인미만사업장에적용되는주요노동법률424|096청소년근로자를고용할경우427|097알바생은정한시간보다더일하면연장수당을주어야할까432|098소규모사업장을위한두루누리사회보험438|099노무사가사업장에점검을나온다니요442|100사업장자가진단체크리스트445

출판사 서평

?반드시알아야하는안전한근무환경과공평하고객관적인인사관리

우리는직장에서많은시간을보냅니다.하루에8시간이상,월요일부터금요일까지대부분시간을보내고있는것이지요.성격도전혀다르고자기만의사연을가지고살아가는사람들과말입니다.그래서직장을다니다보면정말많은일이일어납니다.일로만난우리가모여서일도잘하면서마음다치지않게덜싸우고덜미워하려면가장필요한것은안전한근무환경과공평하고객관적인기준에따른인사관리입니다.그런데인사관리라고하면웬만한규모를갖춘회사에나필요한것으로생각합니다.하지만말단직원부터시작해서아무리소규모업체사장님이라할지라도직원을한명이라도고용하고있다면,알아야합니다.

막상소규모업체를운영하는사장님,대표님들과대화를해보면회사원보다도노동법에대해모르고,인사관리를어떻게해야하는지어렵고부담스럽게생각하는경우가많습니다.자본이많지않으니,인사노무담당자를채용할수도없고대표님이일당백을하고있으니이해가갑니다.하지만사업운영의책임은대표자에게있으니바쁘더라도알건알아야합니다.직장에서일하는사람들도마찬가지입니다.프리랜서건,회사원이건,아르바이트생이건,일용직근로자건,플랫폼종사자건간에나의권리에대해서는알아야합니다.이책은이런이유로쓰였습니다.모쪼록이책이많은소상공인이나직장인,프리랜서등사회활동을하시는분들에게반드시읽어야하는‘필독서’가되리라믿어의심치않습니다.