공공기관 인사쟁이 따라하기 (공공기관 인사업무를 쉽고 이해하기 편하게 알려주는 인사실무 편람)

공공기관 인사쟁이 따라하기 (공공기관 인사업무를 쉽고 이해하기 편하게 알려주는 인사실무 편람)

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Description
인사관리는 일반적으로 적용할 수 있는 표준 업무 매뉴얼이 없어 직무를 처음 시작할 때 상급자나 이전 담당자가 했던 과거의 사례를 중심으로 업무를 수행하게 됩니다.
그로 인해 내가 하는 행위가 잘된 것인지 잘못된 것인지도 모르는 경우가 많이 있습니다.
이 책에서는 일반적으로 공공기관에서 적용하고 있는 인사 실무 중심으로 책을 작성했기 때문에 공공기관이나 다른 기업체 등에서 인사관리 실무를 할 때 많은 도움이 될 것으로 생각합니다.
인사 노무 관련해서 새롭게 변경된 법령을 반영해서 개정증보판으로 출간하게 되었습니다.
저자

김태균,이범수

학군(ROTC)38기로임관해육군대위로전역했다.공공기관및비영리법인등에서약20년간기획·인사총무(노무)·재무회계등의행정분야에서근무했으며,현재는중앙부처산하기관에서부서장으로재직중이며현재경기대학교일반대학원행정학과박사과정중이다.
저서로는「공공기관인사쟁이따라하기」가있다.

목차

서문

PART1들어가기
1.공공기관에대한이해
01공공기관은법령에의해만들어진다
02공공기관에입사하기위해알아야하는3가지
03공공기관에입사하기위한절차
04공공기관에들어가기전에생각해야할사항
2.공공기관인사쟁이가하는일
01공공기관인사쟁이주요업무
02공공기관인사쟁이역할
3.인사관리의중요성
4.인사관리체계
5.직급에따른인사관리직무

PART2공공기관인사관리6대핵심직무
1.직무관리
01직무분석
02직무평가
03직무설계
2.채용관리
01인력계획
02채용
03채용절차
04근로계약
05채용관련문서
3.유지관리
01인사이동
02근무성적평정
03교육훈련
4.임금관리
01공공기관임금관리의핵심사항
02임금의4대원칙
03임금체계
5.복무관리
01근로시간
02휴가·휴일및휴직
03복리후생제도
6.노무관리
01노동조합과노사협의회
02취업규칙

참고문헌

출판사 서평

준비된인사관리가회사를성장시킨다.
업무경력이쌓여도항상어렵다고느낀다는인사업무.사람과사람,조직과사람의관계를원만하게이어주는인사관리의노하우는무엇일까요?
저자는인사실무19년의노하우를한권으로풀어냈으며인사관리의정답은없지만대다수가수긍할수있는합리적이고객관적인방안을찾아낼수있다고말하면서공공기관인사관리6대핵심직무를중심으로인사관리의모든것을한권으로집약했습니다.인사업무로스트레스받는인사쟁이들에게인사관리전문가로만들어줄실무지침서이며법령이개정된사항을정리해서출간했습니다.