Description
한국인사조직학회가 집대성한 매니지먼트 최신 연구동향과 전망!
이 책은 총 3부로 구성되어 있다. 1부 조직행동론에서는 일work의 변화, 긍정 조직연구POS, 조직시민행동과 발언행동, 집단 다양성 등 최근 실무적으로도 매우 관심이 높은 주제들을 다루고 있다. 이어서 2부 조직이론과 전략경영에서는 미시와 거시이론을 이어주는 사회적 네트워크에 관한 글들을 시작으로 조직지위, 조직학습, 신제도주의 이론 등 거시 조직이론의 주요 주제들이 폭넓게 포함되어 있다. 아울러 프랙티스practice 전략을 비롯한 전략경영의 새로운 패러다임과 기업지배구조 연구의 새로운 시각 등 전략경영 분야의 최신 동향도 소개되고 있다. 마지막으로 3부 인적자원관리와 고용관계 분야에서는 HR 부서의 역할, 노사협의회와 노동조합의 성격 등 핵심적 주제는 물론 인력 고령화와 인적자원관리, 다국적기업의 인적자원관리와 같은 최신 연구주제들이 포함되어 있다. 좋은 연구는 연구주제에 대한 기존 연구문헌을 정확히 이해하는 것에서 비롯되는 것임을 상기할 때, 이 책에 실린 글들은 향후 해당 분야 연구자나 실무자들이 반드시 읽어야 할 중요한 출발점이 될 것으로 확신한다.
이 책의 저자들은 모두 우리나라 매니지먼트 학계를 대표하는 우수한 학자들이다. 또한 현재 가장 왕성하게 연구활동을 하고 있으며, 세계적인 성과를 내놓고 있는 연구자들이다. 한 나라가 반도체와 철강 등 기초소재 산업기반이 갖춰지면 머지않아 큰 경제성장을 이루게 되듯이, 앞으로 이 책에 실린 글들이 관련 분야 연구자들에게 공통의 인식과 개념을 제공하는 기반이 되어 향후 우리나라 매니지먼트 학계에 창의적인 이론과 실무적으로 큰 영향을 끼치는 좋은 연구들이 꽃피우게 될 것이다.
이 책은 총 3부로 구성되어 있다. 1부 조직행동론에서는 일work의 변화, 긍정 조직연구POS, 조직시민행동과 발언행동, 집단 다양성 등 최근 실무적으로도 매우 관심이 높은 주제들을 다루고 있다. 이어서 2부 조직이론과 전략경영에서는 미시와 거시이론을 이어주는 사회적 네트워크에 관한 글들을 시작으로 조직지위, 조직학습, 신제도주의 이론 등 거시 조직이론의 주요 주제들이 폭넓게 포함되어 있다. 아울러 프랙티스practice 전략을 비롯한 전략경영의 새로운 패러다임과 기업지배구조 연구의 새로운 시각 등 전략경영 분야의 최신 동향도 소개되고 있다. 마지막으로 3부 인적자원관리와 고용관계 분야에서는 HR 부서의 역할, 노사협의회와 노동조합의 성격 등 핵심적 주제는 물론 인력 고령화와 인적자원관리, 다국적기업의 인적자원관리와 같은 최신 연구주제들이 포함되어 있다. 좋은 연구는 연구주제에 대한 기존 연구문헌을 정확히 이해하는 것에서 비롯되는 것임을 상기할 때, 이 책에 실린 글들은 향후 해당 분야 연구자나 실무자들이 반드시 읽어야 할 중요한 출발점이 될 것으로 확신한다.
이 책의 저자들은 모두 우리나라 매니지먼트 학계를 대표하는 우수한 학자들이다. 또한 현재 가장 왕성하게 연구활동을 하고 있으며, 세계적인 성과를 내놓고 있는 연구자들이다. 한 나라가 반도체와 철강 등 기초소재 산업기반이 갖춰지면 머지않아 큰 경제성장을 이루게 되듯이, 앞으로 이 책에 실린 글들이 관련 분야 연구자들에게 공통의 인식과 개념을 제공하는 기반이 되어 향후 우리나라 매니지먼트 학계에 창의적인 이론과 실무적으로 큰 영향을 끼치는 좋은 연구들이 꽃피우게 될 것이다.
매니지먼트 이론 2.0 (최신 연구동향과 전망)
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