|머리말|자신의권리를알고자기소리를낼줄아는사람으로…|4
PART1노동법의이해
01근로자에대한사업주의보호의무|12
02근로기준법에서근로자판단기준|16
03학원강사,근로자성판단기준과사례|23
04지입차주는근로자인가?|26
05외국인회사의대표이사,근로자인가사용자인가?|29
06전직금지약정을한경우,퇴사자는경쟁회사에취업을못하는가|35
07우수인재확보를위한특별보너스(사이닝보너스)의구속력|42
08노동법소멸시효제도|49
PART2근로기준법
01차별금지,관련한노동사례|54
02상시5인미만사업장의근로조건|64
03온라인업무전환에따른오프라인근로자해고|68
04부당해고구제신청,각하사유와관련사건사례|76
05여성보호,근로기준법상주요내용|81
06근로감독관의근로감독,지적사항과사업주의대응조치사례|89
PART3근로계약
01수습근로자,해고사례와시사점|96
02비정규직보호법이란무엇인가?|101
03기간제근로자,갱신기대권|106
04아르바이트(단시간근로자),근로조건|110
05불법파견,판단기준과사례|114
06고등학생(연소자)아르바이트,근로조건|117
07단순기능외국인근로자(E9)고용방법|120
08외국인농업종사자활용실태와문제점그리고개선방향|130
PART4취업규칙_복무규정,징계,해고,정리해고
01취업규칙이란무엇인가?|138
02김영란법과기업의법적책임|147
03채용절차법,채용비리와청탁을금지하다|155
04통상해고와징계해고의차이|159
05고용종료,근로기준법의보호내용|165
06권고사직(해고·합의퇴직),판단기준과사례|170
07부당해고구제신청은노동위원회의‘심판회의’|178
08해고에서화해를통한노동분쟁해결|185
09징계해고,절차를지키지않으면부당해고이다|192
10외국본사의파견근무외국인부당해고사례|197
11저성과자해고,사례와교훈|203
12최후수단으로정리해고|208
13희망퇴직제도|216
PART5임금
01임금공제금지원칙과예외관련사례|224
02임금삭감·임금동결·임금반납방법과관련사례|229
03코로나바이러스의감염확산과휴업수당|234
04포괄임금제,위험성과관련사례|238
05최저임금과사업주의의무|242
06근로기준법의이해외국인강사의퇴직금미지급사례|246
07퇴직금미지급진정사례|253
08퇴직금선지급,퇴직금으로인정받을수있는가|259
09퇴직연금제도|265
10사업주의임금체납을신속하게해결하는소액체당금|273
PART6근로시간과휴식
01유연근로시간제활용사례|278
02재택근무제도입과관리방법|282
03휴식시간을이용한근로시간설계|286
04현행법상저축휴가제도활용방법|290
05대법원1년기간제최대연차휴가는11개|298
06연차휴가부여방식|304
07기업상무가청구한미사용연차수당과미지급연장근로수당|311
PART7근로환경_중대재해처벌,직장내괴롭힘방지
01중대재해처벌법,2022년1월부터적용|318
02중대재해처벌법시행에따른사업주의대응방안|322
03직장내괴롭힘금지법|327
04직장내괴롭힘,개념과판단기준|330
05직장내괴롭힘발생시사업주의적절한조치|337
06직장내괴롭힘처리사례-신입직원|343
07직장내괴롭힘,사례와교훈|350
PART8산업재해보상
01산재사망사고발생시사업주의조치의무|358
02업무상사망과관련한합의사례|366
03출장중,오염된음식물로인한사망산재사례|373
04업무상과로사로인정받은산재전직경찰관|379
05자택심장마비사망,산재사례KTX기장|386
06소음성난청산재판정기준과사례해양경찰|392
07출퇴근재해산재인정기준|400
08산재보험료부과처분취소사건|404
PART9집단적노사관계
01부당노동행위,판단기준은무엇인가?|412
02사용자언론자유와부당노동행위와관계|418
03노동조합파업시,대체근로금지제도|424
04공공기관노동이사제도입|429
05복수노동조합과교섭창구단일화제도|435
