손원준
저자:손원준
[약력]
·경희대학교경영대학원(세무관리)졸업
·안세회계법인전략적파트너
·(사)한국조세연구포럼정회원
·다음,네이버,야후세무회계정보제공파트너
·안건회계법인,㈜조세신보사(안진회계법인),한국과학기술정보연구원,산업단지공단,조세일보정보제공파트너
·네이버카페경리쉼터매니저(https://cafe.naver.com)
[저서]
·경리따라잡기(새로운제안)
·회사에서인정받는경리업무엑셀(영진닷컴,감수)
·경리업무를겸직하는사장이알아야할창업회계(교학사)
·경리회계/인사총무실무자를위한엑셀자동화서식(혜지원)
·정말쉬운세금회계(혜지원)
·경리인사노무엑셀자동계산(혜지원)
·한권으로끝장내자경리회계인사노무경영지원실무설명서(지식만들기)
·한권으로끝장내자중소기업경리업무세무회계실무설명서(지식만들기)
·한권으로끝장내자계정과목재무제표회계원리실무설명서(지식만들기)
·한권으로끝장내자개인사업자사장님경리세금실무설명서(지식만들기)
·한권으로끝장내자인사노무급여관리근로기준법실무설명서(지식만들기)
·한권으로끝장내자인사총무,노무급여,ESG경영실무설명서(지식만들기)
·한권으로끝장내자경리사원세무사무소회계와노무실무설명서(지식만들기)
·지출증빙,부가가치세,종합소득세,원천징수,급여세금실무설명서(지식만들기)
·개인사업자자영업홈택스경리회계노무관리실무설명서(지식만들기)
·원천징수부가가치세종합소득세법인세세법개론실무설명서(지식만들기)
·고용노동부근로기준법급여수당관리휴일휴가근태인사노무관리실무설명서(지식만들기)
·채용에서퇴직까지인적자원노동법률인사관리실무설명서(지식만들기)
·급여관리수당관리퇴직연금4대보험급여세금실무설명서(지식만들기)
·경리회계에서노무·급여·세금·4대보험까지(지식만들기)
·쉽게배우는계정과목노무세금교과서(지식만들기)
·쉽게배우는인사쟁이노무관리교과서(지식만들기)
·합법적으로세금폭탄을막아주는경리·회계·노무·세금(지식만들기)
·처음하는왕초보총무업무(지식만들기)
·중소기업창업인사노무와4대보험(지식만들기)
·경리회계처음하는실무설명서(지식만들기)
[동영상강의？교육]
·기업회계Restart,숫자로승부하라!
·기업이한눈에보이는실전인사총무에센스
·Smart경영관리노하우,센스있는총무가되라!
제1장|근로기준법의기본원리
근로기준법의기본원리
1.근로기준법의의의
2.근로기준법의기본원칙
3.근로자와사용자의의무
┖근로계약의준수및이행의무
┖보고,출석의의무
┖법령요지등의게시
[실무사례]사업장에게시해야할자료
근로기준법에서사용하는용어의뜻
[실무사례]단시간근로자의범위
상시근로자수에따른근로기준법적용범위
1.5명이상(5인부터)사업장에적용되는근로기준법
2.5명미만(4인까지)사업장에적용되는근로기준법
3.상시근로자수의계산방법
[실무사례]연차휴가계산에있어서상시근로자수산정방법
사업주가꼭알아야할주요노동법규정
1.근로자를채용할때는반드시근로계약서작성
2.서류의보존
3.임금은매월1회이상일정한날짜에지급
4.최저임금이상의임금을지급해야한다.
5.퇴직금을지급해야한다.
6.근로시간
7.연장야간휴일근로
8.휴일및휴가
9.근로자의해고
10.취업규칙의작성과신고
회사규정과근로기준법이충돌하는경우판단기준
1.상위법우선원칙
2.유리한조건우선원칙
[실무사례]회사사규와단체협약이충돌하는경우(예외)
제2장|근로계약서와취업규칙의작성
근로계약의체결
[실무사례]근로계약체결시유의사항
1.근로계약서는반드시작성해야한다.
2.근로계약시근로조건서면명시
[실무사례]이메일로근로계약서를작성교부했을때서면작성교부로인정될수있는지?여부
3.근로계약기간은1년으로법정되어있는건가?
┖기간의정함이없는근로계약
┖기간의정함이있는근로계약
[실무사례]기간제사용기간제한의예외:2년초과사용가능
4.법에서금지하는근로계약
[실무사례]지각조퇴외출시업무상유의사항
[실무사례]보안계약서징구
[실무사례]모집채용시반드시알아두어야할법률
근로계약서와연봉계약서
1.연봉계약서와근로계약서의차이점
2.근로계약서는언제작성해야하나요?
3.근로계약서에들어가야할내용작성방법
4.근로계약서에들어가면안되는내용
5.근로계약서를매년재작성해야하나?
6.임금인상시근로계약서작성
7.계약직에서정규직으로전환시근로계약서작성
8.수습이끝나면근로계약서를재작성해야하나요?
9.근로계약서의보존기간
10.근로계약서양식을구할수없나요?
11.연봉계약서작성요령
수습근로자의근로기준법적용
1.수습기간중해고
2.퇴직금,휴가산정등
[실무사례]수습근로자채용시유의사항
감시단속적근로자의근로기준법적용
1.근로기준법적용특례의대상
2.감시단속적근로자와법적용
격일제근로자의근로기준법적용
단시간근로자(알바생)의근로기준법적용
근로관계의종료사유
[실무사례]해고와관련해유의할사항
해고와해고예고
1.정당한해고사유
[실무사례]업무능력부족에의한해고에대한대법원입장
[실무사례]폭언,폭행등을이유로한해고
2.해고절차
[실무사례]근로자를해고하려면해고사유와해고시기를서면으로통지해야한다.
┖징계해고절차
┖경영상정리해고절차
[실무사례]정리해고를하려는날50일전에근로자대표에게사전통보를하지않은정리해고는효력이없나요?
[실무사례]사용자가근로자를해고할수없는시기
3.해고예고란?
┖해고예고적용제외사유
┖해고예고적용제외근로자
4.해고예고를하는경우
5.해고예고를하지않은경우
┖해고하기30일전에해고예고통지를하지않은경우
┖사용자가해고예고의무를위반한경우
[실무사례]이메일또는문자메시지를이용한해고통지의효력
6.해고근로자지원(실업급여)
취업규칙의작성
1.취업규칙의기재사항
2.취업규칙의구성
3.취업규칙의작성신고
4.취업규칙의효력
취업규칙의변경
1.취업규칙의변경절차
2.불이익변경과근로자동의
[실무사례]취업규칙과관련해유의할사항
[실무사례]취업규칙과사규와의관계
[실무사례]취업규칙을신고하지않은경우효력은?
제3장|근로기준법상근로시간과휴식
근로시간
근로시간
1.근로시간의개념
┖근로시간의범위
┖근로시간의기산점과종료점
2.법정근로시간
3.소정근로시간
4.통상임금산정기준시간
5.연장근로시간
6.법정근로시간적용의원칙
┖1일및1주의의미
┖휴게시간ㆍ휴일근로의근로시간포함여부
┖40시간제와주5일근무제,주6일근무제
┖연소자와유해ㆍ위험작업근로자의법정근로시간
7.탄력적근로시간제
8.선택적근로시간제
9.재량근로시간제
휴게(쉬는시간)와휴일(쉬는날)
1.휴게(=쉬는시간)
2.휴일(=쉬는날)
┖법정휴일에임금을지급해야합니까?
┖법정휴일(주휴일)
[실무사례]근로자의날에대한업무처리
┖약정휴일
[실무사례]토요일은유급또는무급?휴일또는휴무?
┖주휴일은반드시일요일에부여해야하나요?
[실무사례]주휴일과관련해유의할사항
┖휴일이중복되는경우휴일계산
3.휴가
연차휴가의계산에서퇴직정산까지
1.연차휴가적용사업장
2.연차휴가적용제외대상
3.연차휴가의구분
┖개근의의미
┖소정근로일80%출근율계산방법
┖1년미만근로자개근의판단
┖1년이상근로자80%의판단
4.입사후1년까지는월단위연차휴가발생
5.입사후1년부터는연단위연차휴가발생
┖입사일기준:원칙
┖회계연도기준:예외
┖1년간80%미만출근자의연단위연차휴가
6.퇴사자연차휴가정산
┖입사일에따른퇴직정산차이
┖연차휴가사용촉진제도시행에따른퇴직정산차이
7.연차휴가소진과연차수당으로받는방법
┖연차휴가소진의득과실
┖연차시작일과퇴사일사이에주말을넣는경우
┖월요일부터연차를사용하는경우
┖연차수당과퇴직금의관계를고려한다.
┖잔여연차를전부소진할경우
┖잔여연차를소진하지않고수당으로받는경우
8.연차수당의계산
연차휴가일수의계산공식
입사기준에서회계연도기준으로변경하는경우연차휴가
연차유급휴가의사용촉진
1.연단위연차유급휴가사용촉진
2.입사1년미만월단위연차유급휴가사용촉진
3.모든근로자를대상으로해야하나?
4.연차유급휴가사용촉진방법
5.중도퇴사자의경우미사용연차휴가수당
보상휴가제,휴일대체,대휴제도
1.보상휴가제
[실무사례]보상휴가제도와관련해서유의할사항
2.휴일대체
3.대휴제도
대체공휴일
1.대체공휴일날쉬는경우
2.대체공휴일날일한경우
3.대체공휴일날쉰후토요일근무시
휴직과복직
1.휴직의개념
2.사용자의휴직처분의유효성
3.질병휴직
4.범죄기소등으로인한휴직
5.휴직시임금지급
6.복직
[실무사례]휴직및복직과관련해서유의할사항
제4장|근로기준법상임금과퇴직금
임금과급여는다른가?
1.노동법상임금과세무상급여의차이
2.임금=월급은세전금액을말한다.
3.임금계산때는비과세를버려라
근로의대가로지급받는임금
1.법에서정하고있는임금의정의
┖근로기준법상임금의정의
┖통상임금과평균임금
[실무사례]통상임금과평균임금의적용비교
┖최저임금제도
2.임금의지급
3.임금의지급보장
┖휴업수당
┖임금채권우선변제
┖임금채권보장제도
┖체불임금의구제
[실무사례]임금과관련해유의할사항
[실무사례]결근시임금의처리문제
모든급여의시급계산원리
1.통상임금계산을위한기준시간수계산방법
2.최저임금이정해지는원리
3.급여가정해지는원리
4.시간외근로수당이포함된경우급여가정해지는원리
5.일급을유급시간으로구해야하는이유
통상임금의계산
1.통상임금의의의
2.통상임금의판단기준
[실무사례]일률성요건에의한통상임금의판단
[실무사례]고정성요건에의한통상임금의판단
[실무사례]대법원의통상임금에관한판결
2.통상임금에포함되는임금의범위
3.통상임금의적용
4.통상임금의산정
[실무사례]400%정기상여금의통상임금계산
[실무사례]통상임금으로지급하는제수당에대한관리방안
평균임금의계산
1.평균임금의의의
2.평균임금의최저한도
3.평균임금의적용대상
4.평균임금의산정
[실무사례]무단결근기간도평균임금산정기준기간에서제외해야하는지?
5.특별한경우의평균임금
[실무사례]공무상질병의경우평균임금산정방법은?(업무상재해가발생되어요양기간종료후업무에복귀함이없이바로퇴직의효력이발생된경우)
[실무사례]출산전후휴가및육아휴직후바로퇴직시평균임금산정은어떻게하는지?
[실무사례](무단)결근시평균임금산정방법은?
[실무사례]감봉기간,직위해제기간,대기발령기간,불법쟁의행위기간의평균임금산정방법은?
퇴직금과퇴직연금제도
1.퇴직급여제도의의의
2.퇴직급여제도의적용범위
3.퇴직금제도
┖퇴직금의지급요건
┖퇴직금의산정
[실무사례]매달4,5일내지15일정도근무한근로자가상용근로자인지?
┖퇴직금의지급
[실무사례]사용자가근로자와매월지급받는임금속에퇴직금이란명목으로일정한금액을지급하기로약정한경우퇴직금지급으로서효력을인정할수있는지?
4.퇴직연금제도
[실무사례]퇴직연금제도의가입절차
[실무사례]중도퇴사자발생시처리해야할업무
퇴직금중간정산
1.퇴직금중간정산의요건
[실무사례]무주택자로중간정산을받기위해서는무엇이필요한가?
[실무사례]퇴직연금가입자도중간정산을받을수있나요?
[실무사례]퇴직금중간정산사유에해당하지않음에도불구하고퇴직금을중간정산해서지급한경우에는어떻게되나요?
2.적법한퇴직금중간정산시방법
3.퇴직금중간정산의효과
연장근로수당,야간근로수당
1.연장근로와야간근로
2.연장근로시간의계산
┖1시간미만의단수처리
┖철야연장근로
┖철야연장근로후대체휴식
┖24시간이내에2개조연속근무
┖주중지각ㆍ결근이나휴일이있는경우
3.연장근로에대한보상(연장근로수당)
┖연장근로임금과연장근로가산할증임금
┖1일단위와1주단위가경합하는경우하나만인정
┖법위반의연장근로와연장근로가산수당
┖연장근로가산수당에대한비과세
┖선택적보상휴가제
4.유연근로시간제와특별사정연장근로
[실무사례]지각출근자의연장근로수당지급여부
[실무사례]사업주의지시가아닌자발적으로연장근로를한경우연장근로수당지급
[실무사례]일숙직,당직수당은법적으로정해진금액이있나요?
[실무사례]휴일에근로하는휴일근로시간도연장근로수당을지급해야하나?
4.야간근로
[실무사례]당직근무시연장근로,야간근로,휴일근로여부
휴일근로수당
[실무사례]토요일근무시수당은어떻게되나요?
[실무사례]추석이나설날근무시휴일근로수당지급
[실무사례]포괄임금제계약을하면연장,야간근로수당은별도로안줘도되나?
[실무사례]연장근로와야간근로가겹치는경우
[실무사례]휴일근로와연장근로가겹치는경우
[실무사례]휴일대체근무제로평일에쉰다면휴일근로수당을지급해야하나?
[실무사례]휴일에하는체육대회,워크숍의휴일근로수당
주휴수당의계산
1.주휴수당의기본요건
2.주휴수당의간편계산
[실무사례]주중에입사한경우주휴수당의지급
[실무사례]주중에공휴일이꼈을때주휴수당
[실무사례]결근시주휴수당의차감문제
생리휴가와생리수당
[실무사례]유급과무급의차이
1.무급의경우지급받던생리수당만없어지나?
2.생리휴가미사용에대해수당을지급해야하나?
3.생리휴가사용시공제되는임금의범위는?
기타법에서정하고있는수당
포괄산정임금계약
[실무사례]포괄산정임금과관련해서유의해야할사항
급여를잘못계산또는축소신고한경우
1.소득세/법인세증가
2.급여를계산실수로잘못지급한경우
3.퇴사자에게받지못한급여과다금액및근로소득세와건강보험대납액
제5장|근로감독관근로기준법점검
근로기준법
[실무사례]식대상향조정에따른최저임금미달문제검토
인사노무,급여계산은제발노무사에게맡기고싶어요
그런데사장님은저보고직접하라고해요.답답합니다.
경리담당자가이것까지해야하나요?
기장대리업체에물어봐도잘모르고
어디서부터어떻게시작해야할지모르겠어요.
중소기업경리가가장머리아파하는급여관리와노무관리
그답을근로기준법으로제시합니다.
본서는법원칙에따라실무에적용하는원리를가르쳐주고있다.다양한사례를통해입사에서퇴사까지발생하는모든업무를법에맞게실무적으로처리하는방법을이한권의책에담으려고노력했다.
특히실무자가가장어려워하고귀찮아하는임금의계산방법과연차휴가의계산방법을사례별로서술하였다.
이제중소기업의노사관계도테크닉이필요한시대!
기본법률에서실무사례까지
중소기업의노무관리테크닉을가르쳐주는책
재테크만있는것이아니다노사관계의분쟁이일반화되어가는요즘노무적테크닉,노테크가필요한시대가도래했다.
알려고노력하지않고모르면상대방에게당하는법
나만의노테크지식을쌓아보자
본서의주요내용
멀게만느껴졌던근로기준법이이제는우리의생활속으로친숙하게다가오고있다.즉,이제근로기준법을모르면회사는직원들의요구에적절히대응하지못하고,직장인은내가받을수있는권리를적적히이용하지못하는현실이되었다.
회사에서업무를하면서통상임금을정확히계산하지못하면각종수당을계산할수없고,평균임금을계산하지못하면직원들퇴직금을계산해서지급하지못하며,지각·조퇴·결근등근태관리를확실히하지않으면분쟁시분쟁해결뿐만아니라확실한수당계산이어려워진다.
또한,노동법을정확히알지못하면근로감독관감독시적절한준비를하지못해적발되면각종비용을추가로부담할수있다.
이에본서에서는실무자입장에서꼭알아야할내용만을중심으로다음과같이구성하였다.
제1장근로기준법의기본원리에서는근로기준법을흐름을이해하는데꼭알고있어야할기본용어와판단기준을제시해주고,5인이상사업장과5인미만사업장으로구분해규모에맞는근로기준법적용내용을설명해주고있다.
제2장근로계약서와취업규칙의작성에서는근로계약과연봉계약의차이와체결방법,일용근로자,단시간근로자,계약직근로자,수습근로자등회사가채용하는형태에따른다양한근로계약서작성방법과실제사례를제시하고있다.또한,퇴직이나해고시노사간문제없는근로계약종료방법과문제발생시해결방법에관해서도설명하고있다.더불어취업규칙의작성방법과변경방법에대해서도설명해주고있다.
제3장근로기준법상근로시간과휴식에서는법정근로시간과휴가,휴식,휴직,지각,조퇴,결근등근태와관련된다양한법률규정해설과사례를통해손쉽게실무자가실무를할수있게해준다.
특히실무자들이어려워하는연차휴가에대해체계적인설명을통해누구나쉽게연차일수및연차수당계산과정산을할수있도록하고있다.
제4장근로기준법상임금과퇴직금에서는임금,수당,상여금및퇴직금과관련한법률적용과계산방법에대한실무적사례를제시해줌으로써이해를증진시키고있다.특히실무에서자주발생하는시간외근로수당의적용과계산사례에중점을둬설명하고있다.
제5장근로감독관근로기준법점검에서는근로감독관점검시검토사항과해결방안을점검표를통해점검해볼수있도록구성했다.
끝으로부족하지만,본서를구매해서읽어주신많은독자분과나의사랑하는아내,예영,예서등가족들에게도감사의말을전하며,부족한부분은다음개정판에적극적으로반영하도록노력하겠습니다.