급여관리 퇴직연금 연차휴가 4대 보험

손원준

저자:손원준
[약력]
·경희대학교경영대학원(세무관리)졸업
·안세회계법인전략적파트너
·(사)한국조세연구포럼정회원
·다음,네이버,야후세무회계정보제공파트너
·안건회계법인,㈜조세신보사(안진회계법인),한국과학기술정보연구원,산업단지공단,조세일보정보제공파트너
·네이버세무회계대표카페경리쉼터매니저(https://cafe.naver.com/aclove)
[저서]
·경리따라잡기(새로운제안)
·회사에서인정받는경리업무엑셀(영진닷컴,감수)
·경리업무를겸직하는사장이알아야할창업회계(교학사)
·경리회계/인사총무실무자를위한엑셀자동화서식(혜지원)
·정말쉬운세금회계(혜지원)
·경리인사노무엑셀자동계산(혜지원)
·박경리세금은처음이지?가르쳐줘세법개론(지식만들기)
·개인사업자자영업홈택스경리회계노무관리실무설명서(지식만들기)
·채용에서퇴직까지인적자원노동법률인사관리실무설명서(지식만들기)
·급여관리수당관리퇴직연금4대보험급여세금실무설명서(지식만들기)
·경리회계에서노무·급여·세금·4대보험까지(지식만들기)
·쉽게배우는계정과목노무세금교과서(지식만들기)
·쉽게배우는인사쟁이노무관리교과서(지식만들기)
·합법적으로세금폭탄을막아주는경리·회계·노무·세금(지식만들기)
·중소기업창업인사노무와4대보험(지식만들기)
·경리회계처음하는실무설명서(지식만들기)
·한권으로끝장내자경리회계인사노무경영지원실무설명서(지식만들기)
·지출증빙,부가가치세,종합소득세,원천징수,급여세금실무설명서(지식만들기)
·한권으로끝장내자계정과목재무제표회계원리실무설명서(지식만들기)
·한권으로끝장내자중소기업경리업무세무회계실무설명서(지식만들기)
·한권으로끝장내자경리사원세무사무소회계와노무실무설명서(지식만들기)
·고용노동부근로기준법급여수당관리휴일휴가근태인사노무관리실무설명서
·한권으로끝장내자개인사업자사장님경리세금실무설명서(지식만들기)
·한권으로끝장내자인사노무급여관리근로기준법실무설명서(지식만들기)
·한권으로끝장내자급여수당인사노무경영지원실무설명서(지식만들기)
·한권으로끝장내자연차휴가연차수당근로기준법실무설명서(지식만들기)
·원천징수부가가치세종합소득세법인세세법개론실무설명서(지식만들기)
·국세청법인세결산조정세무조사경영상법실무설명서(지식만들기)
·법인경리회계세무4대보험인사급여(지식만들기)
[동영상강의ㆍ교육]
·기업회계Restart,숫자로승부하라!
·기업이한눈에보이는실전인사총무에센스
·Smart경영관리노하우,센스있는총무가되라!

제1장상시근로자수와시간계산
section1사업주가꼭주의해야할노동법
01.근로계약서작성시법위반사항이많은경우
-취업장소와업무내용
-임금의구성항목과계산방법
-단시간근로자(파트타이머):근로일별근로시간
02.3.3%근로계약과4대보험가입
03.임금체불벌금만으로끝나지않는다.
04.해고는30일전에통보하면문제가없나?
05.각서는무조건효력이있나?
06.퇴직금은월급에포함해서지급하면안된다.
section2상시근로자수계산방법
01.상시근로자수의계산
-근로자수에포함되는근로자와안되는근로자
-사유발생일
-근로자의연인원
-가동일수에포함되는근무일
02.상시근로자수판단기준
-근로자의연인원을가동일수로나눈인원이5인이상인경우
-근로자의연인원을가동일수로나눈인원이5인미만인경우
03.상시근로자수계산사례
[사례]가족회사에서상시근로자수산정은어떻게해야되나요?
[사례]특정요일에만근로하는근로자와교대제근무자의상시근로자수
[사례]동일한사장님밑에여러회사가있는경우상시근로자수
section3상시근로자수에따른업무적용
01.5인이상사업장만적용되는근로기준법
02.5인미만사업장이라도적용되는근로기준법
03.근로자수에따른노동관계법적용
section4법정,소정,통상임금산정근로시간
01.미리알아두면유용한기본개념
-1일의의미
-1주의의미
-4.345주의의미
02.법정근로시간(법정제한기준시간)
03.소정근로시간(약정근로시간)
[사례]근로시간을단축한경우1일소정근로시간
[사례]주6일근무하기로계약한경우소정근로시간
[사례]탄력적근로시간제에서소정근로시간
04.통상임금산정기준시간(급여정산을유급근로시간)
-통상임금산정기준시간의계산방법
-통상임금산정기준시간을활용한통상시급의계산
-연장근로나휴일근로가있는경우통상임금산정을위한기준시간
05.최저임금법을지키는급여일할계산방법
section5노동시간-유급:휴게시간-무급(가짜휴게시간)
01.법으로정한노동시간
02.휴게시간
section6반차사용시법적인출근시간
section7외출지각조퇴시급여차감
01.외출지각조퇴의경우급여차감
02.외출지각조퇴의경우연차차감
section8휴일이라고다같은휴일이아니다.(법정휴일과법정공휴일,약정휴일)
01.법정휴일
02.약정휴일
03.주휴일은반드시일요일로해야하나요?
04.휴일이중복되는경우휴일계산은어떻게하나요?
section9대체공휴일의업무처리
01.대체공휴일
02.휴일대체
03.대휴제도
04.보상휴가제

제2장급여와수당
section1인건비와관련해서꼭알아야할사항
section2급여업무에는어떤업무가있나요?
01.근로시간관리
02.급여계산및지급
03.급여관련데이터관리
04.법규준수및신고
05.급여관련보고및분석
06.기타업무
section3꼭지켜야하는임금지급원칙
01.현금지급의원칙
02.직접지급의원칙
03.전액지급의원칙
-임금상계
-임금채권포기(반납)
-임금삭감
04.정기지급의원칙
section4급여임금월급봉급의필수조건
01.사용자가근로자에게지급할것
02.근로의대가로지급
03.명칭을불문한일체의금품
[사례]근로기준법상사용자와근로자의구분
section5최저임금의계산방법
01.최저임금위반여부판단
02.최저임금에포함하지않는임금
03.최저임금의계산
[사례]수습근로자의최저임금적용
[사례]수습기간중급여의80%또는90%를지급해도되나?
[사례]식대보조금포함최저임금
[사례]주휴수당포함최저시급
[사례]포괄임금최저시급
03.최저임금미달로체불임금이발생한경우소멸시효
03.연봉제근로자의연봉계약기간중에최저임금이상승한경우
04.최저임금주지의무
section6통상임금과통상시급의계산방법
01.통상임금의판단기준
-소정근로의대가
-정기성
-일률성
02.통상임금에속하는임금
-각종수당의통상임금해당여부
-상여금의통상임금조건
03.통상시급의계산과정
-매달정기적ㆍ일률적으로받는모든금액(통상임금)을더한다.
-통상시급=통상임금을더한금액을209시간으로나눈다.
04.통상임금이평균임금이되기도한다.
[사례]급여(임금)계산시단수처리방법
section7중도입사자와중도퇴사자의월급을일할(날짜)계산하는방법
[사례]급여일할계산시토요일의처리문제
section8포괄임금제법으로정해진임금이아니다.
01.포괄임금으로인정되기위한요건
02.포괄임금에포함될수없는임금
03.기본급과시간외근로수당의분리
04.포괄임금제에퇴직금포함계약
05.포괄임금제에연차수당포함계약
06.근로자가조퇴해서연장근로를정해진만큼안한경우
-실제연장근로시간이고정연장근로수당보다많을경우
-실제연장근로시간이고정연장근로수당보다적을경우
07.시급을활용한주급,월급계산
-시급을하루급여로바꾸면된다.
-하루급여를1주급여로바꾸면된다.
-1주급여를한달급여로바꾸면된다.
-1달월급에매주토요일연장근로8시간과일요일휴일근로4시간을넣은월급계산방법은다음과같다.
08.포괄임금으로시급계산하기
-포괄임금책정의기준이되는시간계산
-포괄임금기준시급구하기
-기본급과수당으로나누기
section9초과근무수당(시간외근로수당)(연장근로,야간근로,휴일근로)
01.초과근무발생요건
02.초과근무수당
03.가산임금
04.연장근로수당
-정규직근로자의연장근로수당
-단시간근로자,아르바이트근로자의연장근로수당
[사례]1주소정근로시간이20시간계약후30시간을근로시킨경우
[사례]연차휴가사용후토요일근무시연장근로수당지급
05.휴일근로수당
[사례]근로자의날휴일근로수당지급
06.야간근로수당
[사례]밤에만짧게일하는경우야간수당
07.휴일을포함한연장근로한도
08.가산임금적용의예외
09.초과근무수당계산을위한공식
10.근로자의날수당계산
-근로자의날수당계산
-예외적인경우
[사례]분,초단위초과근로수당의계산
section10주휴수당간단한계산법
01.주휴수당의기본요건
[사례]개근및소정근로일의의미
02.주휴수당의계산방법
03.주중입사와주중퇴사의주휴수당
04.각종사례별주휴수당
-주말(토,일)근로자(아르바이트,알바)의시급(일당)계산
-주중결근시주휴수당의계산
-연차휴가를사용한경우주휴수당의계산
-1주일을모두쉬는경우주휴수당의계산
-수요일에입사하여다음주수요일에퇴사한경우
-병가로쉰경우주휴수당의계산
-일용근로자(일급)의주휴수당
section11수당을잘못계산한경우업무적처리방법
01.수당을잘못계산하여적게지급한경우
02.수당을잘못계산하여많이지급한경우
section12타인통장으로급여를이체하는경우발생하는문제
01.가족이나타인명의의통장으로받는경우
02.타인명의로급여를송금하는경우문제점
03.급여를직접현금으로지급하는경우
section13임금대장의작성과보관
01.임금대장은반드시작성한다.
02.임금대장의기재사항
[사례]임금대장의기재사항
03.임금대장작성및보관방법
section14임금명세서발급의무
01.임금명세서필수기재사항
02.임금명세서생략가능항목
03.임금명세서작성방법
section15휴업수당좀계산해주세요
01.사용자귀책사유
02.일부휴업도휴업수당지급
03.휴업수당의지급
04.휴업수당의계산
-휴업수당의계산방법
-휴업수당감액산정예시
05.휴업과연차휴가일수계산
[사례]1주일중일부또는전부휴업시주휴수당과휴업수당
[사례]조기퇴근시킨경우휴업수당
06.휴업시고용유지지원금지원
section16임금이나퇴직금은언제까지지급해야하나(금품청산)?
01.임금지급의무자
02.임금청산의청구권자
03.청산대상임금의범위
04.임금을지급해야하는기한
05.지급기한내에급여를지급하지않는경우
section17체불임금에대해서연20%이자지급
01.미지급임금지연이자특별이율재직자적용
02.임금체불에대한제재확대
03.퇴직자에대한임금체불지연이자
04.재직자에대한임금체불지연이자
05.지연이자계산방법

제3장퇴직금과퇴직연금
section1평균임금의계산방법
01.평균임금이적용되는경우
02.평균임금에포함되는임금과포함되지않는임금
-평균임금에포함되는임금
-평균임금에포함되지않는임금
03.평균임금의산정에서제외되는기간
04.평균임금의최저한도
05.평균임금의계산방법
-산정해야할사유가발생한날
-퇴직이전3개월동안
-지급한임금의총액
-그기간의총일수로나눈금액
06.퇴직금계산에포함되는연차수당
[사례]4대보험료대납하면퇴직금증가한다.
section2월급에퇴직금을포함해서지급
[사례]퇴직금을매월분할해서지급하고자하면확정기여형(DC)퇴직연금제도활용
section3육아휴직기간의퇴직금과퇴직연금
01.육아휴직후바로퇴사,육아휴직기간에퇴사
02.출산휴가에이어육아휴직까지연달아사용하고퇴사
03.육아휴직후출근1달후퇴사
04.육아휴직기간의퇴직연금
[사례]사직서를수리하지않을때퇴직의효력발생시기
[사례]무단결근한근로자의퇴직일
section4퇴직금의계산과퇴직금중간정산
01.퇴직금의적용대상
02.퇴직금의계산
-계속근로기간
-평균임금
03.퇴직금의지급기한
04.퇴직금의중간정산
-요건
[사례]퇴직금중간정산사유
-중간정산의효과
section5퇴직금중간정산이후퇴직금및퇴직소득세계산
01.퇴직금중간정산이후퇴직금
02.퇴직금중간정산이후퇴직소득세
section6퇴직금중간정산을목적으로퇴직후같은회사에재입사하는때업무처리
01.퇴사후재입사시퇴직금지급과관련한문제
02.퇴직금수령여부와사직서제출후퇴직
03.업무의성격등에의해일시적으로퇴직후재입사
04.퇴직금과연차수당
05.4대보험처리
06.근로소득세처리