일터

일터

$6.64
Description
지금의 업무 방식이 최선일까?
일하는 태도를 바꾸면 무엇이 달라질까?
일과 삶의 균형은 어떻게 맞출 수 있을까?
『일터: 심리학으로 말하다』는 심리학이 일하는 삶에 미치는 영향을 살펴보고 일에 대해 우리가 느끼는 감정이 삶 전반에 있어 얼마나 중요한지 보여준다. 직무 설계의 열쇠인 동기 부여와 직업 만족도에 대해 알아보고 일하는 방식 또는 태도의 변화가 스트레스 및 건강 그리고 생산성에 가져오는 긍정적인 영향을 살펴본다.

행복과 생산성의 관계, 심리측정을 이용한 적합한 지원자 선발, 생산성 증대를 위한 최선의 방법, 일터 내 사회적 관계와 의사 결정의 연관성 등 이 책은 산업 사회에서 일이 어떻게 지속적으로 심리학의 핵심적 개념에 근거하고 있는지 설명한다.
저자

ToonTaris

ToonTaris
네덜란드의위트레흐트대학교(UtrechtUniversity)의일과조직심리학교수이며,근로자의스트레스와건강에대해연구하고있다.

목차

01우리가일에대해이야기하는것
02더열심히,더잘,더빨리,더강하게
03사람,우리가알고있는사람
04일에서의행복증진
05업무환경에최적화된사람
06일에서의회복
07앞으로달라질일의형태

감사의글
참고문헌

출판사 서평

〈심리학으로말하다〉시리즈는다양한주제와현대인의관심사를심리학적관점에서바라보고분석한다.잠재의식속욕구와혐오부터수세대를걸쳐전해져온타고난사회적본능에이르기까지우리안에숨겨진심리적요소를파헤친다.
재미있고유익한주제들을선별해해당분야의전문가들이집필한이시리즈는,일반적인사회통념과연구에서얻어진결과를비교하여인간의본성을깊이탐구하고현대인의삶에대한이해의폭을넓히려는의도로기획되었다.
이시리즈를통해우리는이전과다른새로운시각으로세상을바라보게될것이다.

〈심리학으로말하다〉시리즈
01음모론
02신뢰
03젠더
04섹스
05다이어트
06패션
07학교폭력
08일터
09퍼포먼스
10은퇴
11셀러브리티
12음악
13애도
14중독
15운전

일에숨겨진심리학
재택근무,탄력근무가늘어나면서주4일근무제도입에대한논의가확산되고있다.일과삶의균형,워라밸을중요하게여기는찬성의견과생산성저하와임금하락을우려하는반대의견이팽팽히맞서고있는실정이다.경제협력개발기구(OECD)에서발표한1인당근로시간1,2위를다투고있는한국은2004년에많은사람들의우려속에서주5일근무제를시행했고,지금은공공기관과대기업을시작으로주52시간근무제적용대상이점차확대되고있다.근로시간을법으로제정해야할만큼우리는많은시간을일에투자하고있으며과로와산업재해로건강을해치거나목숨을잃는일도비일비재하다.왜우리는이렇게까지일을하게된걸까?
인간의수명이길어지면서‘평생직장’,‘정년’이라는단어가무색해지고생계를위한노동기간또한점차늘어나고있다.일은때로는힘들고,지루하고,좌절감을안겨주지만,보람과성취감뿐만아니라함께하는사람과조직에대한소속감을심어주기도한다.『일터:심리학으로말하다』에서는심리학의관점에서인생의많은부분을할애하고있는일을이야기하고,우리가일하는방식과일에대한태도가우리에게어떤영향을미치는지살펴본다.

『일터』에서는…
이책은일과노동,그리고그안에서심리학이가지는역할에대해다룬다.툰타리스는업무설계가기술과경제의문제이기도하지만,이에못지않게심리적인문제이며반드시심리적으로다루어져야한다고확신한다.‘왜우리는지금의방식으로일하는가?’,‘업무성과와노동자의웰빙을어떻게최적화할수있는가?그과정에서어떤대가를치르게되는가?’라는질문에답을찾아나가기전에,1장에서는일의정의와역사적배경을살펴본다.2장에서는강력한하향식조직관리체계를만든프레더릭테일러의과학적경영관리원칙이어떻게만들어졌고,어떻게발전했는지,그한계는무엇인지알아본다.릴리안과프랭크길브레스부부는테일러의관점을확장하여개인을인격체로서인식하고인간적요소에중점을두었다.3장에서는노동생산성증진을위한심리학적접근법의일환으로,호손연구,금전적인센티브,노동자의행복과생산성의관계에대해알아본다.산업심리학역사의중요한전환점으로손꼽히는호손연구는노동자역시경영자와마찬가지로,필요한것,원하는것,갈망하는것을가진인간이라는사실을다시금깨닫게해주었다.4장에서는직무의다양성과일정한특성들이생산성과웰빙같은결과물들과어떻게연관되었는가를보여주는직무특성모델,직무요구-통제(-지원)모델,노력-보상불균형모델에대해살펴본다.앞서업무성과의최적화에초점을맞춰업무와급여방식을다루었고,노동자의기본욕구,행복,동기부여등의특성도다루었다.5장에서는이를한데묶어,노동자와근무환경을최적의상태로조합하는데초점을맞추고직무에적합한사람을선발하는방법에대해알아본다.효과적으로직원을고용하기위해서는수행될업무와가장잘맞는지식,기술,능력,기타특성(KSAO)을보유한지원자들에대한측정도구가필요하며,실제업무에투입되기전에교육및훈련이선행되기도한다.6장에서는장시간노동이건강과웰빙에미치는부정적효과에대해알아보고노동자가최적으로업무를수행하기위해요구되는휴식에대해알아본다.퇴근후와주말,휴가뿐만아니라근무중에도알맞은시점에서적절한길이의휴식시간을가지면노동생산성이증대될수있다.7장에서는끊임없이변화하는노동시장에서노동자의웰빙과업무성과를최적화하기위한노력과그과정에서치르게되는대가를생각해본다.장기적인관점에서이문제는높은성과와노동자건강사이의바람직한균형과도관련된다.시대는변하기마련이지만노동자의웰빙과생산성은미래에도틀림없이중요한주제일것이며,예측할수없는변화속에서도심리학은지금까지그랬듯앞으로도우리와함께할것이다.