리더는 목적을 먹고 산다 (급변하는 세상 진정한 승자를 위한 깨어있는 리더십)

리더는 목적을 먹고 산다 (급변하는 세상 진정한 승자를 위한 깨어있는 리더십)

$18.00
Description
아마존이 15조 원에 인수한 유기농 식료품점 홀푸드 마켓
40년간 홀푸드 마켓을 이끌어온 CEO 존 매키의 깨어있는 리더십
- 〈월스트리트저널〉 베스트셀러
- 〈퍼블리셔스위클리〉, 〈포브스〉, 〈파이낸셜타임즈〉 추천 도서
- 《오리지널스》저자 애덤 그랜트, 저커버그 미디어 창업자 랜디 저커버그, JP모건 체이스 회장 제이미 다이먼 강력 추천

미국의 대표적인 천연 유기농산물 전문 소매점인 홀푸드 마켓은 1980년 텍사스주 오스틴에서 존 매키를 포함한 4명의 사업가에 의해 설립되었다. 설립 후 1년만에 홍수로 1호 매장이 물에 잠겨 큰 소실을 입게 되자, 이웃 주민들이 청소를 거들기 시작했고 투자자, 공급자, 채권자까지 나서서 홀푸드 마켓 1호점의 복구 작업에 나선다. 이를 계기로 홀푸드 마켓의 공동 창업자 겸 CEO인 존 매키는 ‘기업은 단순이 이익을 극대화 하는 것 이상의 가치를 추구해야 한다’는 생각을 품는다. 그후 존 매키는 다양한 미국 소매 식료품점의 인수와 합병, 일부 자회사의 매각, 공동 창업자들과의 결별 등 우여곡절을 겪으면서 무려 40년 넘게 폭풍 성장을 거듭한 홀푸드를 이끌어왔다. 그러던 중 홀푸드는 2017년 뉴욕 헤지펀드의 지분 매입으로 곤경에 처하게 되었고, 결국 아마존이 나서 홀푸드를 15조 원에 인수한다. 존매키는 아마존의 인수 이후에도 아직까지 홀푸드 CEO로 남아 있다.

이 책은 홀푸드와 평생을 함께 해온 존 매키의 리더십을 집대성했다. 존 매키가 주장하는 깨어있는 리더십은 “목적과 사랑, 정직이라는 인류애를 바탕으로 주주뿐 아니라 조직 구성원, 공급자, 소비자, 지역 사회 모두에게 이익이 되는 지속 가능한 성과를 만들어내는 것”이다. 기업은 더 이상 주주의 이익만을 추구할 수 없는 시대가 되었다. 구성원과 고객, 협력업체, 지역 사회를 포함한 모든 이해관계자는 물론 지구와 환경의 이익을 고려해야만 지속 가능성이 보장된다. 존 매키가 거의 반백 년 지켜온 리더십의 모든 진실이 이 책에 있다.
저자

존매키

JohnMackey
홀푸드마켓의공동설립자이자CEO,비영리단체‘깨어있는자본주의(ConsciousCapitalismInc.)’공동설립자,《돈착하게벌수는없는가:깨어있는자본주의에서답을찾다(ConsciousCapitalism)》의공동저자.천연식품,유기농식품판매와더나은비즈니스모델구축에일생을바쳐왔다.

목차

서문:깨어있는리더십에눈뜨다

제1부:비전과미덕
1장:목적
2장:사랑
3장:정직

제2부:마인드와전략
4장:윈-윈-윈
5장:혁신
6장:중장기관점

제3부:사람과문화
7장:팀
8장:활력
9장:학습

부록:문화지능을키우는방법에관해

출판사 서평

변화에눈을뜨고인간을존중하는깨어있는리더십이
지속가능한이익과위대한성과를만든다

‘깨어있는(conscious)’리더십이란자신의책임과역할을수행하는데있어서더사려깊고,더의식적이며,더주도적이어야함을의미한다.이를위해서는인간본성과인류문화에대한깊은이해가필요하다.이책은깨어있는리더가되기위해서는9가지가치를제시한다.

1. 목적:이익이아니라사회적으로의미있는가치를만드는것에집중해야한다.숭고한목적을추구하는사람에게곧위대한성과와이익이돌아온다.
2. 사랑:비즈니스를전쟁이나생태계,게임에비유하지않는다.여기에는사랑이스며들여지가없기때문이다.관대함,감사,경의,배려,연민,용서등의미덕을모두포함하는사랑의가치를추구한다.
3. 정직:너무쉽게거짓말을하는사람이많다.정직은‘사실대로말하고’‘명예롭게행동하며’‘진정성’과‘용기’를갖고‘신뢰’를쌓아가는과정에서생긴다.
4. 윈-윈-윈:이는나와상대뿐아니라관련된이해관계자와사회공동체모두가승리할수있는전략이다.
5. 혁신:모든혁신은문화에서나온다.혁신을가로막는독선과자만을제거하고창의적인조직문화를만들때비로서혁신이싹튼다.
6. 중장기관점:업의본질을파악하고빠른환경변화에주의를기울이면서중장기적인계획을수립할수있는리더만이지속가능한성과를만든다.
7. 팀:건강한팀을만들려는노력은깨어있는리더가평생매달려야할프로젝트다.건강한팀은살아있는유기체와같아서계속돌봐야하고,끊임없이변하는입체퍼즐과도같아서완성하기위해늘노력해야한다.
8. 활력:최고의성과를내기위해서는적정한수준의휴식을통해자신의에너지를보충하고유지할수있어야한다.휴식은에너지를보충하는수단이다.
9. 학습:학습의궁극적목표는통합적사고와지혜로운결정을하기위함이다.리더에기대하는지식수준이점점높아지고있고.학습없이는성장도없다.

기업뿐아니라정부,비영리단체,교육기관,군대등모든조직은깨어있는리더를절실하게찾고있다.이책에서다뤄진사례는주로기업에서가져온것이지만깨어있는리더십의원칙과관행은조직의유형과분야에관계없이적용된다.

리더가깨어있으면그들이이끄는조직역시목적중심적문화를갖게되고,조직이속한공동체전반에선한영향력이확산된다.인간본성에맞는경영으로사업을발전시키고,사업은다시인간본성에맞는경영을발전시키는선순환이이뤄진다.이것이우리모두가함께성공하는길이다.