당신의 조직은 정의로운가

승근배

세상을바꾸는사회복지사이자조직의가치를더하는경영지도사이다.사회복지법인계명복지재단이운영하는비영리조직의대표이며사람중심의조직을지향하는칼럼과강의활동으로조직민주주의를보급하고있다.그의관점은사회와조직은다르지않다는것이다.조직의성장을위해그사회의민주주의가필요하듯이,사회의성장역시도조직의민주주의로실현된다고주장한다.한림대학교사회복지대학원을졸업했으며저서로는〈사회복지,광화문을열다〉가있다.

여는글사람이사람답게일하는조직

제1부:동기를촉진하는조직의조건
동기는행동과사건이다
동기는욕구가중요하다
조직과그사회의정의
자유와평등이라는전제조건

제2부:조건을충족하는조직의계약
계약은매우불완전하다
불완전계약과선의의계약
욕구와정의,그리고계약
조직의계약을이루는조건
계약의힘1:자기결정권
계약의힘2:자본의획득
계약의힘3:자기실현
조직계약과조직민주주의

제3부:계약을반영하는조직민주주의
가상의조직으로초대
조직의제1덕목은무엇인가
조직의공정이란
무지의베일로들어감
조직스스로의입법
조직의재조직화
보이지않는의지
롤즈의조직에대한몇가지반론들
사람들이정말그렇게선택할까?사람에대한믿음,그리고리더
과연합리적인의사결정이가능한가

마치는글:공의의조직,조직민주주의선언문

부록
홉스의사회계약과홉스의조직
로크의사회계약과로크의조직
루소의사회계약과루소의조직
사회계약과조직계약

참고문헌
감사의말

유명한관광지나맛집골목을가면비슷한메뉴의음식을파는곳이많다.재료도비슷하고제조방식도큰차이는없을것같은데유독최초원조라는곳에사람들이줄을선다.맛에둔감한나는잘모르지만함께가는지인들은맛의차이를느낀다.재료와맛에대한고민의깊이는맛으로사람들에게전달되는모양이다.원조의깊은맛인것이다.가장오래된맛집,몇대를이어온맛집도마찬가지이다.
OTT나스크린에서개봉한영화나드라마도그렇다.유튜브에는온갖분석과해설의영상들이가득하다.그렇게행동한이유/저렇게연기한이유/이런감동의의도는과같은콘텐츠가인기다.그리고이런영상의말미에는배우와연출진의배역에대한고민과작품에대한깊은고민의흔적이좋은결과를만들어냈다는찬사로끝이난다.원조맛집과같이영상에서느껴지는깊은맛인것이다.
이처럼우리는깊음의의미를이해하고원하지만시간은우리를기다려주지않고효율성을위해우리는일단모방으로시작을한다.맛집주변의맛집,비슷한소재의콘텐츠들이그렇다.시장이좋을때는큰문제없어보이지만시장의위기가말그대로위기가된다.
조직문화도크게다르지않다.좋은조직문화가회사의성장을가져온다는연구결과에따라조직은문화에다양한변화를주기위해서노력했다.호칭,복장,상호간의존칭,자리배치심지어아주잠깐동안이지만반말을하는조직문화를갖고있던조직도있다는이야기를들었다.단순한제도의모방으로시작된조직문화의변화는많은실패를가지고왔다고들었다.원인은철학의부재이다.깊은맛의부족작품에대한깊은고민이부족했던탓이다.
이책은조직문화에대한이야기를다루고있다.이곳저곳에서빙빙돌려말했지만자율과수평/공정과정의의담론이어떻게이어져왔는지사람들의동기는어떻게만들어져가는지에대한이론적배경을제공한다.
진부하지만조직문화의끝은결국사랑이다.조직과사랑이라는단어는어울리지않는다고생각하겠지만자율과평등은사랑의조각인것이다.가족같은회사는없고,사생활도함부로물어선안되고,업무시간이후에무얼하는지묻는것도조심스럽지만자녀의사춘기가지나가족에평화가찾아오고,썸이사랑이되어새로운관계가만들어지듯이신뢰를기반으로하는자율과평등이단순한일터를넘어공동체를만들수있게되길기원해본다.