인사노무 잘하는 담당자의 비밀파일 (인사노무와 4대보험 개념을 전부 다 담았다 | 개정판 4 판)

김우탁

현)노무법인원대표
ㆍ서강대학교경영학과졸업
ㆍ제12회공인노무사시험합격(2003년)
ㆍ인사급여프로그램수지라(SUJIRA)개발이사
ㆍ삼일아이닷컴(삼일인포마인)칼럼위원및노동법전문상담위원
ㆍ와캠퍼스노동법강사

ㆍ前경인노무법인대표(2004~2007년)
ㆍ前세종법학원,합격의법학원,한림법학원노동경제학전임강사(2008년3월~2019년8월)
ㆍ前산업통산자원부공무원교육원노동법강사
ㆍ前엘지그룹,삼성그룹,SK그룹공인노무사과정노동경제학강의
ㆍ前인천시연수구청,동구청,미추홀구공무원노조법강의
ㆍ한국상장회사협의회내부감사사노동법분야강사
ㆍCFO아카데미급여관리사노동관계법령분야(oneday과정강사)
ㆍE1계열충전소대상노동법강의
ㆍ이테시스집합관리관련노동법강의

‧노동법다수실무강의출강
중앙경제HR교육원(교대제개편시뮬레이션,연차휴가관리,임금피크제)|포스코인재창조원(노동조합법,직장내괴롭힘금지)|삼성생명휴먼센터(근로기준법,4대보험)|대한병원행정관리자협회(CEO과정노동법)|한국전문대학교육협의회(인사담당자교육연수)|산업인력공단(근로기준법)|세무사고시회(인사급여실무과정)|서울송파교육지원청(인권과근로기준법)|한국음악저작권협회(임원대상노동법)|한국퍼실리티매니저협회(최저임금법,주52시간근무제)|산업은행연수원(연차휴가)|공무원연금공단(인사담당자대상개정노동법)|가톨릭의대내과학연수과정(변경노동법)|한국고용노동연수원(공무원노사관계)|서울대학교산학협력단(4대보험실무)|삼성물산(리더십과MZ세대,직장내괴롭힘금지),포스코포항/광양직책자(노동조합법)등다수실무강의

저서
|노동경제학기출문제집1993~2025전자책(2025년)|직장인을위한연차휴가생활백서(2024년)|인사노무잘하는담당자의비밀파일3판(2025년)|노동경제학제10판(2018년)|논술노동경제학제6판(2019년)|기초노동경제학제3판(2016년)|인사급여실무제2판(2018년)|주52시간굿바이야근(2018년)|판례로살펴보는노동법실무공저(2019년)|적중객관식노동법제2판공저(2021년)|합격직업상담사2차공저(2011년)|급여관리사노동관계법령(2021년)외다수

chapter01근로계약서Part014선|020|
01.근로계약서작성의무022|02.근로계약서서면작성024|03.근로계약서갱신시기026|04.근로계약서필수기재사항027

chapter02노동법상임금실무19선|028|
01.임금의의의와범위030|02.통상임금의의의와3가지요건032|03.통상임금의판단기준(대법원)035|04.기준임금으로서통상임금037|05.통상임금과육아휴직급여039|06.시간급으로서통상임금042|07.재직요건과통상임금044|08.평균임금의의의046|09.평균임금에서제외되는임금047|10.평균임금의산정사유049|11.평균임금의산정에서제외되는기간051|12.평균임금의최저보장057|13.평균임금과상여금‧연차수당059|14.특수한경우의평균임금062|15.최저임금의의의와법적효과064|16.시간급으로서최저임금065|17.최저임금에산입되는임금067|18.최저임금에산입되지않는임금068|19.최저임금의연도별변화070

chapter03근로시간14선|072|
01.소정근로시간과기본근로시간074|02.법정근로시간076|03.풀타임근로자와파트타임근로자078|04.연장근로시간과초과근로시간080|05.야간근로시간의독립성081|06.휴일근로와휴일연장시간083|07.주52시간근무제와경제적효과084|08.탄력적근로시간제087|09.선택적근로시간제089|10.유연근무제와재량근로시간제091|11.근로시간특례업종093|12.통상임금근로시간수와최저임금적용기준시간수095|13.가산임금적용기준098|14.포괄임금제와임금근로시간100

chapter04휴게와휴일14선|104|
01.휴게시간의의의와법적기준106|02.8시간초과시추가3시간의경우휴게시간부여방법108|03.휴게시간과대기시간110|04.휴게장소의통제와휴게시설설치의무화112|05.휴게시간과업무상재해115|06.휴게시간의특례117|07.휴일의의의120|08.약정휴일과법정휴일122|09.유급휴일과무급휴일124|10.휴일과휴무일의구분125|11.관공서휴일유급화127|12.노동절과임금지급131|13.주휴시간과주휴수당136|14.주휴일대체139

chapter05휴가18선|142|
01.법정휴가의유형144|02.임신과출산전후휴가‧임신기근로시간단축147|03.육아휴직제도149|04.육아기근로시간단축제도151|05.가족돌봄휴가와휴직153|06.배우자출산휴가155|07.태아검진휴가(태아검진시간)157|08.보상휴가제158|09.연차휴가의의의와유형160|10.연차휴가일수공식162|11.연차휴가의사용기한165|12.연차휴가의비례계산167|13.회계연도기준연차휴가관리170|14.연차휴가대체와사용촉진172|15.연차휴가의이월(移越)174|16.연차휴가미사용수당175|17.격일근로자의연차휴가178|18.퇴직연차수당과기타금품180

chapter06근로형태의다양화17선|184|
01.정규직근로자의의의186|02.비정규직근로자의3가지유형188|03.기간제근로자와무기계약근로자190|04.기간제근로자의갱신기대권194|05.기간제근로자와실업급여197|06.단시간근로자와임금산정방식198|07.단시간근로자의주휴수당200|08.단시간근로자의연차휴가203|09.초단시간근로자의근로조건206|10.파견근로자의근로조건209|11.일용직근로자의건강보험적용기준212|12.일용직근로자의소액부징수214|13.일반일용직근로자와건설일용직근로자216|14.촉탁직근로자218|15.특수형태근로종사자(특고)220|16.노무제공자(노무제공인)223|17.근로기준법상근로자성227

chapter074대보험|230|
•1편|산재보험6선
근로자의작업혹은업무와관련되어발생한질병ㆍ부상ㆍ사망따위의재해를보상하기위한보험제도
01.산재보험의업종별적용232|02.산재보험료의부과고지와자진신고233|03.산재보험급여의종류235|04.출퇴근중산업재해와개별실적요율237|05.보험료부과대상소득과비과세소득239|06.특고종사자(노무제공자)의고용산재보험료241
•2편|고용보험16선
감원등으로직장을잃은실업자에게실업보험금을주고,직업훈련등을위한장려금을기업과근로자에게지원하는제도
07.고용보험사업의종류242|08.고용보험상실코드244|09.상용근로자의실업급여의수급요건246|10.일용근로자의실업급여의수급요건249|11.실업급여의하한액(최저기초일액)250|12.문화예술인의고용보험252|13.노무제공자의실업급여와이중취득254|14.출산전후휴가급여와배우자출산휴가급여256|15.육아휴직급여와육아기근로시간단축급여260|16.워라밸일자리지원금263|17.워라밸+4.5일265|18.출산육아대체채용‧업무분담장려금267|19.일‧가정양립환경개선지원금270|20.청년고용지원금272|21.우선지원대상기업274|22.고용보험료부과방식276
•3편|국민연금4선
노령ㆍ장애ㆍ사망따위로소득획득능력이없어졌을때국가가생활보장을위하여정기적으로지급하는금액
23.노령연금감액279|24.국민연금납부예외신청281|25.국민연금의기준소득월액결정282|26.국민연금사업장가입자적용제외284
•4편|건강보험7선
질병ㆍ부상에대한예방ㆍ치료에대하여보험급여를심사하는제도
27.건강보험의직장가입자적용제외286|28.건강보험의납입고지유예신청287|29.일용직근로자와건강보험적용기준289|30.건강보험퇴직정산과연말정산290|31.건강보험과비과세소득‧인정상여292|32.보수외소득월액보험료293|33.건강보험법상피부양자제도295

chapter08노동조합과노사협의회6선|298|
01.노동조합과노사협의회비교300|02.노사협의회의임무303|03.노란봉투법306|04.노조법상근로자와근기법상근로자309|05.노동3권311|06.부당노동행위313

chapter09취업규칙4선|316|
01.취업규칙의의의와신고의무318|02.취업규칙의필수기재사항320|03.취업규칙의불이익변경322|04.인사위원회와해고325

chapter10근로계약서Part027선|328|
01.급여테이블산정사례330|02.정규직근로자의근로계약서334|03.기간제근로자의근로계약서338|04.단시간근로자의근로계약서340|05.일용직근로자의근로계약서341|06.수습근로와시용근로,채용내정343|07.해고와권고사직346

chapter11급여소득자를위한꿀팁9선|348|
01.연차휴가사용방법350|02.임금체불시구제방법352|03.부당해고구제신청354|04.산업재해승인절차357|05.사직과권고사직359|06.근로계약과연봉계약361|07.근로소득과사업소득363|08.이직확인서와실업급여365|09.실업급여를받을수있는사유367|

chapter12기타6선|370|
01.퇴직금제도372|02.임금피크제376|03.상시근로자수산정방법378|04.법정의무교육381|05.직장내괴롭힘금지387|06.중대재해처벌법상중대재해의의의389

⦁질의사례로찾는INDEX|390

실무와법리를잇는인사노무의나침반:‘인사노무잘하는담당자의비밀파일’
김우탁노무사의저서『인사노무잘하는담당자의비밀파일』은복잡한노동법이론과변화무쌍한4대보험실무를한권에담아낸인사노무담당자들의필독서입니다.2026년최신개정판인제4판은최저임금인상(시급10,320원),4대보험요율변동,그리고2024년말대법원전원합의체판결로인한‘통상임금고정성법리폐기’등가장최신의법적쟁점들을완벽히반영하고있습니다.
이책의가장큰강점은‘철저한실무중심의구성’에있습니다.단순한법령나열에서벗어나실제현장에서빈번하게발생하는151개주제를12개챕터로나누어질의응답(Q&A)형식으로풀어냈습니다.근로계약서작성부터임금계산,근로시간관리,휴가제도,그리고비정규직및4대보험이슈까지인사담당자가마주하는모든과정을단계별로상세히가이드합니다.
특히‘가독성과이해도’를높이기위한저자의노력이돋보입니다.숫자가중요한임금계산영역에서는도표와도식화자료를적극활용하여시각적이해를돕고있으며,텍스트만으로부족한부분은QR코드를통해저자의직강동영상으로연결하여학습효과를극대화했습니다.또한,고용노동부행정해석과법원판례를풍부하게수록하여실무판단의객관적인근거를제공합니다.
2026년판에서는‘노동시장의변화’를예민하게포착했습니다.육아지원확대정책과6+6육아휴직제,주4.5일제논의등일·가정양립을위한최신트렌드를심도있게다룹니다.이는단순한관리자를넘어전략적파트너로서의인사담당자에게필요한통찰력을제공합니다.
결론적으로이책은초보담당자에게는친절한기초입문서가,베테랑에게는모호한법리적판단을확신으로바꿔주는정교한레퍼런스가되어줍니다.이론과실무의간극을메우고,법적리스크를선제적으로관리하고자하는모든기업의인사노무관계자들에게강력히추천하는‘비밀파일’입니다.