감정노동 이렇게 대응하라 (감정노동자와 기업 모두를 위한 실무 지침서)

감정노동 이렇게 대응하라 (감정노동자와 기업 모두를 위한 실무 지침서)

$17.19
Description
감정노동 문제, 구체적 사례로 이해하고 매뉴얼로 확실하게 대응한다!
이 책은 감정노동 문제를 풀어나가는 데 있어 감정노동자 개인의 대처뿐만 아니라, 기업과 정부 차원의 노력, 사회적인 인식의 개선이 모두 함께 어우러져야 한다고 말하며 그 방안을 구체적으로 제시하고 있다. 저자는 고객 접점 현장에서 경험하고 관찰한 감정노동의 사례와 함께 현실 개선을 위해 필요한 다양한 정보와 실천과제를 제시하며, 조직의 리더가 갖춰야 할 감성 역량의 중요성, 감정노동자 개인을 위한 정신건강 관리법과 인식과 태도를 전환함으로써 노동의 주도권 확보를 이야기한다. 다양한 고객을 대응해야 하는 모든 직종에서, 명확한 감정노동 가이드라인 설정과 대응 매뉴얼 수립에 참고할 수 있는 정보로 감정노동 문제 해결에 길잡이가 되어 줄 것이다.
저자

한국감정노동인증원

저자한국감정노동인증원
박종태
16년간현장전문가로활동하다가2011년독립해서주로책집필과컨설팅,강의,기관평가,자격증인증사업을주로하고있다.현재한국감정노동인증원대표로재직하고있으며최근에는감정노동자를보호하기위한노력의일환으로감정노동자보호우수기업인증체계(K-CEL)를마련하고인증심사를시행하고있다.뿐만아니라다양한집필및강의,감정노동관리사자격증운영을통해감정노동문제해결을위한체계및방향성을잡을수있도록다양한활동을하고있다.
최근인공지능으로대변되는4차산업혁명시대에유일한생존전략은차별화이며차별화는바로절실함으로부터나온다는점을인식하고개인의역량향상에초점을맞추어지속적인가치를만들어내기위해노력하고있다.
18권의단행본과수험서를집필하였으며주요저서로는《한국형콜센터경영》을시작으로《이제는고객의감성에서찾아라》,《TheCallcenterBook》,《감정노동에맞설용기》,《블랙컨슈머이렇게대응하라》가있다.

고해리
중앙대학교전통예술학부를졸업했으며주로감정노동및스트레스관리,시간관리,목표설정에관한강의를하고있다.현재한국FPSB협회에서강의컨설턴트로활동하고있다.

목차

Part1.감정노동을이해하라
1.나는감정노동자입니다
2.기업이감정노동자를보호해야하는이유
3.“고객님!대접받을행동좀하시죠?”
4.피로를권하는사회
5.‘남의집귀한자식’프로젝트
6.감정노동과똘레랑스
7.감정노동자의권리
8.고객의태도는기업하기나름

Part2.감정노동을대비하라
1.국내감정노동자보호법및전망
2.제대로된보호매뉴얼을갖추어라
3.감정노동자보호매뉴얼,이렇게작성하라
4.감정노동완화를위한선행조건들
5.감정노동자보호법,이것만은확실히알아두자!
6.감정노동자보호법,무엇을준비해야하는가?
7.작업중지권을허하라!
8.감정노동자보호,작은것부터실행하라

Part3.감정노동을해결하라
1.관리보다예방이우선이다
2.직무스트레스예방과감정완화기법
3.스트레스검사의무화법안
4.진정성있는조치가최고의무기
5.업무재량권을보장하라!
6.리더의감성역량이중요하다
7.스트레스에는공감이최고
8.빌리지효과와로제토효과

Part4.감정노동을치유하라
1.감정노동치유는자존감회복부터
2.감정노동에의한스트레스자가진단법
3.우리가감정을조절해야하는이유
4.셀프감정케어법
5.화내지않고적절히감정표현하기
6.파괴적인스트레스해소법이위험한이유
7.번아웃증후군으로부터탈피하는방법
8.감정을효과적으로자제하는방법
9.지친당신이할수있는가장좋은감정노동치유법
10.감정노동에대한내성키우기
11.작지만확실한휴식방법

Part5.감정노동을다스리라
1.‘갑질러’의정신적폭력에대처하기
2.학습된무력감에서벗어나기
3.나를지키는선택
4.감정노동에맞설용기
5.감정노동의주도권을확보하라
6.긍정과자기암시
7.부정적인정서를극복하라
8.분노를참기어려울때
9.마음속깊은곳의부정적인감정정리하기
10.내안의분노가독이되지않으려면
11.한걸음뒤에서바라보기

출판사 서평

“기업이감정노동자를보호하면고객서비스가향상된다!
감정노동문제개선을위한이해와구체적실천과제”

서비스업에종사하는노동자가점차증가하면서감정노동이사회적이슈로대두되고,고객의폭언이나폭행으로인한신체적·정신적인충격으로고통을호소하는감정노동자가증가하고있다.문제는이러한감정노동에대한해결방식이기업차원의시스템이나프로세스또는체계적인대응이아닌감정노동자개인이해소하는차원에머무르고있다는것이다.이러한현상이심화되면서국회에서도감정노동자를보호하기위한다양한형태의감정노동자보호법을발의·통과시켜시행중이다.그러나현장의감정노동문제는즉각개선될기미를보이지않고있다.
이에한국감정노동인증원은감정노동을해결하는데있어기업차원의구체적실천과제와사회적인식의개선,감정노동자개인이대처하는방법을망라하여제시하는『감정노동이렇게대응하라』를출간하였다.이책은크게‘감정노동을이해하라’,‘감정노동을대비하라’,‘감정노동을해결하라’,‘감정노동을치유하라’,‘감정노동을다스리라’의5가지영역으로구성되어있다.저자가오랫동안고객접점현장에서경험하고관찰한감정노동의사례와함께감정노동을개선하기위해필요한다양한정보와지식뿐만아니라,리더의감성역량에대한중요성과회사내의명확한가이드라인지침을세우기위한많은정보를제공한다.기업차원에서적극적으로감정노동자보호를실천한최근의사례들도제시되어있다.감정노동자개인차원에서의정신건강관리법,마음가짐의변화를통한감정노동의주도권과자존감확보방법도제시한다.
저자의말처럼감정노동문제는단순히감정노동자의노력만으로해결되지않는다.이책을통해감정노동문제해결에정부,기업,소비자(고객)의노력이병행되어,갑질문화없는따뜻한대한민국,함께하는즐거운대한민국으로발전하길바란다.