전문면접관 (11인의 전문면접관, 그들이 말하는 면접 노하우)

이인우, 김명렬, 김수인, 김재근, 김홍연, 백형재, 박미경, 송규희, 신은희, 진서현,

전문면접관육성코치
24년간 대기업에서 근무하고 지금은 전문면접관과 리더십 강사로 왕성한 활동을 하고 있다. 고려대학교 MBA 과정을 마쳤고, 한국기술교육대학교에서 HRM 박사학위를 취득했다. 사람의 성장과 변화를 돕는 일을 새로운 목표로 삼고 즐겁게 해나가고 있다.

PART 1. 예비 또는 초보 면접관을 위한 도전과 성장01. 리더를 위한 면접관 역량 Skill-up | 전문면접관육성코치 이인우
Chapter 1 어쩌다 면접관 되었던 생초보 면접관의 기억
Chapter 2 리더를 위한 면접관 역량 Skill-up
Chapter 3 면접관으로서 앞으로의 비전과 인사이트
02. 거친 파도는 전진하는 자의 벗이다. | 비전크리에이터 김명렬
Chapter 1 어린 시절, 첫 번째로 마주한 거친 파도
Chapter 2 인생이 뜻대로 되지 않는구나! 다시 시작이다.
Chapter 3 끝나지 않는 도전! 거친 파도는 전진하는 자의 벗03. 30대, 면접관은 처음입니다 | 커리어캐치 김수인
Chapter 1 20대의 N포 세대가 30대 면접관으로!Chapter 2 취준생이 많이 겪는 상황, 전문면접관의 행동 지침!
Chapter 3 좋은 면접관은 어떤 사람일까요? (체크리스트)


04. 헤드헌터가 들려주는 성공적인 면접관 | 채용큐레이터 김재근
Chapter 1 낯선 도전! 게임 개발자에서 헤드헌터로
Chapter 2 헤드헌터가 들려주는 면접 심리학
Chapter 3 헤드헌터가 알려주는 최고의 면접 전략
05. 미국 회사에서 배운 사람과 면접 이야기 | 인재스카우터 김홍연Chapter 1 새로운 시작Chapter 2 미국 회사에서 배운 사람을 선택하는 원칙과 교훈
Chapter 3 면접관으로 외국계 회사 지원자들에게 하고 싶은 말Chapter 4 새로운 여정, 전문면접관
06. 새로운 출발, 두 번째 직업 ‘전문면접관’ | 공기업전문면접관 백형재
Chapter 1 인생 후반전 준비
Chapter 2 직장 생활의 마침표와 새로운 시작
Chapter 3 전문면접관의 역할과 미래
PART 2. 전문면접관 마스터로 성장하기 위한 핵심 노하우와 위대한 비전
07. 잘 묻고 잘 듣고 잘 평가하는 면접관의 스피치 스킬 | 면접스피치전문가 박미경
Chapter 1 잘 묻기 위해 잘 준비하라Chapter 2 잘 듣기 위해 잘 질문하라Chapter 3 잘 평가하기 위해 잘 들어라08. 사기당한 적 있나요? 그럼 당신은 이미 인재 발굴의 달인! | 면접프로파일러 송규희
Chapter 1 사람 볼 줄 모르는 사람이 사람을 뽑는다고?
Chapter 2 사기 경험에서 배운 인재 발굴 노하우
Chapter 3 누구나 할 수 있지만 아무나 할 수 없는 면접관
09. 내가 전문면접관으로 살아간다는 것은 | 면접커뮤니케이터 신은희
Chapter 1 내가 좋아하는 일을 하면서 살아간다는 것
Chapter 2 내가 잘하는 일을 하며 살아간다는 것
Chapter 3 내가 행복한 일을 하며 살아간다는 것

10. 전문가의 꿀팁! 이미지 메이킹 전략 | 취업컨설턴트 / 이미지메이킹전문가 진서현
Chapter 1 이미지 메이킹의 중요성
Chapter 2 전문면접관의 이미지 메이킹
Chapter 3 지원자의 이미지 메이킹

11. 면접관 마스터 도전기 | 폭탄직원전문가 권혁근
Chapter 1 공대 출신의 어수룩한 면접관
Chapter 2 폭탄 지원자 걸러내기
Chapter 3 인정받는 면접관으로 성장하기
Chapter 4 면접관 마스터를 넘어 위대한 면접관으로

기업 입장에서 직원은 중요한 자산이다. 채용은 비단 한 사람을 선택하는 것에서 끝나지 않고, 조직의 운명을 결정하는 일이기도 하다. 한 사람의 뛰어난 역량이 조직 전체의 경쟁력을 끌어올릴 수도 있고, 반대로 조직을 와해하는 암적인 역할을 할 수도 있기 때문이다. 그러나 조직에 적합한 사람을 감별하기가 쉬운 일은 아니다. ‘인재 제일’을 가장 중요한 철학으로 삼은 삼성의 고(故) 이병철 회장도 생전에 사람을 판단하는 것은 반반의 확률밖에 자신이 없다고 토로했다.
이처럼 적합한 인재를 선별하는 일은 어렵지만 필수적이다. 잡코리아의 조사에 따르면, 잘못된 채용 결정은 연봉의 20~40배에 달하는 경영 손실을 초래할 수 있다. 이러한 위험을 최소화하기 위해 전문면접관의 역량 강화가 절실히 요구된다.
이 책은 공기업과 외국계 기업 직원, 교수, 헤드헌터 등 다양한 직업군에서 활약한 경험을 가지고 있는 11명의 전문면접관 이야기가 옴니버스로 구성돼 있다. 현업에서 활발하게 활동하고 있는 이들의 구체적이고 생생한 경험과 사례 그리고 전문면접관이 알아야 할 실천적 내용들은 두 번째 직업으로 전문면접관을 선택하고자 하는 분들이나 현재 전문면접관으로 활동하고 있는 분들에게 인재를 선택하는 데 꼭 필요한 안목과 통찰을 던져줄 것이다.