채용 레볼루션 : AI 채용의 힘

김기진,김진규,박해룡,이지원,고동록,정현아,송구,김정필,김정기,하예랑,이

저자:김기진
김기진KHRGroup,한국HR포럼대표
한국HR협회와KHRGPT연구소대표,피플스그룹조합법인이사장,ERiCStory출판대표.16년간제179회KHR포럼개최(회원3,700명)와‘KHRFTP인사&인재개발실태조사보고서’를6년째발간하고있다.현재육군인사사령부스마트인재시스템구축자문위원,국방정책자문위원(HR분야)활동중이다.
저자:김진규
경영학박사(Ph.D.)이자,대기업인사팀장으로채용,평가,보상및GlobalHR을총괄하고있다.개인과조직의변화와성장을위해실무적,이론적관점에서끊임없이연구하고있다.

저자:박해룡
스탠다드에너지인재부문장/CHO
LSElectric인사총괄(CHO)/상무,딜로이트컨설팅상무,한국액션러닝협회회장,인하대경영학과초빙교수,TheHR컨설팅대표를역임한HR전문가이다.사람(People)과조직(Organization)의성장(Growth)을돕는일에보람을느끼며,기업의인사관리,조직개발,리더십진단및코칭,역량평가와개발활동을하고있다.항상긍정적(Positive)이고,스스로행복(Happy)하며,정신적으로풍요로운(Rich)삶을살려고노력하는박해룡(P.H.R)이다.

저자:이지원
유진그룹인사부장
다양한산업의계열사를보유한유진그룹의인사부장으로그룹인사기획과그룹HRD를담당해왔다.쿠팡,오리온홀딩스,윌슨어스ConsultingFirm을거치면서인사,교육,조직문화,디지털HR플랫폼및근무환경구축등다양한분야에서의경험을가지고있다.업종,사업장,직군,고용형태에따른커스터마이징된인사전략과육성체계를추진하며조직의성과향상과개인의발전에기여하고있다.

저자:고동록
퀀텀브레인파트너스대표
현대자동차,현대캐피탈,현대카드,현대모비스에서20여년간전략,혁신,노무,인재개발등다양한업무를수행하였다.현재지투테크와플립온코리아경영자문과안산시투자자문관으로일하고있으며,양자물리학과뇌과학기반의HRD전략수립에관심이많다.

저자:정현아
해양환경공단국가해양환경교육센터장
28년간민간기업과공공기관에서교육업무를수행하고있다.학습,코칭및상담을통해사람과조직의‘변화&성장’을돕는일에일조하고자한다.前)빙그레인재육성팀장,한국상담학회1급전문상담사,NLPMasterPractitioner,한국코치협회인증코치,교육학석사

저자:송구
SGSKOREA교육담당자,차장
한국HR협회운영위원,대학교평생교육원과HRD컨설팅회사를거쳐GST에서HRD담당자로서9년간일했고,최근SGSKOREA에서새로운마음으로HRD업무를시작했다.개인과조직의성장서포터를모토로회사안에서교육체계수립,교육과정개발과사업내자격을도입,운영하여동료의성장을도왔으며,회사밖에서도강의,코칭SNS등다양한활동을하고있다.

저자:김정필
애경산업팀장
애경산업에서세일즈,인사,컴플라이언스등다양한업무경험을통해협업에대한이해를쌓아왔으며,현재인사를총괄하는업무를수행중이다.회사내조직풍토개선,코칭문화구축프로젝트를주도한경험이있으며현재일하는방식의변화를통한회사의조직문화개선,발전에주력하고있다.

저자:김정기
인빌드컨설팅대표
경영지도사(인사관리)오리온그룹에입사하여인재경영팀장성과혁신팀장인사팀장을역임하면서HRMHRD분야에서직무성과급,성과관리,역량모델링등인적자원관리와개발에있어폭넓은경험을쌓았다.2018년부터는한국경영인증원전문위원으로활동하며강의,인증심사,컨설팅업무를수행하고있다.공정채용인증심사,공정채용컨설팅.채용면접관교육,직무분석,직무급설계등직무성과중심인사제도를전파하는데주력하고있다.

저자:하예랑
국내항공사사무장
국내항공사교관/면접관/사무장,신입승무원훈련프로그램설계및강의,해외공항정보전달및공지,사내/외직원,학생교육에주력하고있다.

저자:이혜경
도프인사담당자,과장
한국HR협회운영위원.11년차인사담당자.11년간중견기업,중소기업인사담당자로실무를담당하고있으며,유통업/의료기기제조업/바이오업계에서근무했다.변화와혁신에늘관심을가지고있으며,현대기업들이직면한채용의새로운패러다임에대한연구를하고있다.

저자:이진영
행정학전공,(주)경신인사총무팀장(상무이사),1997년공채로인사팀에입사해인사,교육,총무업무등HR관련다양한업무를경험하였다.일하는방식의변화,성과관리제도개선,평가보상제도개선,조직개편,조직문화개선등의프로젝트에서PM을담당하였다.

[들어가며]-김기진(KHRGroup대표)

제1부:전략적채용의비전과혁신
AI와디지털혁신을통한미래채용전략(김기진대표)
1.AI활용채용프로세스혁신
2.다양성을중심으로한디지털채용전략
3.채용의미래:도전과제와기회

채용시장의변화와성인진입기시대(김진규팀장)
1.채용시장변화와성인진입기의영향
2.메타인지가중요한이유
3.직원경험을관리하자

제2부:평가와선발에서의혁신적접근
면접관의역할과혁신적평가방법(박해룡CHO)
1.면접관의역할과태도
2.효과적인면접질문
3.시뮬레이션기법을활용한면접레볼루션

인재선발과채용채널의다변화(이지원부장)
1.현대적인재선발기준
2.전략적채용채널의운영
3.비금전적EVP(EmployeeValueProposition)확보전략

제3부:글로벌인사이트와미래역량
채용트렌드와글로벌전략(한권수CHRO)
1.글로벌과국내채용트렌드
2.미래채용전략의예측
3.채용레볼루션의사례와벤치마킹

미래인재상과조직필요역량(고동록대표)
1.미래사회에필요한인재역량
2.미래조직적합형인재의조건
3.디지털시대의조직필수역량

제4부:조직문화와인재의조화
개인과조직적합성,그리고리더십(정현아센터장)
1.이탈,왜떠나는가?
2.개인과조직의적합성(適合性)
3.몰입과혁신으로의전이(轉移)
4.리텐션(Retention)을이끄는리더십

조기퇴사율감소와적합인재확보(송구차장)
1.적합인재확보전략
2.입사초기조직경험의중요성
3.평가중심수습에서육성중심의수습으로

제5부:브랜딩과온보딩의중요성
채용브랜딩과효과적인온보딩(김정필팀장)
1.채용브랜딩의중요성
2.채용브랜딩의주요단계
3.채용브랜딩의단계별실행

공정채용과고용브랜드강화(김정기대표)
1.공정채용의의미와필요성
2.공정채용프로세스진단방법
3.공정채용실행방안

제6부:현장에서의혁신방법과실용전략
항공사승무원채용의혁신(하예랑사무장)
1.항공사승무원채용레볼루션
2.항공사의채용전략과실제사례
3.승무원채용과정에서AI활용

중소기업과스타트업의채용전략(이혜경과장)
1.인재확보전쟁
2.채용환경의변화
3.채용포지셔닝
4.중소기업채용레볼루션
5.미래채용의변화

맞춤형인재채용사례(이진영상무)
1.높은퇴사율현상과대응
2.맞춤형채용공고
3.맞춤형서류심사
4.최적의인적성검사
5.적합인재면접

[나가며]-ERiCStory편집장

채용레볼루션:혁신적인채용전략가이드

"채용레볼루션"은디지털시대의채용패러다임변화를명확히설명하고,혁신적인채용전략을제시하는실질적인가이드이다.이책은AI와자동화기술이채용과정에서어떻게활용될수있는지를심도있는사례와함께탐구하며,기업이경쟁력을강화하고최적의인재를확보할수있는구체적방법을제시한다.
이책은채용혁신을단순히이론적인관점에서접근하지않는다.실제비즈니스모델에통합하여효율적인채용과정을제시한다.특히,ChatGPT와같은AI도구의활용을통해채용과정의정확성과효율성을높이며,모든이해관계자와의소통을강화할수있는실질적인방법을제공한다.

채용레볼루션핵심내용:
첫째,채용의전략적중요성을다룬다.기업리더십과AI기반채용전략의결합을통해경제적가치와조직의혁신을동시에실현한다.이는기업의지속가능한발전뿐만아니라,글로벌인재경쟁에서필수적인요소이다.

둘째,디지털혁신과채용의접목을시도한다.ChatGPT를포함한AI기술을활용하여채용목표달성을위한데이터분석,전략개발및면접과정을혁신적으로개선할수있다.이는기업이채용도전과제를능동적으로관리하고,효율적으로해결하는데강력한디지털도구이다.

셋째,실천적방법을제시한다.구체적인사례연구와데이터기반분석을통해채용혁신의실질적인실행계획을제시하며,조직내에서채용목표를적극적으로실천하도록한다.
지금은기업이단순히시장에서살아남기위한전략을넘어서,최고의인재를확보하여지속가능한성장을주도적으로만들어가야할때이다."채용레볼루션"은이변화의중심에서기업이어떻게AI와혁신적인채용전략을핵심경영전략으로채택하고실행할수있는지를상세하게다룬다.이책은모든기업은물론정책입안자,학자및관리자는문론,취업을준비하는지원자에게도필히읽어야할필독서이다.AI채용이단순한선택이아닌필수요소임을깨닫고,실천할수있는방법을다룬것이이책의강점이다.ChatGPT의활용은채용관리가더욱간편하고효과적이며,모든이해관계자가실시간으로통찰력을얻고의사결정을개선할수있다.

구매결정적이유:
채용혁신과효율성을추구하고,최고의인재를확보하려는모든기업에게"채용레볼루션"은경영전략을강화하고,장기적인비전을현실화하는데필수적인도구이다.생성형AI인ChatGPT의활용은며칠씩걸리던채용업무를단박에처리할수있도록손쉬운도움을제공한다.이책은AI기술을통해채용과정을자동화하고최적화함에있어서,제대로된방향의재설정과채용의핵심을재정를통해기업이경쟁력을유지하며빠르게변화하는시장에서앞서나갈수있도록해줄것이다.