Description
CEO와 팀장이라면 반드시 읽어보아야 할 책!
성공하는 팀장과 실패하는 팀장은 따로 있다.
탁월한 팀 리더가 꼭 알아야 할 핵심 노하우 60가지
오늘날 팀장은 상사와 부원 간의 소통을 가장 가깝게 이어주는 동시에 조직을 변화시켜 기업을 성장시키는 중추적인 역할을 담당하고 있다. 그렇기에 팀장은 기업에서 가장 중요한 중책을 맡고 있다고 할 수 있다. 그런 점에서 보면 기업의 미래가치는 팀장의 리더십에 달려 있다고 해도 과언이 아닐 것이다. 이 책은 현재 팀장이거나 팀장을 꿈꾸는 직장이라면 꼭 읽어야 할 필수적인 지침서이다.
팀장의 역할은 무엇인가?
첫째, 조직 변화의 필요성을 인식하고 비전을 수립, 팀원에게 알리고 조직 변화가 왜 필요한지 명확하게 설명한다. 둘째, 조직 변화에 대한 팀원들의 이해와 참여를 유도하는 것은 물론, 변화의 목적과 긍정적인 측면을 전달하여 팀원들이 변화의 여정에 적극적으로 동참하도록 유도한다. 셋째는, 변화 계획 수립 및 실행이다. 팀장은 구체적인 비전에 대한 변화 계획을 세워야 한다. 계획에는 단계별 일정, 필요 자원, 잠재적 리스크관리 등이 포함된다. 넷째, 변화 리더십을 발휘해야 한다. 팀원을 이끌면서 솔선수범하는 모습을 보여야 한다. 팀원들이 변화에 대한 불확실성과 두려움을 극복할 수 있도록 정서적 지원을 해주는 것도 매우중요하다. 다섯째, 단계별 성과 측정 및 피드백 제공이다. 변화의 진행 상황을 측정하고 계획과 실제 성과를 비교하여 지속적인 개선을 도모해야 한다. 여섯째, 지속적인 변화 문화의 조성이다. 변화가 정착된 후에도 거부감 없이 새로운 도전을 즐기는 문화가 자리 잡도록 지원하고 팀원들이 창의적인 아이디어를 내고 이를 실현할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 따라서 팀장은 조직 변화관리 과정에서 팀원 전체의 변화를 촉진하고 안정적인 기반 위에서 더 나은 미래를 향해 나아갈 수 있게 되는 것이다.
성공하는 팀장과 실패하는 팀장은 따로 있다.
탁월한 팀 리더가 꼭 알아야 할 핵심 노하우 60가지
오늘날 팀장은 상사와 부원 간의 소통을 가장 가깝게 이어주는 동시에 조직을 변화시켜 기업을 성장시키는 중추적인 역할을 담당하고 있다. 그렇기에 팀장은 기업에서 가장 중요한 중책을 맡고 있다고 할 수 있다. 그런 점에서 보면 기업의 미래가치는 팀장의 리더십에 달려 있다고 해도 과언이 아닐 것이다. 이 책은 현재 팀장이거나 팀장을 꿈꾸는 직장이라면 꼭 읽어야 할 필수적인 지침서이다.
팀장의 역할은 무엇인가?
첫째, 조직 변화의 필요성을 인식하고 비전을 수립, 팀원에게 알리고 조직 변화가 왜 필요한지 명확하게 설명한다. 둘째, 조직 변화에 대한 팀원들의 이해와 참여를 유도하는 것은 물론, 변화의 목적과 긍정적인 측면을 전달하여 팀원들이 변화의 여정에 적극적으로 동참하도록 유도한다. 셋째는, 변화 계획 수립 및 실행이다. 팀장은 구체적인 비전에 대한 변화 계획을 세워야 한다. 계획에는 단계별 일정, 필요 자원, 잠재적 리스크관리 등이 포함된다. 넷째, 변화 리더십을 발휘해야 한다. 팀원을 이끌면서 솔선수범하는 모습을 보여야 한다. 팀원들이 변화에 대한 불확실성과 두려움을 극복할 수 있도록 정서적 지원을 해주는 것도 매우중요하다. 다섯째, 단계별 성과 측정 및 피드백 제공이다. 변화의 진행 상황을 측정하고 계획과 실제 성과를 비교하여 지속적인 개선을 도모해야 한다. 여섯째, 지속적인 변화 문화의 조성이다. 변화가 정착된 후에도 거부감 없이 새로운 도전을 즐기는 문화가 자리 잡도록 지원하고 팀원들이 창의적인 아이디어를 내고 이를 실현할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 따라서 팀장은 조직 변화관리 과정에서 팀원 전체의 변화를 촉진하고 안정적인 기반 위에서 더 나은 미래를 향해 나아갈 수 있게 되는 것이다.
팀장의 조건 (우리 팀장, 왜 저래?)
$19.26