Description
① 이 책은 조직을 ‘컬러’라는 언어로 구조화해 읽는 실전 진단 프레임이다.
② 조직을 색으로 읽는 새로운 경영 프레임이다.
③ 컬러를 통해 조직을 구조적으로 해석하는 전문 브랜드
“조직은 제도로 바뀌지 않는다. 사람의 인식이 변해야 비로소 움직인다.”
20년 이상 수많은 기업과 공공기관의 조직을 진단하고 변화 시켜온 그 통찰이 한 권의 책으로 완성되었다.
《컬러로 조직을 읽다》는
버크만(Birkman) 진단, CVF(Competing Values Framework), 데니슨(Denison), 그리고 컬러경영(Color Management)을 통해 사람의 내면과 조직의 구조를 하나의 언어로 통합한 프레임이다.
이 책은 데이터를 넘어, 사람의 심리를 경영의 언어로 번역한다.
리더십·팀워크·조직문화·성과관리(KPI)까지 “사람의 컬러로 읽는 조직”이라는 패러다임을 제시한다.
현장의 생생한 사례와 철학적 통찰이 어우러진 이 책은, AI 시대에도 변하지 않는 진리 -
“조직의 성장은 결국 사람의 이야기다” 라는 메시지를 깊이 있게 전한다.
② 조직을 색으로 읽는 새로운 경영 프레임이다.
③ 컬러를 통해 조직을 구조적으로 해석하는 전문 브랜드
“조직은 제도로 바뀌지 않는다. 사람의 인식이 변해야 비로소 움직인다.”
20년 이상 수많은 기업과 공공기관의 조직을 진단하고 변화 시켜온 그 통찰이 한 권의 책으로 완성되었다.
《컬러로 조직을 읽다》는
버크만(Birkman) 진단, CVF(Competing Values Framework), 데니슨(Denison), 그리고 컬러경영(Color Management)을 통해 사람의 내면과 조직의 구조를 하나의 언어로 통합한 프레임이다.
이 책은 데이터를 넘어, 사람의 심리를 경영의 언어로 번역한다.
리더십·팀워크·조직문화·성과관리(KPI)까지 “사람의 컬러로 읽는 조직”이라는 패러다임을 제시한다.
현장의 생생한 사례와 철학적 통찰이 어우러진 이 책은, AI 시대에도 변하지 않는 진리 -
“조직의 성장은 결국 사람의 이야기다” 라는 메시지를 깊이 있게 전한다.
컬러로 조직을 읽다 (AI 시대 리더십과 조직문화 | 조직은 사람의 문제가 아니라 정렬의 문제다)
$22.00