채용에서 퇴사까지 법대로 해라

정현주

제1장노무관리기본기
적용사업장규모〉정직원3명의작은매장도노동법을다지켜야하나요
근로자〉사업소득으로처리하면노동법적용안해도되지요
최저임금〉최저임금때문에머리가아파요
4대보험〉직원들이4대보험가입을안하려해요
근로계약서〉근로계약서를안쓰면어떻게됩니까
근로계약서〉근로계약서쉽게쓰는법없나요
수습근로자〉일을잘하는지못하는지써봐야알지요
징계해고〉이런직원,해고할수있나요
경영상해고〉매장을3개운영하다한매장의문을닫게되었어요
권고사직〉권고사직도해고수당을줘야되나요
실업급여〉사장님,저실업급여타게해주세요
전환배치〉새로온흔한지점에가라고하니싫다네요
징계〉시말서를5번이나썼으면해고할수있나요
영업양도〉하는일도장소도똑같은데사장님만바뀌었어요

제2장임금과근로시간,그리고휴식
통상임금과평균임금〉월급으로250만원을주는데통상임금을더줘야하나요
포괄임금〉수당이라니요?월급에포함해서다드렸어요
퇴직금〉중간정산이금지되는퇴직금,목된이부담되면퇴직연금을가입해요
근로시간〉외식사업장에주52시간이라니,영업못합니다.
휴게〉짬짬이쉬는것은쉬는것이아닙니다.
휴일〉남들이쉬는날에우리는더바빠요
대체휴일과보상휴가제〉다음에꼭쉬게해줄테니이렇게급할때는일좀해주요
연차휴가〉언감생심,우리같은식당에서어떻게연차휴가까지주나요

제4장다양한직원들
모성보호〉여자니깐〉엄마라서!
연소자보호〉연소근로자.야간휴일근로인가받아야해요
실습생〉실습생도노동법을적용하나요
고령자〉정년제도와촉탁직운영기준을세우세요
비정규직〉우리회사는비정규직안써요
단시간근로자〉아르바이트직원,근로시간관리가관건입니다
일용직〉일당을받으면근로자입니다
외국인근로자〉타국에서왔기에더세심히관리해요
직장내성희롱〉성희롱,브랜드가치를무너뜨립니다
직장내괴롭힘〉직원의인권에상하관계가있어서는안돼요
감정노동〉고객감동서비스VS감정노동

제4장노동법을준수하는안전한일터
취업규칙〉사업장현실에맞는맞춤복이되어야합니다
취업규칙과노사협의회〉직원30명이상사업장,노사협의회설치해야합니다
산업재해〉산재처리를해도되나요
산업안전〉건설현장도식당도안전제일
노동관계기관〉노동부에서연락이왔어요
근로감독〉근로감독을나온다는데,도대체어떻게준비해야하나요
법정교육〉무슨교육을어떻게시켜야하나요

“법대로해야합니다.법대로해야사업이오래가고성실한직원이오래갑니다.법기준을지켜노무관리를하는사업장은예상치못한경영상위험을방지할수있습니다.법기준을지켜노무관리를하는사업장의직원들은회사와사업주를신뢰합니다.”

노무법인에이치의대표이자저자정현주는15년차공인노무사로다양한업종의기업자문,법률및HR컨설팅및대학과교육기관에출강하며쉬운노동법을알리는데힘쓰고있다.퇴직금중간정산이폐지되는10년전쯤외식업전문잡지인〈월간식당〉과인연을맺게되면서특히외식산업노무관리이슈를교육하는데주력하고있다.이책은노동법에대해누구나이해할수있는쉬운예시와질의응답으로구성해사업장에바로적용하는것을목적으로했다.

우리나라의자영업자들에게가장큰이슈중하나는최저임금인상과주52시간근무제가아닐까싶다.최저임금인상은근로자나경영자모두에게중요하고민감한사항이다.최저임금은매년오르고주목받지만정작자영업자나근로자,일반경영자들은이와관련된자세한활용법을알지못한다.또한주당근로시간이52시간으로단축되면서30인미만사업장까지적용되는2020년이전에단계별준비가필요하지만대책이마련되지않고있다.최근에는직장내괴롭힘방지법까지시행됐지만정확히어디서어디까지가처벌대상인지모르는사람이대다수다.이렇게노동법이어려워끙끙대는사람들을위해쉬운노동법관련도서『채용에서퇴사까지법대로해라』가발행되었다.이책을통해근로계약서는어떻게쓰는지,연차휴가선정은어떻게해야하는지등모든근로현장에서적용할수있는노동법을쉽게풀이해놓았다.

저자정현주는“외식업과같은서비스사업장에서현장관리자가채용및근로계약서를쓰고,근무스케줄및근태관리등을할때노동법을조금이라도쉽게이해한다면업무실수를바로잡는데도움이되지않을까하는바람으로책을썼다”며“사업경영과노무관리를직접수행해야하는자영사업자,프랜차이즈가맹점을운영하는사업주,서비스대기업의지점관리자,그리고모든근로자들에게노동법설명이도움이되기를바란다”고전했다.

『채용에서퇴사까지법대로해라』는저자의오랜노하우를바탕으로근로현장에있는모든사람에게노동법이더이상어렵지않다는것을알려준다.사업주는실제현장에서비일비재하게일어날수있는사례들을보며직접사업장에적용시킬수있고,근로자는현재부당한대우를받고있지는않은지살펴볼수있는좋은기회가될것이다.작가의당부처럼목차를보고필요할때마다해당되는부분을참고하는것도좋은방법이다.『채용에서퇴사까지법대로해라』를통해사업주와근로자모두노동법에쉽게접근하고활용할수있는계기가되길바란다.

‘한권으로끝내는노무관리’

채용부터퇴직까지
각영역의노동법기준을
알아야한다!

노동법을잘지킬수있도록
사업장에서해야할일은무엇인가?

1장은근로계약서,4대보험,실업급여등근로현장에서가장많이궁금해하는노동법의기본사항에대해다뤘다.노무관리의기본에대한설명을통해근로현장에서흔히일어나는일에대비할수있다.

2장은가장예민한부분인임금과근로시간,그리고휴식에관련된노동법을소개한다.통상임금과평균임금,퇴직금에이르는모든임금과휴게시간을포함한연차,대체휴가과관련된근로시간에관한평소의궁금증을해소할수있다.

3장은연소근로자부터고령자까지,단시간근로자부터일용직,실습생까지,외국인근로자,임신을한근로자까지다양한형태의근로자에게일어날수있는상황을소개한다.다양한근로자에따라노동법이어떻게적용되는지살펴볼수있다.

4장은회사내의취업규칙부터산업재해,필수법정교육과같은근무지와관련된노동법에대해다룬다.산업재해자의10명중3명은서비스업에서발생한다는사실을알고관련노동법을숙지할수있다.